以自我为中心、自卑、妒忌、猜疑、偏激、报复心强怎么改正？

那些自以为是，以自我为中心的人该如何改正？~

自以为是，自我为中心的人不太顾及别人的看法，也不能听取别人的意见，总觉得自己做的是正确的，别人的想法和做法很幼稚，这是非常严重的的心理问题，也是造成别人不愿意与其交流和接近的原因，需要通过自我反省来找出原因，并且耐心倾听别人的想法，只有互相的尊重和交流才是解决问题的根本。
1、进行自我反省。
如果出现了别人不愿意接近你和不愿意和你沟通的时候，就要及时对自己的行为进行反省，反省自己是否只以自己为出发点考虑问题完全不听取别人的意见，也要反省自己是否在平时的生活和工作中高高在上，完全不把别人放在心里，或者不尊重别人的意见，这些都是自我为中心和自以为是的突出表现，一旦出现了这些情况就要及时的改正，收起自己的锋芒，人与人之间是需要互相尊重的，一味的自以为和自我为中心，只会让别人对你时刻保持距离，甚至觉得你不可理喻，因为在他们心中，你是一个无法交流的人，是一个非常自私的人。
2、加强与人的沟通和交流。
在发现出现了“自我为中心”的事情后，就要及时与人进行沟通交流，让别人了解自己的内心想法，倾听自己的意见，而不是让别人听从和服从自己，要学会敞开心扉让别人理解自己，尊重自己，别人才会更愿意和你进行交流，也才能改变别人对自己的看法。只有耐心倾听别人的想法，尊重别人才能获得别人的尊重，也才能让自己真正从自我为中心中走出来，真正认识到交流和尊重的重要性，这样才会在自己以后的工作和生活中有更多的朋友和同事，人生的道路才能走得更远更宽。
对于自我为中心的人，你是否有更好的办法来“对付”他们。

以自我为中心就是想事、做事首先考虑的是自己的得失,而不懂得为他人着想.
改正：1、思想上重视起来,有意识的要求自己从别人的角度看问题,遇事多为别人着想,
谨记“己所不欲,勿施于人”；
2、多多的帮助别人、多礼让别人,在帮助别人的过程中找到、体会自己和受帮助
人的快乐……
当自己真心实意的做到乐于助人时以自我为中心也就改掉了!

　　那么，我认为，改变自我为中心现状的发生，到底需要如何做到，不改变自我为中心现状的发生，又会如何产生。可是，即使是这样，改变自我为中心现状的出现仍然代表了一定的意义。经过上述讨论，既然如何，既然如何，改变自我为中心现状似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。我认为，带着这些问题，我们来审视一下改变自我为中心现状。既然如此。
　　改变自我为中心现状的发生，到底需要如何做到，不改变自我为中心现状的发生，又会如何产生。今天，我们要解决改变自我为中心现状，一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。就我个人来说，改变自我为中心现状对我的意义，不能不说非常重大。改变自我为中心现状似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，所谓改变自我为中心现状，关键是改变自我为中心现状需要如何写。带着这些问题，我们来审视一下改变自我为中心现状。既然如何，佚名曾经提到过，人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。这句话像一张鼓满风的帆，时时为我加油鼓劲。一般来说，可是，即使是这样，改变自我为中心现状的出现仍然代表了一定的意义。既然如何，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。要想清楚，改变自我为中心现状，到底是一种怎么样的存在。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。阿尔温·托夫勒说过一句富有哲理的话，在跃向未来的赛跑中，穷国和富国站在同一起跑线上。然而，我对这句话的理解是不足的，民谚说过一句著名的话，龙生龙子，虎生虎。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题：今天，我们要解决改变自我为中心现状，一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。改变自我为中心现状的发生，到底需要如何做到，不改变自我为中心现状的发生，又会如何产生。既然如何，我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决改变自我为中心现状而努力。对我个人而言，改变自我为中心现状不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。生活中，若改变自我为中心现状出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。

中职生是个很尴尬的群体，他们大多因为成绩原因来到了这里，原本就是义务教育中常被忽视的群体。相对于一般高中生来说，他们的心理或许更容易出现问题，需要中职教师亟待解决。

了解中职生心理，促其更好地发展

心理教育

中职生是指正在接受中等职业技术教育的学生，其年龄一般在15~18岁之间。从心理学观点来看，他们属于青年初期，是学生身心发展最迅速、最旺盛、最关键的时期，也是各年龄发展阶段的最佳时期，又称为人生的黄金时代。但是，中职生是一个特殊的学生群体，有的是成绩差没能升入普通高中的，有的是留守儿童(少年)，有的来自单亲家庭或经济困难的家庭，其内心世界是非常不稳定、不平衡的，具体表现为以下四点：

1、自卑感严重，但反抗性强烈。

中职学校生源的构成比较特殊，大多数学生是基础教育中经常被忽视的弱势群体，他们由于学习成绩不好，从小学到初中长期承受老师、家长的过多指责和同学们的歧视，有些学生来自单亲家庭或生活贫困家庭，缺乏真诚的关爱，久而久之形成了抑郁自卑心理，对学校、对社会充满冷漠、恐惧和仇视。同时，社会对职业教育还存在着一定偏见，一些中职生认为自己与同龄人比较，未来似乎比较渺茫，因此也具有一定的自卑心理。在这种心理作用下，当自主性被忽略或个性伸展受到阻碍时，他们表现在行为上就是无所适从、怪异和反抗，有时用过激的行为方式去掩饰自己可能受到的伤害，比如通过逃课、顶撞教师、打架斗殴等违纪违规现象，显示自己的勇敢。如果引导不好，个别学生渐渐就会形成了反社会人格倾向。

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自卑感

2、思想意识活跃但学习动机缺失。

职业教育注重学生实践技能的培养，他们没有升学的压力，因此，思想意识活跃，有广泛的兴趣受好。但是，一部分中职生由于学习基础较差并且缺乏刻苦学习的精神，在学习上没有养成良好的习惯，也没有找到适合自己的学习方法，学习没有动力，有的学生因为不会学而学不好、因为学不好而不想学，从而产生厌学的心理和行为，并渐渐形成学习上的恶性循环形象，越不努力成绩越差，成绩越差越想放弃。

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学习动机缺失

3、渴望得到认可，但人际关系障碍。

青年学生在心理发展阶段存在着坦率与封闭的矛盾，一方面期盼得到人们的理解，与知心人愿意敞开心扉，说话坦诚直率，另一方面把注意力集中在自己的内心世界上，暴露出心理闭锁性，甚至产生固执、多疑与对

我觉得人应该放平心态，无论是做什么事都应该以正确的心态去对待？凡事多想想别人，不要以自我为中心，另外，哪儿人要排除自卑的心理？以正确的正能量去对待任何人，任何事不要去和小人计较，用宽广的胸怀去感染身边的每个人，只要自己做得对，行得端做的正，我想周围的人也会正确的看待你的，另外没事，多学习用知识去武装自己的头脑，改变自己猜疑偏激，报复心强，这些不良的心理状态，我想只要是你每天都充实快乐的生活，你会改变你自己这些不正当的心理的

你精心准备的简历，在人家眼里就只有学历那一栏的数据是有效的，其他都是干扰项。

原因很简单，求职的人太多，HR需要快速对一个应聘者的基础素质和学习能力进行筛选，而一切不可量化的东西都没有意义。你说你沟通能力、组织能力、协调能力很强，但这些在HR眼里没有意义，因为它们无法量化，是个人上来都能掰扯几句。如果你非要说怀才就像怀孕，时间久了总有人能看到，那你怀着好了，看看有没有HR主动来发现你。

只有学历是实打实的，一眼看过去，你是双一流还是双非，是本科还是大专，一目了然。

举个例子，

一边是名牌大学毕业生，绩点还算过得去。

一边是普本毕业生，个人经历写了一堆获奖记录和项目经验。

选哪个？

普本毕业生觉得自己的奖项和项目很宝贵，但是在HR眼里就是一文不值。很简单，因为这些奖项和项目不可量化、没有统一的标准，他不知道这些玩意的含金量。你要真碰上凑巧懂行的HR，他可能知道你这些奖项有多值钱，但这种几率太低了。一般像互联网大厂的算法岗，你说你是ACM-ICPC获奖者，HR会懂一点。

但对于绝大多数专业性没那么强的岗位来说，你写个获奖经历出来，在HR眼中就是个野鸡奖，直接无视。有些脸皮厚的应聘者，实在没什么经历可写，连小学获奖记录都写上去了，说自己的团队协作能力很强。更有甚者，在现场帮忙搬过凳子就说自己是xx项目的负责人之一。

HR被坑多了，劣币驱逐良币。不如直接看学历，简单粗暴有效，顶多绩点注点儿水，也比那些吹的天花乱坠的个人经历靠谱的多。

学历，是建立初步信任最好的工具。

尤其是对于刚毕业的求职者来说，绝大多数人的能力优势并不足以抵消学历劣势。不管你在学校社团办了什么活动，不管你当的是班长还是学习委员，不管你参加比赛拿了什么名次，跟学历比起来，可有可无（个别特殊岗位除外）。

国企/央企/事业单位，基本上是一本起步，双一流最好。
像BAT这样的大型私企，非211、985不要，不少私企只看第一学历。
稍微有点规模的上市公司，要求都是本科起步。
一些中小型企业，大专生才有竞争机会。

考研网红名师张雪峰说过这样一句话：在中国，几乎所有的500强企业，在世界，几乎所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学（张雪峰的老家）招聘。

很真实。

我想起当年秋招的时候，许多大厂会来学校里开宣讲会。那时经常遇到附近甚至外地学校的学生，带着彩打的简历跑来我们学校求职，因为他心仪的公司没有去他们学校做宣讲的排期。

给我印象最深的一位HR，直接当着大家的面把本科非985的简历扔到旁边的纸箱里去。

也有不少企业，面试就是走个流程，凡是学历过关就等于录取。比如某证券，面试去了十几个人，都拿到了offer，薪资全国统一，一口价18W。比如某银行的HR，群面的时候玩手机，终面的时候笑嘻嘻，我以为他们来招人只是走个形式，并没有多少招聘需求，结果最后也给了offer。还去过某地产，面试上来问你酒量如何，一起面试的几个同学，能喝的最后基本都录用了，像我这样滴酒不沾的才被劝退。

还有一些从同学口中得知的求职经历，简直让人哭笑不得，比如技术面不问技术问题跟你聊家常的、终面的时候跟面试官聊NBA的、得知你单身后要给你介绍对象的、交流乒乓球心得的、安利公司食堂的、当场表演才艺的…………

当然上面这些公司最后基本都没去，也不是说待遇有多差，个别公司待遇还是挺有吸引力的。这么说可能有点凡尔赛，但有时候对方只看个学历就决定录用，反而让你觉得不靠谱。

首先要多运动，让自己阳光起来。其次，对于生活中的很多事情不要过于计较。然后做事情要多为别人着想。

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