机关事业单位新人今后退休后，是基本养老金高还是职业年金高呢？
机关事业单位新人，在退休后职业年金会高于基本养老金中的个人账户养老金，但总体上会低于基本养老金的水平。
在退休之后还是基本养老金会更高一些，基本养老金会比职业年金高很多的。
如果现如今的机关事业单位新人在今后退休之后应该是基本养老金是比较高的，而且根据现如今的一些政策可以看出基本养老金在今后的幅度要远高于职业年金的水平。
工作人员在做到国家规定退休条件并依法办理退休手续后，由本人挑选按月领到企业年金待遇的方法。可一次性用于购买商业养老保险商品，按照商业保险合同领到工资待遇并享受对应的遗产继承；可以选择依照自己退休时相对应的计发月数计发企业年金月工资待遇规范，发了才行，与此同时企业年金个人账户余额具有遗产继承。
依照现今规范，有过渡性养老金并不是中人专利权，但凡具备视同缴费年限得人，由于实际缴费年限降低，个人账户余额也会减少，过渡性养老金就是针对个人帐户养老保险金降低而采取的一种补救对策，因此离休新手有过渡性养老金也是正常的。
但在大家的定义中，真正意义上的离休新手主要是在2014年10月1日后参加工作，在2014年10月以后办理退休手续的人员，离休新人的特点一是在养老保险政策执行以后参加工作；二是仅有实际缴费年限，并没有视同缴费年限；三是养老退休金仅有养老退休金、个人帐户养老保险金，并没有过渡性养老金；四是养老保险金完全按照新方法测算。
依照国发（2015）2号文件规定的奋斗精神，行政机关事业单位工作人员，在交纳养老保险金的前提下，还需要交纳企业年金。企业年金的交纳范围和缴纳养老保险金的范畴是一致的，缴费基数和交纳养老保险金的数量也是一致的，最主要的区别是缴费比例不一样。
养老保险金总体缴费比例是24%，在其中企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，各自记入统筹基金帐户和个人帐户；企业年金总体缴费比例是12%，恰好比养老保险金的缴费比例低一半。企业缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，企业缴费比例和个人缴费比例，要比养老保险金低一半。
企业年金是企业交费和个人缴纳所有记入个人帐户，因此企业年金个人帐户记入的比例为12%，比养老保险金的个人帐户高于了4%。行政事业单位在2014年10月1日逐渐交纳养老保险金的前提下，也需要交纳企业年金。换句话说，针对离休新手而言，企业年金的落实时间与养老保险金的实施时间是一致的。
行政机关事业单位退休新人在办理退休时，养老保险金分成两个部分，即养老退休金和企业年金。因为企业年金个人帐户的记入比例比养老保险金个人帐户的记入占比变高4个百分点，计发月数和个人帐户养老服务金计发月数也是一样的，因此行政机关事业单位退休新手，日后的企业年金会高过养老退休金里的个人帐户养老保险金。
但是由于养老退休金包括了养老退休金、个人帐户养老保险金两个部分，而且从养老金的组成看来，养老退休金都是会大幅高过个人帐户养老保险金。因此行政机关事业单位退休新人在大体上，或是养老退休金要大幅高过企业年金的水准。
我国在每年调节退休职工的养老保险金时，调整的数量是按照养老退休金的数量来调节，尤其是在与本人养老保险金挂钩的一部分，不包含企业年金以内。例如养老退休金是5000元，企业年金是2000元，每月领取的养老保险金是7000元，但与本人养老保险金挂勾调整的一部分，只有和5000块的养老退休金挂勾，企业年金不属调节挂钩的范畴。
从领到限期而言，养老退休金属于终生领到，而且还是免税政策的；岗位年金领取完相对应计发月数以后就会终止领到，而且要缴纳个人所得税。尽管在分批领到的过程当中余下的资产总金额会继续造成盈利，但总体个人帐户是呈逐年递减的态势，终究还是可以领到过的。
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