在物流公司上班！没有签劳动合同！上班期间受了工伤！治疗住院都是老板负责！事后老板答应赔偿！但一直以
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在物流公司开车上班，受了工伤没签劳动合同，事后老板答应赔偿，但一直以没钱为借口拖了一年多不赔偿！只~
这个直接拿着欠条去法院起诉就行了，工伤走不了，因为没有合同没有办理社保。欠条足以，不过有两年时效，切记！
你可以去律师事务所去咨询。应该赔偿。有欠条你就有权力起诉他。
你好，可以去要，实在不给就向法院起诉。
如果不给你要通过法律途径解决，别被拖过诉讼时效
在物流公司上班！没有签劳动合同！上班期间受了工伤！治疗住院都是老板负责！事后老板答应赔偿！但一直以视频
相关评论：15273534078：物流劳动合同没有签订怎么办?
胥斧天如果没有签订劳动合同，员工可以要求两倍的工资赔偿，直接默认为无固定期限的劳动关系。具体的认定，今天小编带大家了解一下。我们在企业中，要严格按照法律的的相关规定进行人员的招聘以及录用，签订正式的劳动合同，为员工足额的缴纳社保。物流劳动合同没有签订怎么办?如果没有签订劳动合同，员工可以要求两倍...
15273534078：我在一物流公司上班快年了,是个体老板,;现在因不需要我这样的工中了...
胥斧天1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张支付经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动...
15273534078：我在顺丰物流厂里面上班,里面不跟我签劳动合同,我的手在里面受了伤也...
胥斧天首先，不与你签订劳动合同是违法的；如果未签劳动合同不超过一年，应当依据劳动合同法82条第一款支付你自入职第二月起的双倍工资；其次，手在厂里因工作受伤属于工伤，公司应当自公司事故发生之日起一个月内为你申请认定工伤；公司不申请的，你自己或者近亲属可以自事故发生之日起一年内申请认定；工伤认定...
15273534078：请问,我在上海物流公司上班几个月了,没有发过工资也没有劳动合同,
胥斧天你在物流公司工作，但没有签订劳动合同，那么建议你先收集证据：工作证、工资条、签单记录、通话记录等，然后，反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
15273534078：请问;我是在一家物流公司开车的上班已有两年了,公司没有给我签什么劳 ...
胥斧天根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位建立劳动关系超过一年，已视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位因为你主张权益而解除劳动关系，则属于违法解除劳动合同，不仅应该支付双倍工资，还应该支付赔偿金及待通知金。看下面的内容。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式...
15273534078：这是物流公司的司机,做了有5个月了,到现在没有票劳动合同,每天有任务表...
胥斧天这是物流公司的司机，做了快5个月了，到现在也没有签劳动合同，每天有业务表有工资明细，我可以去起诉吗？如果从你干工作的时候，物流公司就告诉你要签劳动合同，因此你把任务表，工资明细这些都收集到一起，可以去起诉，首先要到劳动局去找劳动仲裁。
15273534078：在一家快递物流公司上班一年多了,老板都不签劳动合同,请问是违法了吗...
胥斧天当然是违法的，按照规定用工单位必须要在员工入职次月签订劳动合同，如果物流公司一年多都没有与你签订劳动合同，你可以向当地劳察部监察部门申请仲裁，向物流公司索赔
15273534078：在物流公司上班没有签订劳动合同,工资拖欠了两个月都不还怎么办呢_百度...
胥斧天第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
15273534078：物流上班1年半不签订劳动合同
胥斧天你现在可以提出辞职；如果老板扣工资或不扣工资，都要到劳动局申请仲裁：1. 未签合同，从第二个月期双倍的工资；2.每天4小时的加班费（包括周六和周日全天），单独发放；3.未缴纳社保，补交或者经济补偿；4.解除劳动关系补偿金，1.5*2=3个月工资。以上要求都有劳动合同法支持：具体条款为：第八十二...
15273534078：我在某物流公司上班 自动离职 但没签劳动合同 问能不能要会没给的工资...
胥斧天属事实合同，如你无过错，事先通知了公司，可要回工资。如你有过错，未告知公司，擅自离开，则要不回工资还可能要赔偿。
这种情况，如果不能协商解决，你可以申请劳动仲裁。仲裁生效后，去法院申请强制执行。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.按你所说，估计单位不会承认和该工伤职工存在劳动关系，那就要注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
这个直接拿着欠条去法院起诉就行了，工伤走不了，因为没有合同没有办理社保。欠条足以，不过有两年时效，切记！
你可以去律师事务所去咨询。应该赔偿。有欠条你就有权力起诉他。
你好，可以去要，实在不给就向法院起诉。
如果不给你要通过法律途径解决，别被拖过诉讼时效
谢谢！习惯性使用感叹号！上班四个月出了工伤的！
上班满一个月用工单位就要对你的劳动技能进行鉴定，如果继续留任则应签订劳动合同，已满一年视为无固定期限（且一年以上被辞退给予两个月经济补偿），已满10年视为永久性劳动合同，（08年新劳动合同法规定）如果你申请仲裁估计老板脸都绿了，但咱做为弱势群体不抗争也绝对不行，换个地方上班吧，这样的物流对你没好处，仲裁这个恶毒的老板！请采纳！！！我擦你都采纳了别人的搞毛啊！
谢谢！我现在已经不在那上班了！就是现在赔偿问题没解决！
可以的
在物流公司上班！没有签劳动合同！上班期间受了工伤！治疗住院都是老板负责！事后老板答应赔偿！但一直以视频
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胥斧天如果没有签订劳动合同，员工可以要求两倍的工资赔偿，直接默认为无固定期限的劳动关系。具体的认定，今天小编带大家了解一下。我们在企业中，要严格按照法律的的相关规定进行人员的招聘以及录用，签订正式的劳动合同，为员工足额的缴纳社保。物流劳动合同没有签订怎么办?如果没有签订劳动合同，员工可以要求两倍...
胥斧天1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张支付经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动...
胥斧天首先，不与你签订劳动合同是违法的；如果未签劳动合同不超过一年，应当依据劳动合同法82条第一款支付你自入职第二月起的双倍工资；其次，手在厂里因工作受伤属于工伤，公司应当自公司事故发生之日起一个月内为你申请认定工伤；公司不申请的，你自己或者近亲属可以自事故发生之日起一年内申请认定；工伤认定...
胥斧天你在物流公司工作，但没有签订劳动合同，那么建议你先收集证据：工作证、工资条、签单记录、通话记录等，然后，反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
胥斧天根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位建立劳动关系超过一年，已视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位因为你主张权益而解除劳动关系，则属于违法解除劳动合同，不仅应该支付双倍工资，还应该支付赔偿金及待通知金。看下面的内容。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式...
胥斧天这是物流公司的司机，做了快5个月了，到现在也没有签劳动合同，每天有业务表有工资明细，我可以去起诉吗？如果从你干工作的时候，物流公司就告诉你要签劳动合同，因此你把任务表，工资明细这些都收集到一起，可以去起诉，首先要到劳动局去找劳动仲裁。
胥斧天当然是违法的，按照规定用工单位必须要在员工入职次月签订劳动合同，如果物流公司一年多都没有与你签订劳动合同，你可以向当地劳察部监察部门申请仲裁，向物流公司索赔
胥斧天第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
胥斧天你现在可以提出辞职；如果老板扣工资或不扣工资，都要到劳动局申请仲裁：1. 未签合同，从第二个月期双倍的工资；2.每天4小时的加班费（包括周六和周日全天），单独发放；3.未缴纳社保，补交或者经济补偿；4.解除劳动关系补偿金，1.5*2=3个月工资。以上要求都有劳动合同法支持：具体条款为：第八十二...
胥斧天属事实合同，如你无过错，事先通知了公司，可要回工资。如你有过错，未告知公司，擅自离开，则要不回工资还可能要赔偿。
