说话老实且有话直说的人在职场中怎么混？

说话老实，且有话直说的人在职场中怎么混？~

说话老实，且有话直说的人在职场中的方法：在职场生活中，实在人纯天然处于弱势，最根本的主要原因，是实在人不懂的随机应变，说话办事不容易拐弯抹角，心里对周围毫无防备，往往会被他人刨坑诬陷。在职场，有些话能够诚信，有时候也要善良的谎言，不然，真的可以蠢到没有朋友。最少，他人惹你不了，躺你的技能还是有的。实际上有时候尤其是初入职场，都是会表现得开朗一点，由于有点想取悦同事。其实并没有必须的。关键一样的高度重视你就好了。

因此在日常工作上，和同事们，不用过度矫情，也不需要刻意的去顺从她们，用心看清自己的工作内容，与此同时认真开展工作目标，把每一项工作中认真落实，日常和朋友，即便是领导干部共处，全是微微一笑就行了，往往是话少一点，笑容多一点，更能收获同事间的友谊；与此同时领导干部也会觉得这种朋友十分得当。

利益捆绑能够防止相爱相杀，针对实在人来讲，主动融入其他人权益，与别人的利益捆绑在一起，是保护个人利益的最佳方法。鸟为食亡，天诛地灭。任何人都会在乎个人利益，与优秀的人权益捆绑在一起，与强势的人权益结合成一体，实在人根本不需要焦虑情绪操劳，当然有些人左右维护保养你合法权益。在技术岗位，整体实力确定影响力，你能力很强，你觉得直话，他人只能觉得你有个性，个性化痛快，并没有坏心眼，愿意和你去接触。在管理工作，说直话，并不等于讲真话得人情商智商也不高，与此同时，讲直话的人在一个地方呆的时间长了，大家都了解了，她又有实力，事实上还很受人欢迎的。

在职场中，说话老实且有话直说的人，是非常容易得罪别人。因为说话是实话，话直没有技巧。容易使别人下不台面，很尴尬。让别人难以接受没有颜面。应该尽量少说话，多谦虚向别人学习和请教。才能提高自己的威信。

有话直说的人也不一定就算是正确的方法。说话还是提倡有艺术，以不同的婉转的方式说出自己的观点，别人既能够接受，而且还可能是接受得心情愉悦。比如，某一个同事不喜欢帮助人，你想跟该同事提这个意见，就可以在该同事高兴的时候，就对他举例说别人某某喜欢帮助人，受到了大家的欢迎，大家都喜欢他。这样对方能够听得懂就知道帮助人是好现象，自己也就会慢慢去克服这个不爱帮助人的缺点，而且对方还会同你做好朋友。

你好！01

找对领导

说到老实和说话直这两个特点时，很容易让人联想到，靠谱，这个特性。确实，这就是我们需要发挥的长处。

在职场中，如果你不善于处理人际关系，那就找对一个好的领导，那个领导必须懂你，感受到你的忠实度，这样你只需要踏踏实实的跟着你的领导，做好领导分配下来的任务，毕竟对于领导而言，一个忠心的人比能干的人要来的重要的多。

而当领导升迁时，你也就跟着水涨船高了。

02

不会说话就保持沉默

“一言可以兴邦，一言也可以误国”，由此可见，口舌言语的威力是何等之强。有些话本就不该说，为了趁一时的口舌之快，而得罪了人，就得不偿失了。

如果你实在学不会长袖善舞，不知道什么话该说，什么不该说，那就少说，毕竟每个人都有自己的喜好和观点，不要对别人妄加评判，这样就可以避免得罪人。

多说多错，保持沉默虽然不会让你出彩，但是至少不会让你出丑。

有很多新人在职场上讲了得罪人的话后，会补上一句“我说话直，你别介意蛤。“这句话其实就和放马后炮没什么区别，职场经验多的老人们表面上不露声色，在内心早已经给你贴上了不懂事、情商低的标签，而这些标签对你之后的职业发展上将是十分不利的。

除非等你晋升到了大牛，也就是这个项目缺少了你就做不下去的地步，有了说话的资本，也就不用考虑这些问题了。

03

学会换位思考

在说话做事之前，先做到换位思考，就比如上面的事例，领导让你们互相给建议，在私底下两人互相交流可能是没有问题的，但领导当时也在听着，在你指出同事问题的同时，也在表明他工作上的一些失误之处，相当于当中揭短，那同事当然会对你有所不满。

在职场上，不要轻易评价一个人的所作所为，因为在评量的时候，你代入的是自己的观点，但在同一件事上，大家有不同的想法是十分正常的，你也不一定能够确定你的评判就是对的。

这样的人混职场是非常不利的。在中国的职场里是非常吃不开的。我建议这样人在职场里少说话多微笑。

如果确实这样还是建议平时可以多学习一些说话技巧 说话他是最简单可以达到成功的 不过对于心直口快的人来说 有时候说一些让别人舒服的话 自己会难受
不过不得不承受 一句良言会让你身边的人很舒服 环境的舒服也会让自己更舒服

这种人在职场别人还是不会防备你，但是要学习一下说话技巧，有些事情不能太直，要学会婉转表达。老实是对的，老实的人总是到最后有好结果。

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