在职场与同事三观不合怎么相处？

感觉和同事们格格不入，三观不同该怎么相处？~

好好的工作，遇到不懂的及时的去问，不要强行融入不适合自己的圈子，不要委屈自己。

人常说，话不投机半句多，三观不合不想理。每个单位都会有那么一两个三观不合的人，这很正常。如何与这些人相处呢，我自己的办法有这么几个：
一是敬而远之。三观不合的人在单位几乎很难和其他同志处到一块儿，但是他们却自认为自己很有道理，干许多工作时，不考虑别人的感受。即使是在单位一件普通的事情，他们都能做出和别人不一样的结果来。遇到这种人时，我就是敬而远之，平时见了面客客气气，但不会和他有深交，表面上过得去就行了。

二是不与其争高低。三观不合的人，就喜欢和别人争个高低，有时还会搞恶人先告状的事情，或者是借机和你吵架之类，我们单位原来就有这样一个人，你随便挑起一个话题，他都会和你去争论，或者吹嘘自己有多厉害之类，遇到这种情况，我都是微微一笑，表示对他认可。而有一个同志就喜欢和他争论，结果每次都争论不出一个高低来。而我从不和他争论，结果他对我的评价是，认为我水平高，还始终把我当有水平的人。

三是不与其纠结小事。三观不合的人，往往在一些小事上，就喜欢纠缠，我们单位原来有两个这么样的人，一年冬天，一个男的说，办公室空调太热，要关掉，而那个女的说，太冷，不能关，于是一个刚开了空调，另外一个马上就关了，就为这么屁大个事情，两个竟然差点儿打起来。他们竟然要找我来评理，到底是该关还是该开，我怎么说呀，我看了看，急忙说，我现在要出门，还真不知道该开还是该关。

以上是我对三观不合的人相处的办法，不知道你们是怎么和这些三观不合的人相处的呢？

在职场上遇到三观不合的同事是正常的，应该秉持着求同存异的态度去对方相处，而不是处处和对方针锋相对，学会从细节中去发现对方的优点和长处。

从细节之处尊重对方

人与人之间之所以会出现冲突，往往是由于当事人觉得自己没有受到尊重。你可能在无意中没有给予对方足够的关注，也有可能是对方误解了你说的话、做的事。

如何让对方知道你尊重他？

有两个行之有效的办法：

一，你可以把你对他的感觉告诉第三人，比如你们共同的朋友，说说你为何真心实意地尊重这个人。

二，你也可以直接赞扬对方所做的事。

回想一下，你有没有过这样的经历：一个原本你不太喜欢的人突然对你大加赞赏，或者特意来征求你的意见。突然间，你觉得自己得重新评估一下眼前这个人，你对对方的印象瞬间改变了。

毕竟，对于一个经常赞美我们、对我们表示友好的人，我们很难对他恶语相向。一旦对方发现你的态度也有所缓和，敌意的屏障就会被打破。



除此之外，我们应该尽量避免做出不尊重对方的姿态或评论。很明显，爱理不理、忽视对方，这样的行为不能让双方的感情升温。

尤其是，当有人和你说话时，你一定要全神贯注地仔细聆听。

假设你正和某人谈话时，对方的手机响了，但他并没有接起来。于是你问对方：“你要接一下电话吗？”但对方说：“不用管它，我现在只想和你好好聊聊。”听到这样的回答，你一定会觉得心里很舒服吧？

认真地聆听看起来是件微不足道的小事，但恰恰是这件事暴露出你是否在乎对方。

另外，

多寻找你们间的相似之处

。人们普遍认为，人与人之间的差异越大，相互之间的吸引力就越大。

但一些关于人类行为的研究表明，这其实并不正确。我们也许会觉得对方很有趣，因为他和我们很不一样；但实际上，我们更喜欢与那些和我们比较相似、有共同兴趣的人交往。

事实上，相似度和共性才是人与人相互喜欢的基础。

第一，要保持表面上的和谐这对于我们的工作和学习来说都是有必要的，因为我们肯定是要生活在一个相对和平的环境中的。可是有的时候我们没有必要强迫自己跟他们保持特别亲密的关系，这对于我们来说也是一件很困难的事情，如果真的做到了，也不会觉得开心的。所以说对于和自己三观不合的人来说，我们只要保持表面上的和谐就可以了，至于在内心到底是怎么想的也就看你自己是怎么做的了。

第二，聊天如果你们永远聊天的思路都不在一起，那么就是三观不合，你可以爱民谣他可以爱摇滚，这些都不是影响，但是如果你们事事都说不到一起，那就是很大的问题了。避开敏感问题，聊一些不会有争议的话题，比如粽子豆花吃咸还是吃甜，女人究竟该不该花男人钱……对于三观不合的人来说，聊一句就会有吵架的想法，所以不如聊一些彼此感兴趣的更好一点。

第三，不要想说服另一方观念不一样，如果感情确实牢固的情况下，强势的一方干脆给另一方说服，前提是，强势的一方，感情上要处于优势地位，要有智慧，确保你的观念带给你们俩实质性的好处。比如，你愿意投资买房，家人不同意，你攥够了首付，勉强说服拿下了某房子，后来事实证明，房子升值了。恭喜你，你逆转了。从此，在公司地位牢靠了。

第四，不要走心很多时候，我们之所以与三观不合的人相处会不自在，是因为太过认真。其实，同事之间的相处本不必这样心心相印，面子上过得去就可以了。对方说什么做什么，只要不碍着你什么事，无须计较，也无须感到不平，左耳朵进右耳朵出就可以了。

人常说，话不投机半句多，三观不合不想理。每个单位都会有那么一两个三观不合的人，这很正常。如何与这些人相处呢，我自己的办法有这么几个：

一是敬而远之。三观不合的人在单位几乎很难和其他同志处到一块儿，但是他们却自认为自己很有道理，干许多工作时，不考虑别人的感受。即使是在单位一件普通的事情，他们都能做出和别人不一样的结果来。遇到这种人时，我就是敬而远之，平时见了面客客气气，但不会和他有深交，表面上过得去就行了。二是不与其争高低。三观不合的人，就喜欢和别人争个高低，有时还会搞恶人先告状的事情，或者是借机和你吵架之类，我们单位原来就有这样一个人，你随便挑起一个话题，他都会和你去争论，或者吹嘘自己有多厉害之类，遇到这种情况，我都是微微一笑，表示对他认可。而有一个同志就喜欢和他争论，结果每次都争论不出一个高低来。而我从不和他争论，结果他对我的评价是，认为我水平高，还始终把我当有水平的人。三是不与其纠结小事。三观不合的人，往往在一些小事上，就喜欢纠缠，我们单位原来有两个这么样的人，一年冬天，一个男的说，办公室空调太热，要关掉，而那个女的说，太冷，不能关，于是一个刚开了空调，另外一个马上就关了，就为这么屁大个事情，两个竟然差点儿打起来。他们竟然要找我来评理，到底是该关还是该开，我怎么说呀，我看了看，急忙说，我现在要出门，还真不知道该开还是该关。三是不与其纠结小事。三观不合的人，往往在一些小事上，就喜欢纠缠，我们单位原来有两个这么样的人，一年冬天，一个男的说，办公室空调太热，要关掉，而那个女的说，太冷，不能关，于是一个刚开了空调，另外一个马上就关了，就为这么屁大个事情，两个竟然差点儿打起来。他们竟然要找我来评理，到底是该关还是该开，我怎么说呀，我看了看，急忙说，我现在要出门，还真不知道该开还是该关。

人常说，话不投机半句多，三观不合不想理。每个单位都会有那么一两个三观不合的人，这很正常。如何与这些人相处呢，我自己的办法有这么几个：

一是敬而远之。三观不合的人在单位几乎很难和其他同志处到一块儿，但是他们却自认为自己很有道理，干许多工作时，不考虑别人的感受。即使是在单位一件普通的事情，他们都能做出和别人不一样的结果来。遇到这种人时，我就是敬而远之，平时见了面客客气气，但不会和他有深交，表面上过得去就行了。



二是不与其争高低。三观不合的人，就喜欢和别人争个高低，有时还会搞恶人先告状的事情，或者是借机和你吵架之类，我们单位原来就有这样一个人，你随便挑起一个话题，他都会和你去争论，或者吹嘘自己有多厉害之类，遇到这种情况，我都是微微一笑，表示对他认可。而有一个同志就喜欢和他争论，结果每次都争论不出一个高低来。而我从不和他争论，结果他对我的评价是，认为我水平高，还始终把我当有水平的人。



三是不与其纠结小事。三观不合的人，往往在一些小事上，就喜欢纠缠，我们单位原来有两个这么样的人，一年冬天，一个男的说，办公室空调太热，要关掉，而那个女的说，太冷，不能关，于是一个刚开了空调，另外一个马上就关了，就为这么屁大个事情，两个竟然差点儿打起来。他们竟然要找我来评理，到底是该关还是该开，我怎么说呀，我看了看，急忙说，我现在要出门，还真不知道该开还是该关。

讨厌的人一起合作，我觉得一方面是要克服自己的偏见，可能这个人也是有优点的，要把自己的心态调整好。另一方面，要本着以工作为重的态度，就事论事，对事不对人，把工作做好。这也是一个互相了解，深度交流的机会，如果我们能放弃一些偏见，保持宽容的态度，努力发掘对方的优点，可能这也是一个改善关系的机会。如果做了各种尝试和努力，还是不能改善彼此的关系，那就还是要以工作为主，减少争执，争取互相配合，以便顺利的达成工作目标。我跟题主感同身受，也有这样的疑惑，跟同事的三观不符，自己一度非常压抑。分享一下自己的做法给题主做一个参考。



一是工作上的事还是合作。因为你们毕竟是同事，工作中的往来是必须的，工作上的事还是要妥协的，毕竟你要靠工作生活，首先你要保证你负责的工作不出问题，需要与他沟通的尽量简单直接，说出需要合作的内容，说明各自的分工，按照分工完成好。遇到分歧，可以商量，但不带着情绪，尽量心平气和的进行商量，实在无法沟通的可以请示你们的上司进行协调解决，避免同事在背后捅刀子。



二是尽量不要参加有讨厌人参与的闲聊。因为你本身不喜欢这位同事，有他参与的闲聊很定会让你很不爽，搞不好就会引起不愉快。

三是多看看他身上的有点。每个人都不可能是十全十美的，有缺点必然也会有优点，多发掘一些他的优点，这样你的心情可能会好一些，也可以用他的优点补足一下自己的缺点。



共事，是完成一个集体或团体的工作内容和任务的日常工作协调配合关系。同事间遇到合不来的或是特别讨厌的人，也是存在的。第一，胸怀宽广。工作第一，按质按量完成本职工作，需要同事之间的相互配合。放下成见，宽广胸怀，完成工作任务是首先要做到的。第二，换位思考。人和人不同的观念形态各异，学有所长，尺有所短，各有各的长处和不足。换位思考，相互理解，多些沟通，化解分歧。建立良好的工作关系，和谐相处。此一时，彼一时。金无足赤，人无完人。胸怀宽广，换位思考，是和共事的人最好的相处方式方法。

在职场对于三观不合的同事，我们应该怎么相处呢？以下几点可以参考一下： 第一：避，避开雷区，尽量不要有所交集。三观不合，也即所谓的没有共同语言，话不投机半句多，所以躲避是个办法。 第二：存，求同存异，如果必须有所交集，那就公事公办，求同存异，各自保留自己意见，等待少数服从多数，或由领导决定。 第三：省，反省自己，多想想自己是不是太过于苛刻或是有所偏见，如果能从自己身上找到原因，问题自然迎迎刃而解。一切的基础在于尊重三观不合，并不是一种过错与恶意的抗拒。遇到一些三观不在一个频道上的同事，依然要尊重他人的人格与风格。只有让这些同事感受到你的真诚与释放出的善意，才有机会向他们灌输你的思维模式与想法，继而在行为上按照你的三观标准去转变。避开锋茫 求同存异回避不是要回避这个人，而是回避你们之间特别有争议的话题，三观不合不能归结为某人的对错，尽量聊一些无关痛痒的话题，需找共同观点的话题，求同存异。少辩驳 多陈述当遇到确实需要讨论某些可能有争议内容的事情时，尽量多用陈述句就事论事。不要一言不和就反驳对方，重点是要亮明自己的观点，而非是变成对抗似的反驳，直接影响你的初衷。

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