劳动合同期内公司解除合同如何赔偿
一、劳动合同期内公司解除合同如何赔偿?
劳动合同期内公司解除合同不一定有赔偿金,要根据解除合同的原因分析。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律没有规定过在劳动合同期限内,公司绝对不能解除劳动合同,所以,解除劳动合同不等于有赔偿金,如果员工的重大过错导致公司解除劳动合同,不仅没有赔偿金,很有可能还得向公司支付赔偿金。
劳动合同期内公司解除合同如何赔偿视频
相关评论:
靳莺安期限届满,用人单位或者劳动者都可以,但在合同的履行过程中,存在用人单位单方面违法解除劳动合同的情形,针对这样的情形,用人单位必须向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金,在劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件等情况时,用人单位可以解除拉动合同。公司单方面解除劳动合同怎么赔偿:用人单位违反的...
靳莺安本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际上,辞退员工时要不要支付补偿金的这个问题,跟公司提前多久通知,这两者之间毫无关系。因为在劳动合同期限内,公司也不是不能辞退员工,即便劳动合同到期了,用人单位提前一个月通知员工不续签的,一样得支付补偿金。
靳莺安(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。4.用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(...
靳莺安用人单位在劳动合同期间是不可以任意解除劳动者的合同,无论劳动者在试用期,还是在正式聘用之后,都不可以随意对其进行辞职,只有满足解雇的条件,才可以向劳动者提出解雇申请。否则要赔偿经济补偿金。 一、劳动合同期内公司可以任意解除吗?用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同,但不可以随便解除,劳动...
靳莺安2.公司单方面无故解除劳动合同,需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被解除劳动合同的劳动者。公司在一定的情形下,是可以单方面解除劳动合同的,例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然...
靳莺安公司解除合同如何补偿员工就要看实际的情况,如果是属于以方协商好的,那么就会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿,如果是被逼迫辞职的,而且情形也严重的,那么就会按双倍的工资来进行补偿。 一、公司解除合同怎么补偿员工?公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是:1、如果双方协商一致解除合同,...
靳莺安1、第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
靳莺安一、公司与 劳动者解除劳动合同 吗 ,怎样进行赔偿 1、如果双方协商一致 解除合同 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同...
靳莺安一、中途解除劳动合同怎么赔偿? 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动...
靳莺安合同期内被辞职即被用人单位辞退,用人单位应正常支付职工在岗期间的工资,并根据《劳动合同法》相关规定向劳动者支付赔偿金;合同期内辞职,则用人单位正常支付职工在岗期间的工资即可,无补偿金。1、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...