为什么绩效不错的老员工也有面临“被裁员”的风险？
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不管你做得有多好，如果公司不赚钱了，那么首先就是会裁撤一些工资比较高的老员工，由此来节约成本，让企业快速回血。
如果一个公司真的面临困境之后，不管是资历比较深的老员工还是新员工，都会有被裁掉的风险，而且新员工工资比较低，他们会努力工作，老员工在公司工作久了，可能会耍滑头，因此一些资历较深的老员工也会被裁退。
他们年纪比较大了，能够给公司带来的效益不高了，所以公司会将他们纳入裁员范围之内。
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明哲狭4. 在某些公司或行业中，由于市场需求的变化，新岗位或项目的启动可能需要特定的技能集，因此新员工可能会有更高的起薪，以反映这些技能的市场价值。5. 老员工如果长时间没有显著的绩效提升或薪资调整，可能会导致他们的工资水平相对较低，尤其是在那些鼓励员工定期加薪和晋升的文化中。
15356905889：企业怎么管理老员工
明哲狭解决老员工管理问题,首先要了解老员工的职业表现,客观分析老员工的长处和不足,因地制宜地制定相应的管理策略,才能发挥老员工在企业中的重要作用。一般来说,老员工在公司的司龄较长,职业表现上具有诸多的优势。 1、拥有丰富的工作经验,技术精湛老员工具有超强的实操技能,他们的绩效一般都高于新员工。在生产单位的一些...
15356905889：华为:绩效优秀的员工为什么要跳到别的部门去
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明哲狭如果一个员工不具备完成工作所需的技能或知识，那么他可能会对团队和项目产生负面影响。相反，如果一个员工具备完成工作所需的技能和能力，那么他可能会对团队和项目产生积极影响。3. 公司的业务需求：最后，我们需要考虑公司的业务需求。如果公司需要某个特定技能或经验，而只有一位员工拥有这些技能或经验，...
15356905889：如何管理能力强的老员工?
明哲狭4. 沟通与协作：与老员工建立良好的沟通与协作关系是至关重要的，要倾听他们的需求和意见，及时解决他们的问题和困扰。同时，通过促进团队合作和协同工作，发挥老员工的领导才能和专业能力。5. 创造舒适的工作环境：老员工对工作环境的要求可能与其他员工有所不同。为了更好地管理他们，应尽量满足他们的...
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明哲狭一是充分认识老员工的闪光处，特长和稳重、老练的特点；二是按照各自的喜好，能力安排适合他们特点的岗位工作；三是作为企业应建立老员工“顾问团”，让他们有足够的机会参与重大问题决策前的讨论；四是充分关爱他们的身体和生活，让他们更热情的参与力所能及的工作；五是对于生病或其他特殊原因不参参与...
15356905889：职场上为什么新招进来的员工比老员工工资高,而且高很多?
明哲狭3. 人员流动带来的希望：在某些企业中，如果老员工没有获得升职或加薪，他们可能会离开企业并寻找更好的工作岗位。企业可能需要通过新员工的加入来推动更正常的人员流动和更健康的组织机构重组。新员工的加入可以带来新的思维和活力，从而推动企业在竞争中更熟练地把握机会。总之，新员工比老员工的工资高...
15356905889：我想知道老员工业绩考核比新员工的低正常吗?
明哲狭正常，业绩考核主要考核的是业绩，业绩能力比较突出的人，即使是新员工，也是有可能超过老员工的
15356905889：新员工一定比老员工好吗?
明哲狭五、企业是权衡利益的地方，不是慈善机构，老员工如果不能提升，势必会遭到更替。六、有些新员工短暂性入职，是老板的一把刀，做了老板不想做的“黑脸”。如果你是老员工，一定不要抱怨越来越多的工作量，能者多劳不是空话，否则就会被踢出局，还要为自己积累退路，零件老化更换是必不可免的，企业不...
15356905889：新员工连续升级,老员工万年不动,老员工该怎么办?
明哲狭我不反对严格控制甚至解雇那些跟不上组织发展，整天散布负面信息的老员工。然而，从另一个角度来看，老员工通常是企业价值观的实践者和传播者。只要方法合适，老员工的价值就会不断增加。作为经理，我们应该避免给老员工贴标签，并且有能力看到他们的成长。绩效管理只是企业管理的众多工具之一。让员工感到整个...
为什么绩效不错的老员工也有面临“被裁员”的风险？首先，如果到了40岁还做的是体力工作或者办公室行政文员之类的没有技术含量的工作，很容易就被更年轻的，体力更好的人代替。40岁以上的人一般都是上有老下有小的年纪，家里事情一大堆，今天孩子要开家长会你得请假，明天家里老人生病要去医院你得请假，换位思考，任何一个私企老板遇到员工这种情况，都会比较介意，就算是能够理解，但是公司不是慈善机构，老板肯定不希望员工拿工资却不能全身心投入工作中，所以很多时候，老板会倾向于用更年轻的人员来代替这些年龄大的没有技术含量岗位人员，年轻人没有家事拖累，体力好能加班。其次，40岁以上没有任何技术含量的人员一旦被辞退，再就业的难度会非常大，除非做保姆保洁保安之类的工作。但是不是任何人都适合去做保姆保洁保安工作的。
如果不幸被裁员了，也只能面对现实，尽量争取多一些的经济补偿金或者赔偿金。私企上班的员工如果你是老板的亲属，技术骨干除非你不犯原则错误，干到退休应该没有什么，但是对于你是其他类型，如果不与时俱进，不跟随公司战略走，很容易被辞退的！哪怕你是开厂元老，随着时间流逝，一旦有了忤逆老板的事情，老板即使不马上开你，也会记你一阵子的。因为私企大多是以老板的意思而不以科学制度根本去管理的。跟着老板的意思，巴结老板做老好人是当今职场的普遍规律，企业进步幅度很小。
为了节约成本，对长期在企业付出贡献越来越小的不能创造价值的危险，不能跟着社会发展，不能努力学习掌握新技术的危险，以老资格，摆架子，以功臣自居不能自我反思的处处搞帮派，拉山头的危险，所以在私企里，人到了一定年龄都有被解雇的可能，当然更重要的是看你在老板内心的价值所在！这点最为关键，一旦发生这类现象，要妥善与公司处理好关系！
不管你做得有多好，如果公司不赚钱了，那么首先就是会裁撤一些工资比较高的老员工，由此来节约成本，让企业快速回血。
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