公司签合同不交保险违法吗？

公司签合同不交保险违法吗？~

公司签合同不交保险违法吗？
肯定违法的.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.

这个不合法。如能证明是被胁迫所签。再者，国家不支持违法的这种协议。也就是说，这份协议是无效的。你去看一下，劳动合同法有关，被胁迫所签署的。属于无效的。另外，你也可以在。离开这个单位之后。去劳动仲裁。可以要回你的社保权益。为此。你要做好收集证据的各项工作。第一考勤，第二，用工关系。第三工资流水证明。还有就是启始工作的时间证明。另外，可以去研究一下劳动合同法有关条款。

公司只签合同而不交保险是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
法律分析
和单位签订劳动合同后，单位就必须按规定缴纳社保。公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求，交涉无果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。根据相关法律的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的，有些公司和职工协商的不交社会保险，但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中，这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是非常无知的，社会保险对我们个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用，必须要让公司依法缴纳的。公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

必须违法，保险是用人单位必须缴纳的，这是国家强制要求的，现在养老金亏空不交保险岂不是更完。就算小饭店都不交保险，但是如果离职后用在职证明去申请补齐保险，你就肯定赢。没有任何公司可以用口头或者协议要求不缴纳保险，不交保险违法。

公司签合同不交保险违法吗？

肯定违法的.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.

只要签订正式劳动合同，单位就应该为职工缴纳保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤五种保险，其中后两种是单位按照职工人数统一缴纳的，职工个人不需单独缴纳；前三种险都是个人和单位按比例负担的，所以如果公司不给你缴纳保险的话，一定违法。

按劳动合同法的规定，建立劳动关系就应该签订劳动合同，最迟在次月就应该依法缴纳社保；社保的缴纳由企业和劳动者共同承担，在江苏，新员工的缴费基数是按约定的工资额为基数（同时不得低于当地的最低缴费额），企业缴费比例是30.5%，个人缴费比例是11%（如缴费基数为1100.00，企业就应该缴纳335.50，个人应该缴纳121.00），个人缴纳部分，在工资发放时代扣后，由企业统一缴纳社保基金管理中心。企业不得滞留社保金，否则无法。

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