停薪留职如果被辞退如何补偿
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停薪留职如果被辞退如何补偿视频
相关评论:15185775819:被停薪留职可以劳动仲裁吗
诸任葛法律主观:停薪留职可视为中止履行劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。停薪留职是特殊历史时期的特殊产物,已经不再适用现代社会。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解...
15185775819:公司希望我停薪留职或主动辞职,我该怎么办?
诸任葛一、被迫停薪留职怎么赔偿 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向...
15185775819:公司有无权利让员工停薪留职
诸任葛经济不景气下停薪留职是合法的,但是公司需要支付给你们最低基本工资的60%以上的工资。但是如果你在停薪留职期间,与其他用人单位签订劳动合同的话,公司有权追回留职期间发放工资并无任何补偿辞退你。
15185775819:劳务派遣员工孕期被停薪留职,如何要求赔偿
诸任葛劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退,员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的,用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
15185775819:公司停职停薪是不是变相辞退
诸任葛个人觉得则就相当于解聘哈。至于你说那种停薪留职的要多一些哈。
15185775819:被裁员怎么要赔偿啊?
诸任葛和HR谈判成功那恭喜你,你很顺利,省去了很多时间精力 和HR谈判失败那也不要气馁,先尝试威胁跟公司摆明立场不妥协,不赔偿就仲裁;然后开始行动,搜集证据的同时给劳动监察大队打电话举报,如果公司依旧坚持,那就提交仲裁申请提交证据,准备仲裁 我是2021年10月开始停薪留职,一直坚持打卡上班,带薪收集...
15185775819:怀孕期间被停薪留职怎么办
诸任葛法律分析:依据我国相关法律规定,在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二 条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动...
15185775819:停薪留职多久要被辞退?
诸任葛5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的,应在合同期满前向原单位申请,经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的,15天内不回原单位报到的,原单位可以除名。6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的,原单位可以按辞退或开除处理。(四)有关规定 1.职工经企业批准...
15185775819:停薪留职是不是变相辞退
诸任葛法律分析:根据具体情况而定,用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
15185775819:国有企业公司,提出停薪留职,我不同意,怎么办,我自己辞职有补偿金
诸任葛若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,该情形下可以要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。该情形下,用人单位无需支付经济补偿金。法律...
法律分析:停薪留职后被公司辞退是有赔偿金的,如果用人单位存在违法辞退的情形,劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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诸任葛经济不景气下停薪留职是合法的,但是公司需要支付给你们最低基本工资的60%以上的工资。但是如果你在停薪留职期间,与其他用人单位签订劳动合同的话,公司有权追回留职期间发放工资并无任何补偿辞退你。
诸任葛劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退,员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的,用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
诸任葛个人觉得则就相当于解聘哈。至于你说那种停薪留职的要多一些哈。
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诸任葛5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的,应在合同期满前向原单位申请,经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的,15天内不回原单位报到的,原单位可以除名。6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的,原单位可以按辞退或开除处理。(四)有关规定 1.职工经企业批准...
诸任葛法律分析:根据具体情况而定,用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
诸任葛若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,该情形下可以要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。该情形下,用人单位无需支付经济补偿金。法律...