就业协议一式四份是否都要带回由单位签章?
这很正常
现在好多单位就是这样的。按道理应该是同时签,但现在这个社会就有这么多不公平。再者,经济形势决定了,用人单位占主动,没有办法。他们这样做的目的主要还是给自己留下毁约的余地:不仓促签人,也不会丢失人才。
但你大可放心,这种情况一般也不会再刷人了,静候佳音吧
1. 按规定,就业协议一式四份,编专唯一,复印无效.
2. 学校收到两份,学校自留一份,另一份要缴到省级毕业生就业主管部门,凭此为你开报到证.第四张协议书是由学校送过去的.
3. 省级毕业生就业主管部门是开报到证的地方.
4. 你总部人事部门只须留一份,如果当时你向总部人事部缴了四份,你就找你单位的总部要你的那一份.
就业协议一式四份都需要用人单位盖章的,本人签字,再带回学校盖章。最后四份协议返给用人单位一份,本人留一份,学校留两份(其中一份交上级部门)。
就业协议即三方协议,也是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,学生与用人单位签订就业协议后,由毕业生或用人单位将协议送交学校签章。一方持三份协议书送交学校签章,另一方可留下备查联(无须送学校盖章)。
单位与学生在学校招聘活动中需要现场签约时,如需先盖学校就业办公章,在征得学生处就业办同意的情况下,单位需将备查联填写完毕,留学生处就业办备案,协议书均由单位带回盖章。等单位签章完毕将两份协议书寄回学校就业办或学生本人。
扩展资料:
就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
就业协议的试用期时限:
试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;
劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。
必须强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定违约金。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,为一年,试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企),与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长,试用期不能。见习期是具有一定强制力,试用期是双方约定。
参考资料来源:百度百科-全国普通高等学校毕业生就业协议书
就业协议一式四份都需要用人单位盖章的,本人签字,再带回学校盖章。最后四份协议返给用人单位一份,本人留一份,学校留两份(其中一份交上级部门)。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
不可以,四份必须盖学校的单位的章,不能不盖的,你可以先让单位把章盖上,然后你回学校把学校的章盖上,你再给单位寄去一份或者送过去。
学生与用人单位签订就业协议后,由毕业生或用人单位将协议送交学校签章。为了避免三份协议书同在签约一方手中时单方面违约无据可查的情况,特增加备查联。一方持三份协议书送交学校签章,另一方可留下备查联(无须送学校盖章)。
单位与学生在学校招聘活动中需要现场签约时,如需先盖学校就业办公章,在征得学生处就业办同意的情况下,单位需将备查联填写完毕,留学生处就业办备案,协议书均由单位带回盖章。等单位签章完毕将两份协议书寄回学校就业办或学生本人。
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施琴些高校协议书一般都是一式四份,因为是存档备案用,当然要原件。编号是国家教委的统一正式编号,可以上网查询真假的。传真件看你干什么用,要是入档案当然不行了,要仅仅是证明用,可能还凑合。
施琴些4页,我们这都只有3页,不知道你怎么有4页,就单位,学校和自己三方)交给学校就业处,之后学校给你改派,即给你重新发放三方协议。这样你就可以换单位,而且可以再次报到,也不用交违约金。PS:改派只能在一年内仅改一次,若要再换工作最好等到毕业后满一年再换。
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施琴些二、签约注意事项:1、普通高等学校毕业生就业协议书一式四份,毕业生、用人单位、学院及学校毕业生就业工作部门各执一份。同学们务必妥善保管,避免丢失带来严重的不必要麻烦。2、双方在签约之前务必要将违约金等附加条款沟通清楚并达成书面协议,由于此次的就业协议书规定毕业生离校后学校不再签注意见,所以...
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