应付职工薪职工福利要计提吗?
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应付职工薪职工福利要计提吗?
应付职工薪职工福利利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了.但不超过工资总额的14%范围内,税前可以列支.
根据《企业会计准则-职工薪酬》的规定,职工福利费属于职工薪酬范畴,企业发生的应付福利费通过应付职工薪酬科目核算.因此,企业从2007年不再计提的职工福利费,发生的职工福利费通过应付职工薪酬科目核算.企业所得税税前扣除方面.根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函[2008]264号)的规定,2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额.2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法规定扣除.企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途的,应调整增加应纳税所得额.
实际工作中,在发生福利费时:
借:应付职工薪酬-职工福利费
贷:现金/银行存款
月未时再作分录
借:费用成本等科目
贷:应付职工薪酬-职工福利费
职工福利费的开支范围是哪些?
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.
5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支.
(2)不属于职工福利费的开支
1、退休职工的费用
2、被辞退职工的补偿金
3、职工劳动保护费
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5、职工的学习费
6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
(3)住房、医疗和工伤等保险费用.
应付职工薪职工福利要计提吗?视频
相关评论：15287014063：新会计准则下福利费还要计提吗
瞿盼软新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时 借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：现金等 （2）月末，分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）...
15287014063：...员工福利是直接计入费用,还是要在应付职工薪酬科目
瞿盼软新准则规定，职工福利费不再计提，如果以前年度计提的有余额，先使用该部分余额 如果您公司的账面上已没有应付福利费余额，发生福利费时，直接计入费用科目，如管理费用--职工福利费
15287014063：职工福利费是否需要计提
瞿盼软1、新会计准则，取消了职工福利费科目，福利费不用提取了，对企业发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。2、如果你单位还没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取；如果不提取福利费，发生福利费支出时，直接计入“管理费用--福利费”科目。3、不管是否执行新会计准则，...
15287014063：福利费还要计提吗
瞿盼软福利费还要计提吗答:新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了.如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时借:应付职工薪酬--职工福利费贷:现金等(2)月末,分配时借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利费福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职...
15287014063：应付福利费要不要计提
瞿盼软应付福利费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付福利费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
15287014063：什么时候计提应付职工薪酬
瞿盼软1. 每月末或会计期末。企业根据本月的实际情况和相关的工资计算规定，计算员工本月应得的工资报酬和其他福利，据此计算出的薪酬总额就构成了应付职工薪酬的主要部分。每月末或会计期末计提这一部分薪酬是为了确保薪酬的及时支付和会计记录的准确性。2. 发放薪酬前。在准备发放员工薪酬前，企业需要根据员工...
15287014063：每个月需要单独计提职工福利费吗?
瞿盼软不用。职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的...
15287014063：应付职工薪酬为什么要计提,计提是什么意思?那么高人知道帮忙讲解一下...
瞿盼软计提就是计算和提取，计入相关科目（如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等），再计发。提取时：借：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等，贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或现金）应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资...
15287014063：职工福利费为什么要通过应付职工薪酬来计提
瞿盼软3、职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。二、企业应当设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬项目设置明细账，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登...
15287014063：应付职工薪酬福利费计提工会经费吗?
瞿盼软通常，应付职工薪酬所涵括的范畴大于工资总额，根据工会经费的计算规则，一般的理解，应付职工薪酬中核算的职工福利费不纳入计算工会经费的基数，但由于两者属于不同范畴（统计与会计）概念，从严格意义上来说，必须根据企业内部的薪酬制度具体规定、会计核算方式等进一步分析和判断，才能确定计提工会经费基数的...
应付职工薪职工福利要计提吗?
应付职工薪职工福利利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了.但不超过工资总额的14%范围内,税前可以列支.
根据《企业会计准则-职工薪酬》的规定,职工福利费属于职工薪酬范畴,企业发生的应付福利费通过应付职工薪酬科目核算.因此,企业从2007年不再计提的职工福利费,发生的职工福利费通过应付职工薪酬科目核算.企业所得税税前扣除方面.根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函[2008]264号)的规定,2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额.2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法规定扣除.企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途的,应调整增加应纳税所得额.
实际工作中,在发生福利费时:
借:应付职工薪酬-职工福利费
贷:现金/银行存款
月未时再作分录
借:费用成本等科目
贷:应付职工薪酬-职工福利费
职工福利费的开支范围是哪些?
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.
5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支.
(2)不属于职工福利费的开支
1、退休职工的费用
2、被辞退职工的补偿金
3、职工劳动保护费
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5、职工的学习费
6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
(3)住房、医疗和工伤等保险费用.
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瞿盼软新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时 借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：现金等 （2）月末，分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）...
瞿盼软新准则规定，职工福利费不再计提，如果以前年度计提的有余额，先使用该部分余额 如果您公司的账面上已没有应付福利费余额，发生福利费时，直接计入费用科目，如管理费用--职工福利费
瞿盼软1、新会计准则，取消了职工福利费科目，福利费不用提取了，对企业发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。2、如果你单位还没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取；如果不提取福利费，发生福利费支出时，直接计入“管理费用--福利费”科目。3、不管是否执行新会计准则，...
瞿盼软福利费还要计提吗答:新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了.如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时借:应付职工薪酬--职工福利费贷:现金等(2)月末,分配时借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利费福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职...
瞿盼软应付福利费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付福利费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。
瞿盼软1. 每月末或会计期末。企业根据本月的实际情况和相关的工资计算规定，计算员工本月应得的工资报酬和其他福利，据此计算出的薪酬总额就构成了应付职工薪酬的主要部分。每月末或会计期末计提这一部分薪酬是为了确保薪酬的及时支付和会计记录的准确性。2. 发放薪酬前。在准备发放员工薪酬前，企业需要根据员工...
瞿盼软不用。职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的...
瞿盼软计提就是计算和提取，计入相关科目（如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等），再计发。提取时：借：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等，贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或现金）应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资...
瞿盼软3、职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。二、企业应当设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬项目设置明细账，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登...
瞿盼软通常，应付职工薪酬所涵括的范畴大于工资总额，根据工会经费的计算规则，一般的理解，应付职工薪酬中核算的职工福利费不纳入计算工会经费的基数，但由于两者属于不同范畴（统计与会计）概念，从严格意义上来说，必须根据企业内部的薪酬制度具体规定、会计核算方式等进一步分析和判断，才能确定计提工会经费基数的...
