想要识别不正规的猎头和不专业的HR，该如何辨别？

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不正规的猎头和不专业的HR，一个不专业的猎头怎么能发现他们？有的搜索顾问给应聘者的联系方式，一是各种各样的问题，这会让应聘者措手不及，突然向你发问，人可能知道你是猎头顾问，但对于你的信息还是未知的，假设要问一堆问题，有耐心的应聘者也可能会回答你，没有耐心的应聘者可能会干脆阻止你，这直接表明你不专业。企业的环境和氛围无法体验，长期以来，人才只是多了一个待选拔的环节，却没有主动性。那么如果你通过了猎头面试呢？这并不意味着你已经通过了招聘流程，你只是通过了简历筛选，即使在很多情况下没有，猎头也要把简历推荐给企业筛选，这对于求职者来说时间成本、效率无疑是非常低的。

公司招聘尽可能，当然更喜欢猎头，因为筛选部分人才的素质可能会更高，但求职者都被拒之门外，求职者与猎头的联系级别很低，为什么要花时间成本去做中间人，甚至没有机会与潜在雇主交谈，这是非常抗拒的。

大型猎头公司一般都会选择视频等远程通讯方式，这样可以在一定程度上充分了解应聘者并安排时间，从而降低应聘人才的时间成本。但是，一些小型的、不专业的猎头为他们自己的聪明才智增加了一轮面试。

兴趣不大，如果候选人会继续游说，但往往有时候真的是纯粹的游说（你去，你试试，面试也没什么害处）磨磨蹭蹭，然后千方百计去面试，所有的过程最终都得到了录取通知书，然后因为祖先那句“to”自接受了录取通知书就接受了。每次听到这个消息，我总是想知道为什么猎头对其他人来说这么容易。他们不需要了解公司、解释结构或介绍报告线的风格（甚至包括报告线+）。然而，我是一名主修中文、辅修西班牙语的文科学生，在我作为猎头的职业生涯中，我学会了阅读每个客户的财务报表（在这里，我想重点介绍一下香港和美国股市上市公司的清晰财务报表，但A股的财务报表是最难阅读的）。

不清楚

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