辩论赛 大学生就业难主要原因是社会原因还是自身原因
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辩论赛：大学生就业难是社会原因还是自身原因~
2、金融危机，根据08年广交会的情况，大概订单少了1/3，也就意味着大量的外贸企业有1/3的生产能力在09年要闲置（如果内需消化不了的话）所以才产生了2000多万的回乡民工。在企业经营困难的时候，要么破产，岗位全丢，要么裁员，只保留核心管理和技术人员，显然应届生在这个时候优势不大。
3、教育模式，素质教育喊了几十年，还是应试教育的天下，培养出的只会考试不会做事的木瓜很多。
4、企业只希望找来的员工即插即用，不希望培训员工。
反方：1、8成以上的毕业生希望留在发达地区，省会城市，至少也要个地市级，造成地域性就业困难。
2、缺乏吃苦耐劳的精神。大企业希望员工专精，小企业希望员工多面手，但是共同的要求是有吃苦耐劳的精神，而不需要在办公室上网、发呆、大事做不了小事不想做的同事。
3、心态浮躁。一个企业的正常流动人员在10%左右可以接受，但是以我们这个企业的情况来看，近几年招收的应届生，干满一年的都极少，来几天就不见人影的也大有人在，也许只是个个例，但是许多学生什么成绩也没有做出来就急于跳槽对企业对自身都没有多大好处。
4、近几年毕业生素质下降很快，导致企业厌倦甚至反感。这个我是有亲身体会。电气专业的毕业生看不懂一张简单的电气设备说明书的比比皆是。下生产线做销售不去，搞研发不会，照模板写个标书都错误百出。
5、没有时间观念以及诚信问题。
以上我个人觉得最重要的是第2条，有实干精神的员工，没有企业不喜欢的
1、对方辩友不停说自己要怎样自己要怎样，可没有清楚说到当前自己应该怎样。当前可是金融危机席卷全球，全球经济低迷，给我国大学生就业情景可谓是雪上加霜，在这样的情况下，试问是个人的价值观改变更能解决问题，还是七大措施的出台更能全力促进大学生就业和经济复苏，安定民心从而起一个力挽狂澜的关键作用呢？
2、大学生社会地位：
由众人眼中的“天之骄子”到现在的“普通劳动者”
今后全面建设小康社会的生力军，是社会主义事业的接班者和接班人
中国新闻周刊：
大学生就业难，关键还是就业空间因落后的经济增长模式与相关制度安排的缺失而受到严重的局限与束缚。
首先，社会保障制度不健全，大学生就业空间就受到限制，大学生一走出校门就处于不公平的状态。
其次，我国的就业市场还不是一个公平的市场，各种歧视与失范现象仍然较为严重。
再者，我国的经济结构也存在问题。
第四，城乡差距和地区差距限制了大学生的就业空间。
最后，片面的人才观•用人观及其所造成的学历崇拜与学历歧视现象并存，也直接降低了大学毕业生与就业机会的有效匹配，并造成了人力资源的巨大浪费，扭曲了正常的人力资本投资行为。
正方：社会问题
由于一些公司对于大学生要求过高
让大学生无法就业
反方：自身原因
对于公司要求过高
太过于自信
在家里娇生惯养
导致大学生自身能力不高
辩论赛 大学生就业难主要原因是社会原因还是自身原因视频
相关评论：
社会原因： 1 缺乏公平性 例如：一些机关、事业单位和国有企业的干部职工，一旦进去之后就等于进入了终生保障的“保险箱”，被淘汰、辞退的比例比较低。对于新增劳动力而言，减少了参与竞争的机会。 2 金融危机 金融风暴过后，许多小型物流公司纷纷倒闭，裁员大潮滚滚而至，更别说是刚毕业的大学生了 3 社会市场 大学生就业市场的建设和运行机制不完善也是阻碍大学生就业的重要因素
现在的专业人员充斥了 市场文凭打天下 可是没有文凭该怎么办呢 ？
可是 很多很好的文凭 照样找不到工作
21世纪 最好定一个学到老活到老的计划 否则无法适应社会的发展的
现在中国目前 参加考试文凭的概率远远超过了 发达国家
所以 一张文凭打天下 的想法 已经一去不复返了
你有 文凭 也只是敲门砖 进去了不能带来效益 你还是 拜拜
不是考 一个好的文凭 就有发财的的想法 已经没用了
还有 学校里面的 教授 他们也不动经济 他们无法让你突破心里障碍
她不会教你 推销 不会教你 怎么处理人际关系 而这些都是现今社会最需要的
学校的教师他们去做了 营销 可是 做了 1月 就去疗伤
他们不坚强 就因为一点挫折就否认了 就放弃了
目前社会最容易被淘汰的8中人
1. 知识陈旧 2. 技能单一 3. 情商低下 4.心理脆弱 5.目光短浅 反应迟钝 6.无法把握机会 7.单打独斗 8.不善学习
现在社会需要 学习和创新思想的人才
2、金融危机，根据08年广交会的情况，大概订单少了1/3，也就意味着大量的外贸企业有1/3的生产能力在09年要闲置（如果内需消化不了的话）所以才产生了2000多万的回乡民工。在企业经营困难的时候，要么破产，岗位全丢，要么裁员，只保留核心管理和技术人员，显然应届生在这个时候优势不大。
3、教育模式，素质教育喊了几十年，还是应试教育的天下，培养出的只会考试不会做事的木瓜很多。
4、企业只希望找来的员工即插即用，不希望培训员工。
反方：1、8成以上的毕业生希望留在发达地区，省会城市，至少也要个地市级，造成地域性就业困难。
2、缺乏吃苦耐劳的精神。大企业希望员工专精，小企业希望员工多面手，但是共同的要求是有吃苦耐劳的精神，而不需要在办公室上网、发呆、大事做不了小事不想做的同事。
3、心态浮躁。一个企业的正常流动人员在10%左右可以接受，但是以我们这个企业的情况来看，近几年招收的应届生，干满一年的都极少，来几天就不见人影的也大有人在，也许只是个个例，但是许多学生什么成绩也没有做出来就急于跳槽对企业对自身都没有多大好处。
4、近几年毕业生素质下降很快，导致企业厌倦甚至反感。这个我是有亲身体会。电气专业的毕业生看不懂一张简单的电气设备说明书的比比皆是。下生产线做销售不去，搞研发不会，照模板写个标书都错误百出。
5、没有时间观念以及诚信问题。
以上我个人觉得最重要的是第2条，有实干精神的员工，没有企业不喜欢的
1、对方辩友不停说自己要怎样自己要怎样，可没有清楚说到当前自己应该怎样。当前可是金融危机席卷全球，全球经济低迷，给我国大学生就业情景可谓是雪上加霜，在这样的情况下，试问是个人的价值观改变更能解决问题，还是七大措施的出台更能全力促进大学生就业和经济复苏，安定民心从而起一个力挽狂澜的关键作用呢？
2、大学生社会地位：
由众人眼中的“天之骄子”到现在的“普通劳动者”
今后全面建设小康社会的生力军，是社会主义事业的接班者和接班人
中国新闻周刊：
大学生就业难，关键还是就业空间因落后的经济增长模式与相关制度安排的缺失而受到严重的局限与束缚。
首先，社会保障制度不健全，大学生就业空间就受到限制，大学生一走出校门就处于不公平的状态。
其次，我国的就业市场还不是一个公平的市场，各种歧视与失范现象仍然较为严重。
再者，我国的经济结构也存在问题。
第四，城乡差距和地区差距限制了大学生的就业空间。
最后，片面的人才观•用人观及其所造成的学历崇拜与学历歧视现象并存，也直接降低了大学毕业生与就业机会的有效匹配，并造成了人力资源的巨大浪费，扭曲了正常的人力资本投资行为。
正方：社会问题
由于一些公司对于大学生要求过高
让大学生无法就业
反方：自身原因
对于公司要求过高
太过于自信
在家里娇生惯养
导致大学生自身能力不高
辩论赛 大学生就业难主要原因是社会原因还是自身原因视频
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