领导把什么活都给你干事什么意思？

领导把重活累活都交给你做，是看得起你，还是另有意思？~

压担子也就是给你更多的机会去锻炼，做得多的人肯定没没机会做的人要成长快，但常常很多领导借着给你压担子的借口去剥削剩余价值，俗话说：人善被人欺，马善被人骑，被人用惯了，你不敢拒绝，别人不想换手。

识别到底是给你压担子还是欺负你，有2个判断标准，很简单，那就是——交办工作的态度，和这项工作对你到底有什么好处？
假如是一项特别好的工作，做这件事的机会都是要抢的，就像很多重大的项目，做了能对自己的职业生涯产生重大影响，在公司的地位可以得到重视，这样的活儿大家都想干。这种工作领导会重点教给自己想培养的人，这是重视人的表现。

但是，如果一项事情坑很多，劳心费力还不一定讨好，那领导首先会把这样的工作安排给自己不重视或者想打击的对象。这件事情对你来说到底是一个机遇比较大，还是挖坑的可能性比较大，其实我们自己大多数时候都是能够判断出来的，所以我不去随便揣测领导到底是重视我还是觉得我好欺负，这样子往往会陷入想当然的境地，但是我要看这件事情对我来讲到底是好处比较大，还是坑比较大。

第二个，就是看领导安排工作时的态度，如果领导就是使唤你，命令你，基本上就是单纯让你跑腿而已，没什么锻炼你的想法。如果领导会解释前因后果，告诉你里面的经验和门道，这就是在帮助你成长了，这就是重视的表现。
有一个很微妙的现象，如果领导什么事情都不交给你做，那他一定是不重视你，但如果领导什么事情都交给你做，他也不一定是完全因为信赖你，这当中的分寸是很有学问的。

其实如果领导把什么事情都交给你做，这并不是一件好事，这只能说明他觉得你很老实。而太过老实的人，升职加薪都是比较难的。

1、他欺负你不懂得拒绝
因为你太过老实，所以他说什么你都不会婉言拒绝，也不会提什么要求。老板就喜欢这样的员工，他什么事情都可以交给你做，还不用说太多的话。如果遇到一些比较冲的，可能当场就会拒绝这件事，甚至还会提出加薪等要求。就是因为你的不懂得反抗，不懂得拒绝，才让老板越来越欺负你。所以职场中学会拒绝也是一门学问。

2、老板把工作交给你比较放心
因为老板觉得无论给多少工作你都能做完，而他们作为资本家，肯定是要利益最大化，所以不停的在剥削你。你以为这是重视，其实这更多的是压榨。因为如果真正老板喜欢的，老板根本就不会安排这么多繁琐的任务，他们反而会安排一些比较有价值，比较有利益的事给他们做。让他们一次次在公司立功，从而得到升职加薪。所以将工作交给你，根本就不是重视你的表现。

所以说在职场不能太过于老实，职场里根本就不会相信一份付出一份收获的说法，更多的都是越老实越被欺负。
所以更多的时候，我们做好自己的本职工作就好，没有必要一个人干两个人的事。你以为老板会看见眼里，其实更多的只是把你当一个机器人在使用。

领导把什么活都给你干时，可能有几个原因：
1. 领导信任你：如果领导经常把活交给你干，并且信任你，培养你，打算重用你，那么他绝对会给你安排在一个非常重要的岗位上，或者交给你一些重要的项目以及管理层面的工作，这些工作如果你做的让领导满意，那么你绝对会升职加薪，所以遇到这样的一定要全力以赴，千万别浪费这次升职的机会。
2. 领导欺负你：有的领导让你做很多事情，大部分都是一些杂活、累活，没有过多技术含量，也不需要过多的经验，这时候你的领导多半是把你当成软柿子了，觉得你好拿捏，如果是这样那就要小心了，
3. 你的能力有限：有的员工可能能力有限，领导交给他的工作，没有能力完成，领导只能让其他同事协助完成工作了。
如果遇到领导把什么活都给你干的时候，首先应先从自身找原因，如果是自身原因，一定要及时改正；如果是第二种原因，那么就要学会适当的拒绝，千万不要有“会多做多错”的念头；如果是第三种原因，那么就要向领导展示自己的能力，让领导看到你的价值。

一般如果一个单位的领导把什么活都让你干，这有可能是比较重视你，想培养你，但是从另一个角度来说，也有可能是这个单位里面你是比较好驾驭的，所以说领导把活都推给了你

领导当然一是信任，你觉得你有这个能力，最最主要的就觉得你好说话，所以才把什么活都干，你告诉他不干，或者你给他干的时候不好好干，时间长了之后，他就不找你了，所以说有的领导就是缺德

1、说明重视你2、考验你的全面工作能力和某方面的特长3、考察你的业绩，为提升和涨资创造条件4、你要把握住机会，取得好的印象，为以后铺路。

领导把什么活都给你干，什么意思？可能是领导觉得你特别能干，交给你比较放心。也可能是看你不顺眼，处处刁难你，所以把所有的活都交给你干。

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