事业单位专技岗，有中级职称但未聘任，能竞聘管理岗科级职务吗？
我有个朋友是某事业单位的专业技术人员，目前已经工作10年了，在本单位是中级职称。他觉得自己的专业技术能力不错，就想着去参加竞聘专技人员职称，但因单位人事管理制度的原因，导致他迟迟未能聘任。在同事们都知道这位朋友竞聘了专技岗职务而没有聘任的情况下，他又去进行了其他科级职务的竞聘。今天我就和大家一起聊聊这个话题：事业单位专技岗，有中级职称但未聘任，能否进行一次级别竞聘？
《专业技术职务试行条例》（以下简称《条例》）第一条明确规定：专业技术人员是指从事专业技术工作，运用科学方法从事专业经济活动的专业人员。所以朋友如果想要竞聘主管副职岗职务，需要先了解一下专业技术人员的定义。通过梳理《条例》可以发现，专业技术人员分为两大类：一类是高层次人才及具有特殊专长的人才；另一类是专业技术人员根据自身工作特点和优势，从事专业技术工作而取得的职称与专业技术职务证书。
《专业技术人员职称评审管理暂行办法》（人事部令第32号）第九条规定：参加职称评审的专业技术人员应具备以下条件：一是取得相应专业技术职务任职资格，并按规定完成相应工作任务。二是完成年度工作任务。三是参加相应专业技术职务聘任时不受任职资格限制。《职称评审管理暂行办法》第六条规定：申报参评职称应当具备下列条件：一是具有良好的职业道德；二是具有一定的理论水平和实践能力；三是具有相应水平和能力并能够胜任工作岗位并胜任评审要求；四是具有与所从事专业相应的学历学位或任职资格有关的资历及其他要求。如果参加专技人员职称评审还具有上述六条规定中的第一条条件时，则可以参加高级职称评审了。同时《专业技术人员职称评审管理暂行办法》第七条规定：高级职称评审工作实行专业技术人员申报评审年度计划管理制度。
很多事业单位实行的是聘任制，对于专业技术人员来说，如果不具备相应的技术水平和工作能力，需要自行进行职务聘任。那么单位就会安排专业技术人员到其他岗位或者其他单位进行职务晋升或者任职的工作。对于这个问题，《事业单位人事管理条例》规定，专业技术人员岗位实行竞聘上岗，岗位结构比例按照相应岗位上聘用人员的专业技术职务任职条件确定。也就是说技术职称是经过任职资格评审通过后，才能进行竞聘任职。
在事业单位，如果有高级职称，但没有进行聘期考核的，通常情况下只能等到正式工作岗位聘任了才能竞聘管理岗科级职务。这种情况是很少的，所以在事业单位进行级别竞聘的情况并不多见。虽然目前事业单位都在推行聘期考核，但对于专业技术岗位还是有很多特殊要求的，只有进行聘期考核并且达到规定要求的才能进行下一步的级别竞聘。一般情况下，竞聘条件只能满足职称评定条件而不能满足聘任条件和考评条件。另外，根据规定，事业单位专业技术人员任职年限计算到岗年限不超过12年，但担任专业技术职务年限不超过本单位专业技术岗位最高等级满10年（含10年）或担任专业技术职务满10年（含10年）且在岗位最高等级满14年（含14年）除外；具有高级职称满10年；担任副高及以上职称满12年。而专业技术人员只有聘任了级别后才能进行层次竞聘。
因为事业单位是社会组织，不存在行政级别岗位，所以无论你有没有参加竞聘，都可以选择参加下一步的正职任职资格考试或者专业技术考核评聘。比如我朋友所在的单位就比较灵活，对于他自己来说只要参加了专业技术考核评聘和评审，最后成功聘任为正职科长等级这个职位，他个人也是十分满意。我个人认为：事业单位对于专技人员岗位实行的竞聘制度是完全合法的，虽然你没有在单位担任副职正职职务且已经通过专业技术考核并取得高级职称了，但你参加了专业技术考核并取得高级职称了，这个时候你还可以竞聘为副科长职务并且聘任为科长级别这个职位，如果不能聘任为科长，也是完全可以申请转为正式的科员级别并且还可以继续聘为科级正职甚至是科级科员职务这个岗位的正副科长级别（相当于你现在是科员级位）。另外在事业单位混不下去可以参加科级正职晋升考试或者专业技术考核评聘后聘任为科长级职务，也是非常不错的一个选择。
可以，如果你有这方面的能力，就可以积极的去应聘。
事业单位专业技术岗人员是可以转岗竞聘管理岗的，但需要满足一定的条件
你说的事业单位专业技术人员的身份应为事业编制，当然可以做行政管理岗位人员，但身份人事局是不为认的，就是说即使你当了单位的科长，但你的身份不会是公务员的副科或科级，仍是事业级别，而且也不属于行政单位的中层干部
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平苑英事业单位专业技术岗位的职称评定分为初级、中级和高级三个等级，以下是详细的评定标准:初级职称评定主要依据任职年限和学历。本科毕业生需从事专业技术工作满一年以上；大专生要求两年以上，中专生则需要三年以上；高中生需有七年以上相关经验，而初中及以下学历者则需具备十年以上专业技术工作经验。中级职称的...
平苑英当然是初级专业技术岗位好了。管理10级就是科员。没上升空间的。9\/级副科竞争很激烈。专技岗位也可以竞争副科岗位的。初级专技岗位，达到一定的条件很容易晋升到中级职称。中级职称都可以竞聘正科了。总之，我认为专技岗位比较好。工资也比同级别的管理高。
平苑英个人认为：如果你想当领导，那就参公管理比较好。如果想干技术，想弄点成绩出来，那就走专技。而且专技工资比管理要高点。
平苑英事业单位中级职称就是事业单位专业技术岗八级九级十级人员。为什么会说中级职称相当于副科工资(这个说法在 社会 上也比较认可),是因为中级职称到手工资基本上和副科工资相当,但是有相当大差别。 副科属于公务员序列,工资结构和事业单位不同,主要由职务工资和级别工资、津补贴构成。副科职务工资1010元,级别工资在17到24...
平苑英一般来说，管理岗位的发展与公务员的提拔类似，都是按照管理九级（科员）、八级（副科）这样一直走下去，但是管理岗位由于是事业编制，没有公务员中的非领导职务这一项，而且，一个单位管理岗位级别的设置往往和本单位的级别息息相关，比如在县市，管理岗位的最高级别也就是管理七级，与专技岗位的中级职称...
平苑英而对于专技岗人员来讲，一般单位内是有严格的比例要求，初职：中职：高职(正副高)=6:3:1;副高5级：副高6级：副高7级=2:4:4;中职8级：中职9级：中职10级=3:4:3;在初级职称中，一般是没有比例设置的，也就是说，根据学历来分配任职职称。此外，在事业单位中的晋升，可能不仅仅取决于我们以上...
平苑英1、大等级之间的晋升。事业单位有高、中、初三个大等级，在单位有相应岗位空缺的情况下，初级晋升中级，必须先取得中级的职称制度证书，中级晋升高级同样要取得高级职称证书。大等级晋升后，首次只能晋升到相应等级的最低层级。比如初级晋升到中级之后，首次定岗只能聘在中级岗位的专技10级。另外，大等级之间...
平苑英3.专业技术岗位越级晋升必须要取得相应的职称证书，比如要晋升中级岗位，就必须先取得中级职称证书，然后中级岗位有空缺的情况下首次聘岗在中级的专业技术10级岗位。二、事业单位技术岗数量限制 专技岗一般单位内是有严格比例的，这个比例分为2种：大级别比与每个级别内的比例，各地可能存在政策比例有差距，...
平苑英对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗，本科学历任职一年转正后可聘任助理级工程师，如果是大专学历则工作满3年后才能聘任助理级职称。满7年的工作经历的话可以直接评审中级。还需要考虑的问题是，你所学专业对口的是哪个类别的职称。比如有工程师、经济师、会计师等等，一般都会有专业...
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