离职后工资少发怎么投诉
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离职工资少发,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,这种方法比较简单,但各地的执法力度有所区别,执法力度可能不大;
2、可以到当地劳动仲裁委申请仲裁,按照要求提交仲裁申请书还有相关证据材料,一般最终都可以解决。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
离职后工资少发怎么投诉视频
相关评论：17660388328：少发工资怎么处理最有效
明逸菊老板少发工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解...
17660388328：公司少发工资可以到哪里投诉
明逸菊对公司少发工资的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政主管部门经过调查以后，确认公司存在少发工资行为的，会责令公司在指定时间内给员工支付工资，并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。一、公司少发工资可以到哪里投诉?公司少发工资可以到劳动行政主管部门投诉。《劳动保障监察条...
17660388328：少发工资怎么投诉
明逸菊对公司少发工资的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政主管部门经过调查以后，确认公司存在少发工资行为的，会责令公司在指定时间内给员工支付工资，并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。一、少发工资的处理方式如下：1、可以与公司进行协商；2、如果协商不成，可以带着劳动合同...
17660388328：工资发少了怎么举报
明逸菊工资发少了可通过以下方式举报：1、首先，工资少发的情况下，先留下相关证据，如过往的工资单，公司出具的相关绩效考核的截图，劳动合同规定的工资情况截图文件；2、准备好相关的投诉材料后，打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉；3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，把相关的情况说明；4、清楚明...
17660388328：离职工资少发怎么投诉
明逸菊亲您好,很高兴为您解答。离职的时候,工资少发,劳动者的投诉方法如下:1、可以向当地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;2、也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁;3、如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉;4、如果无法负担打官司的费用,可以申请减免诉讼费。确认劳动关系需要以下...
17660388328：辞职了公司少发工资怎么办
明逸菊法律分析：一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1．要确认和单位之间的劳动关系的事实。2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，...
17660388328：少发工资怎么投诉
明逸菊工资发少了举报方式如下：1、首先，工资少发\/工资不发的情况下，先留下相关证据，如过往的工资单，公司出具的相关绩效考核的截图或者文件，劳动合同规定的工资情况截图\/文件；2、准备好相关的投诉材料后，打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉；3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，把相关的情况...
17660388328：离职工资少发了几百块怎么办
明逸菊法律分析：用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金...
17660388328：离职后工资少发了几百块怎么办
明逸菊离职后工资少发了几百块的解决方法如下：1、首先与用人单位协商，要求补发少发的工资；2、协商不成，可以向劳动行政部门举报；3、也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；4、对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。工资的计算方式：1、基本工资：按照劳动合同约定的固定工资部分；2、加班工资：根据法定的加班...
17660388328：离职工资少发怎么投诉
明逸菊法律分析：离职工资少发，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方法比较简单，但各地的执法力度有所区别，执法力度可能不大；2、可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，按照要求提交仲裁申请书还有相关证据材料，一般最终都可以解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,这种方法比较简单,但各地的执法力度有所区别,执法力度可能不大;
2、可以到当地劳动仲裁委申请仲裁,按照要求提交仲裁申请书还有相关证据材料,一般最终都可以解决。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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