刚到新环境上班，有哪些领导同事忌讳的事情千万别去做？
无论你是职场新人，还是换工作；也无论你是基层员工的角色，还是以某部门管理者身份开始工作！只要是到了一家新公司、新单位上班，你都是“新”人！都需要特别在很多方面进行特别注意。以利于在进入新企业之初就给自己创造良好的发展空间与氛围。
注意：老鬼下面和大家分享的，都不是大事儿！因为那些大事儿，大家基本都知道。往往是一些我们没注意到的、认为不太重要的小事儿、或者自认为挺聪明的做法，让自己陷入“新人困境”，不利于个人在新单位的发展。
一、别干那些自己不可能长期坚持的“积极表现”性行为！很多新人，刚到一个新单位，为了获得大家的良好印象，往往会积极主动的做很多工作。擦桌子扫地、给领导每天倒水、早早到岗、晚晚下班......
这些积极表现的行为本身没错！
但是！！！请我们一定注意：如果你不能长期保持某个行为，就请不要在一开始就做的太过头！——这一点请牢牢记住！
开始一两周、三五周，自己憋足了劲儿在各个方面拼命表现，或许能给大家留下不错的印象。谦虚、勤快、热情、主动......
可是，如果你只是为了初期获得良好印象这么干的，过了一段时间自己坚持不住了，开始懈怠了，这个时候，你就麻烦喽！！！前后的对比，对你印象的破坏作用是非常大的！
还不如一开始就不温不火的去做呢！
因此，在进入新单位之初就要评估自己哪些行为是可以长期坚持的，可以让你的同事看到你持之以恒去做的。
否则、前后的反差会给自己的形象产生极大的破坏作用哦！！！
二、无论你是怎么想的，无论你进来时是什么原因、前提，请闭上嘴巴！一个真实案例：老鬼一位朋友的销售、营销方面能力、水平非常强悍。被一个大老板赏识，重金挖到了自己的公司。老板为了让我这位朋友熟悉自己公司，公司的业务流程、经营模式、人员现状，先让我的朋友以普通员工的身份切入。目的是更好的了解企业，熟悉基层的销售状况。
在进入这家公司两周后，朋友和我沟通，自己很郁闷。
朋友说，自己和那些基层的员工沟通、交流，和这些员工谈个人的看法。也和一门的店长私下采用闲聊的方式，谈及个人对于经营方面有什么自己的心得。结果，店长表现出来的是没什么热情、积极性。完全是一副大环境不好、差不多就行的状态。
说这些店员、店长、店经理根本没有创新意识，毫不关心怎么样才能把店经营的更好。大家都不愿意聊店面、企业发展的思路、方法类的话题。
老鬼告诉我的朋友：你犯错了！不要讲任何原因，不要讲你心里是怎么想的，也不要讲你在和大家沟通过程中多么的巧妙、多么的讲究策略方法，你都错了！
你内心里根本不应该和任何人说你对于经营、销售的看法！
你别去描述自己多讲究闲聊的策略、方法、角度！别自作聪明！你就不该谈！！！
因为，你是“新”人！无论你原来多么厉害、多么优秀，在这里你就是新人！
大家智商都不低，你采用什么样的策略方法进行沟通，大家都会认为你：刚来没几天，就觉着自己挺厉害的！
这个时候，你什么内容，对方都是听不进去的！
请记住：你就是“新”人！无论和同事、直属领导、老板，都不能在进入企业很短时间内说自己的思路、看法！那是自找苦吃！会让同事和你产生心理距离！
三、别自作聪明的、自认为“老道”的站队！不否认，有些大企业是有拉帮结派现象的。有个好靠山，发展就是快一些。
新人，无论是初入职场的新人，还是过去有过职业经历的“新”人，请不要自作聪明的在刚刚进入的一两个月、两三个月削尖了脑袋想着找靠山、巴结某个派系！
一方面，你刚刚入职，你越主动越不值钱！人家还不清楚你几斤几两，谁都希望自己这一边能拉来有本事的人！
另一方面，你根本在短时间内判断不准！别以为进入公司短短几天就能摸的一清二楚！
因此，刚刚进入一家单位，内心里知道：自己最应该干的是什么！自己最应该保持什么样的形象！
认真学习、踏实工作、树立良好的形象，规规矩矩的做好本职工作就好。按照职场规则、工作的流程、汇报工作的程序来老老实实的进行就好！尽量和身边所有的同事、直属领导、接纳你进入公司的领导保持良好的互动关系才是根本。
如果是金子，会有人识得你！甚至会有人主动的靠近你！也能让自己拥有主动性。
四、学会与直属领导的沟通、交流、汇报技能，给自己的适应期创造良好空间做有智慧的职业人，是我们要牢记的原则。一方面要踏踏实实的学习、工作，尽快熟悉业务与公司相关情况。另一方面，也要知道：必须要与领导保持顺畅的沟通，并且经常性主动向领导汇报自己的阶段性适应情况、学习情况、工作情况与心得等等。这一点异常关键！
优秀的职业人，在新进入一家公司后的第一时间（也就是进入公司的前面一两天或者两三天）一定会主动的找到领导，汇报一下自己刚刚进入公司，在未来一两个月的规划是什么样的！
最好以周为单位来向领导汇报一下自己的规划。好让领导提前知道你的想法。
因为，作为“新”人，开始阶段不会有任何让领导看得见、摸的着的成绩、行为。这个阶段，如果你不主动说出来，会让领导猜不透、不清楚！
最简单的例子：前面一周，你也不说话，整天坐在办公桌前看资料。领导也不清楚你看资料学习的进度啊！谁知道你这个行为会持续多长时间呢！别让领导猜！
作为新人，需要注意的地方还有很多，先谈以上四点供大家参考吧。
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