单位里有个和所有同事关系都特别好的人 我初到单位还不会为人处事得罪一些人 结果我那天不小心得罪

在单位被人排挤，得罪了小人怎么办？~

职场是一个很锻炼人的地方，很多人在刚毕业的时候什么都不懂，但是经过几年的工作就会变得很成熟，因为工作中他们会得到很多锻炼的机会。最近纪念国内有很多反映职场生活的影视剧，作品里面充满了勾心斗角。由此可见，在职场中同事关系也是一个影响个人发展的重要因素，如何和同事保持良好的关系，如果在自己遭到同事的排挤的时候该怎么办？可以和自己的领导咨询解决办法，也可以主动与同事沟通，了解一下他们的想法，还有就是要远离小人，避免与他们直接接触。

可以向自己的领导反映。工作中，领导是作为一个部门的主心骨去协调各方面的人员和关系，所以当自己在工作中遇到一些困难或者问题的时候，也可以及时的提出来，向自己的领导寻求帮助，在工作中有矛盾是很正常的。发现了矛盾要及时的解决，当自己不好解决的时候也可以让自己的领导出面帮忙协调，或者说向自己的领导去寻求一些解决的办法，因为可以到领导岗位，说明他的能力肯定是有的，也肯定是见过一些世面，在解决问题方面应该还是有一些好的办法。

主动与同事沟通。其实每一个公司每个部门都像一个小的集体，想要在这个集体里面获得很好的发展，就要和这个团体里面的其他人保持良好的关系。工作中也一样，要和同事保持良好的关系，需要自己经常与同事进行交流和沟通，真实表达自己的想法。还有就是要认真倾听他人的意见，不能表现得特立独行或者与众不同，那样肯定会受到其他同事的排挤。当自己发现受到其他同事排挤的时候，可以主动的和自己的同事沟通，了解一下他们的想法，是因为什么事情对自己有误解或矛盾，然后及时的改进。

远离小人。远离小人就是说，如果说你在工作中受到别人的排挤，那你就尽量的避免去和他们接触或者针锋相对，不要去主动的招惹他们。如果在一个公司，所有的人都排挤你，或者针对你，那可能说明你做人有问题。那这个时候你就要考虑是不是要换一份工作，还是说你因为什么事情要得罪了大多数人。如果这个事情不解决的话，那可能对你以后的发展也是会有长期的影响，所以还是要及早解决。工作中不仅要靠自己的能力，想要获得很好的发展，更需要有高情商，在和同事领导相处过程中情商就显得非常重要，高情商的人会受到很多人的喜欢，在自己的职业发展中也有很大的优势，所以和同事有矛盾一定要及时解决。

　　1、要学会安慰和鼓励同事
　　俗话说危难显真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情绪非常低落时，往往最需要人的安慰和鼓励，也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽。这时，您应该学会安慰和鼓励同事，让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来，帮助同事解决困难，分减痛苦。同事一旦把心中不顺心的事情说出来后，痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了，而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜。
　　2、遇事勤于向同事求援
　　有许多人遇到自己不能解决的困难时，总是难于向别人启齿，或者不希望给别人带来麻烦，这是不对的。因为一方面您不向别人求援，别人就不知道您的困难，那么您就失去了一个解决困难的机会；另外一方面您不向别人求援，别人就会误认为您是一个怕麻烦的人，以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了。因此大家日后在遇到困难事情时，应该勤于向同事求援，这样反而能表明你对同事的信赖，从而能进一步融洽与同事的关系，加深与同事之间的感情。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
　　3、要学会成人之美
　　要真心对待同事也体现在褒和贬上。例如在单位举行的总结会上，您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在群众中树立他的威信；如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方，应该在与他单独相处时，实事求是地指出他存在的不足和缺点，并帮助他一起来完善自己。
　　4、不能得理不饶人
　　如果您是一位嘴巴不肯饶人的人，那么您在与同事交谈时，一定要学会克制自己，不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜，否则时间长了，同事就会逐渐疏远您的。例如，有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
　　5、有什么大事及时报告给大家
　　与别人相处最忌讳的就是私心太重，一个人如果时时刻刻只关心自己，对他人的事情不闻不问，那么这个人肯定是不会受大家欢迎的。例如，单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。因此，您一定记住，把自己融入到集体中，把集体的事情当作自己的事情。
　　6、不能搞小团体
　　同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
　　7、外出要与同事打招呼
　　你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
　　8、不能明知而推说不知
　　同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
　　9、可以和同事交流生活中的一些私事
　　有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。
　　10、不能冷淡同事的热情
　　同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖可评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可能积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
　　11、不要刨根究底
　　刚刚走上工作岗位的人，对什么都感到新鲜，因而乐于刨根究底，这固然是一种好的品质，问题是不分场合、对象和环境，毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉、疑问连篇就让人讨厌了。因此，您在与同事交谈时，不要去询问他的私生活，能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
　　12、千万不能出口伤害同事
　　与同事整天在一起工作，难免不会发生一些不愉快的事情。如果因此而与同事争吵时，千万不能随意出口伤害同事。因为如果您激昂慷慨，说出许多令人心寒的话，同事会发出辛辣的反应，从而会对您产生一种仇恨的心理。 如果你能做到这几点，肯定会改善你的人际关系的。

保持你该有的礼貌。善待别人。不说人是非。对于她说你的。如果是别人告诉你的。不要辩解。或者反者说她。只要一笑。一切尽在不言中。

你要学会怎么和别人相处，经验不足的就是在这方面吃亏，不然到哪了都会遇到这些情况

不过一碗饭

那我应该辞职还是？
继续做，你走就中了她的意了，她只是比你早到，没有谁是永远不会犯错的，吃这一次亏未必不是福

我走的原因是觉得所有人肯定都讨厌我 我也就没有带下去的必要了。。。
你要把这种自卑的心里放下去，如果你感觉心里不舒服的话，换个环境比也好。毕竟自己的心态最重要

那你的意思是继续留在这？
继续流比较好，毕竟环境是要靠自己适应的

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