职场中老板究竟最看重员工哪些能力
职场中老板究竟最看重员工哪些能力
职场中老板究竟最看重员工哪些能力，人际交往的准则也是很重要的，职场的人际交往非常看重细节，职场上的很多东西都是值得学习的，压力过大的时候也要试着调节放松，职场中老板究竟最看重员工哪些能力，职场上的那些事。
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1、化被动为主动的思维方式。
应试教育和填鸭式教学几乎让大多受中国本土教育的学生学习和工作都比较被动，甚至不知道自己想要什么，如何去做。所以在找工作时一定更要积极主动，要有强烈的表现欲望和要达到目标的动机。
雇主不习惯我们一贯的谦虚。有了积极的动机，做事情才能充满激情和动力，思维才能更加活跃。
2、扎实的专业知识。
尽管求职者无法改变自己的专业，但是可以通过对自己专业知识的描述获得企业的青睐。一方面求职者在投递简历的时候应该有一定的'针对性，如果专业完全不符合企业的要求最好不要怀着侥幸心理去浪费时间了。
另一方面，对于适合和相关专业的职位要做好自己专业知识和专业能力的描述，以提高命中率。因为这一部分是企业重点并首先要看的内容，所以留下好的印象分是至关重要的。
3、优秀的沟通能力。
任何的活动，包括学习和生活，工作都无法回避语言的沟通。如果沟通不充分，或者缺乏沟通技巧和能力，自己势必无法推销出去，无法让别人获悉你的才能。所以求职者要提高和强化自己的语言应用能力，在现实的场景中去锻炼，去提高。
4、丰富的实践经验。
随着企业对实践操作与执行能力的日益看重，最怕招进的就是“高分低能”者。大学生在参加各种社会实践时，不应把报酬作为重点，相反能够获得在名牌大企业和大公司的实习经历，可以从一个侧面证明自己的能力，从而在求职中获得分量很重的砝码。
其次，大学生在投递简历时应有一定的针对性，要做好自己专业知识和专业能力的描述，这部分往往是企业重点关注的内容，同时也是求职者进入企业后核算工资标准的重要指标。
5、具备团队协作能力。
在招聘中，企业同样看重合作精神。在当今这个讲求团队与合作的社会中，个人英雄主义不再盛行，企业发展需要的是团队的力量，因而如果一个人没有很好的团队合作意识，最终很难和企业“联姻”。
6、掌握一定的基本技能。
对于大多数非名校出身的毕业生来说，英语水平、计算机等基本技能显得尤为重要。目前，对于英语和计算机等基本技能的要求已经成为企业对于求职者的基本要求，因而求职者必须要在平时的积累中培养自己的基本技能，以达到企业的基本要求，为自己的求职铺平道路。
总而言之，“海投”简历并非明智之举，正确的做法应该是有的放矢，在简历中突出呈现以上方面，才能提高求职的效率。
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老板最爱炒的九类员工
第一类： 无事生非，无中生有。
这类员工在工作中本来就无所事事，却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦，不顾公司和组织利益，喜欢找搽子，不合群，给老板留下不可救药的印象。第二类：浮燥虚假，做事不沉稳。 这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。尤其对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。每次做事都如此，喜轻言放弃，虎头蛇尾，给老板留下不可调教的印象。
第三类：糊里糊涂，没有目标。
这类员工做事不够成熟，不能具体地评断工作价值，往往不知道自己的工作目标，每天糊糊涂涂，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸无大志，给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
第四类：夸夸其谈，虚有其表。
这类员工理论与实际不能吻合。遇事总喜欢夸夸其谈，高谈阔论，长篇大论，可一旦需要实际操作时，却往往发生许多困难，还找不出问题原因何在？是行动的矮子，给老板不能放心印象。
第五类：心胸狭窄，斤斤计较。
这类员工常以个人利益为重，不能容人，也吃不得半点亏，对吃一丁点小亏喜欢耿耿于怀。计较得失，没有集体观，给老板小肚鸡肠印象。
第六类：做事无序，主次不分。
这类员工工作分不清重点，分不清主次，往往顾此失彼。只看重眼前区区小事，无法透过现象去分析把握实质，没有主次之分，往往殆误了很多机会。给老板呆头呆脑印象。
第七类：自视甚高，极度自我。
这类员工经常过分高估自己的能力，自以为自己很了不起，不把同事和领导放在眼里，常常以自我为中心，不合群。眼睛长在额头上。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。尤其是工作之外的事，从不涉猎和关心。给老板独裁专横印象。
第八类：过分谦虚，胆小慎微。
这类员工做事好假谦虚，溜须拍马，无论在什么人面前，都有一种自我贬低倾向，喜欢不合实际的假谦虚和假做作，可做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。每每遇事胆小如鼠，不能成事。给老板以外强中奸印象。
第九类：刚愎自用，固执己见。
这类员工往往不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。在工作中我行我素，独自专断，经常把同事当傻子当白痴。给老板以希特勒印象。
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