我被隔离了,还有年假吗?
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2022年隔离期间工资发放原则
一、在没有背离防控基本规定的情况下,不论是因自身原因或是其他个别原因,被要求强制隔离(例:新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员)进而造成不能正常上班的员工,公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。
二、若是不属于被相关部门强行隔离的状况,反而是疫情封闭区、跨省出行、在家隔离等其他原因导致的隔离,其薪资的支付分别列为下面3种:
1、隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后,在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的,公司按照正常工作状态支付薪水。
2、居家隔离期间没有条件待家办公,但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后,员工可在其期间提前抵消带薪年假,公司需要按原本的休假制度支付工资。被隔离的时间超出原本规定的带薪假天数的,按第3种情况发放工资。
3、在疫情隔离期,没有条件在家办公,并且公司未设置带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个自然月内的,公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资;高于一个工资支付周期(即一个月)的,公司则改成分发生活费。不同城市的生活费发放标准也会不同,河南省是不能低于当地最低工资标准的80%。
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