为什么说应届生的身份很“值钱”？为什么很多岗位只招应届生？

~

应届毕业生通常有两种。第一种是即将毕业但还没有拿到毕业证，还在实习或者等待期的人。而第二种是那些顺利拿到毕业证，时间还在限定就业期的人。所以应届生不仅仅指本科和专科生，还包括择业期间的学生，其档案等相关资料仍保存在研究生院就业指导服务中心，或者属于应届毕业生的范畴。

考试资格优势，对于国考、省考等招聘考试，很多岗位只能报考应届生，尤其是公务员。很多岗位都有明确的限额，只有应届生可以申请。

报考公务员考试的情况和压力是有目共睹的，这种限制可以缓解很多就业压力，所以应届生想考公务员，要提前了解和规划。

应届生他们对即将到来的求职阶段充满了好奇和向往。即使没有工作经验，也相信自己的能力和专业可以有更大的发展空间，没有其他压力，所以心态比较轻松。

每年的春招、秋招等校园招聘都是应届毕业生求职的最佳机会和渠道，很多公司的招聘要求也有明确的限制。往届生的招聘信息相对较少且分散，不如应届生。那么为什么很多大企业在招聘的时候更喜欢"应届生？大学毕业生找工作，大家都很关心。国有企业和系统内相关单位在应届毕业生求职程序中发挥了重要作用，可以帮助和促进应届毕业生稳定就业。

另外，应届毕业生精力更充沛，更有创造力，思维更活跃。许多企业对此非常重视，希望更多的年轻人才能够为公司带来新的发展和帮助。

那些应届生没有深入世界的人，进入工作后可塑性更强。他们可以融入公司的文化，接受公司的发展理念。应届毕业生的地位还是很值钱的。你不应该等到毕业才知道这些。另外，应届毕业生在求职过程中要理性选择，而不是盲目跟风。

大学期间制定明确的就业计划，虽然应届生有很多优点，但是我们要了解自己的优缺点，而不是盲目的相信自己。在选择工作时，不要盲目追求高薪和热门的工作。那些热门的工作不一定持久，热门工作的竞争压力很大。建议应届生先找到自己的兴趣，毕竟在自己喜欢的工作岗位上更容易取得进步。不要等工作来找自己，学会主动

很多大学毕业生还没有真正步入社会，不确定自己想从事什么样的工作和岗位。建议即使迷茫也不要等工作找到自己，主动一点会遇到更合适的工作机会。你可以尝试不同的工作，看看你喜欢哪个适合。在摸索的过程中，你会慢慢找到自己的就业方向。

不要担心跨专业就没有优势了。现在跨专业找工作的情况并不少见，尤其是刚毕业的本科生，没有真正应用专业知识，工作经验也很少。其实每个人都是一张白纸，很多事情都要靠自学。所以，即使是跨专业找工作，也不用太着急。你可以从各种角度找工作机会，除了考研，考编，公考。无论你选择什么样的就业方向，你都需要脚踏实地，不要忘记你的主动思维。

虽然应届毕业生优势很大，但是对于很多组织来说，他们更愿意选择有工作经验的优秀人才，所以有工作经验的人往届生还是有很多就业机会的，不要小看自己。刚毕业的应届生没有工作经验，到公司后需要经过一个很长的培训阶段。培训阶段也需要公司支付工资，所以应届生的培训和前期投入会更多。而且现在很多应届生不确定性很强，工作1-2年后可能会选择跳槽。当公司应届生成熟时，他们选择跳槽，对于公司来说损失不小。这也是为什么很多企业更倾向于选择具有一定工作经验的往届生的原因，而应届毕业生在这方面确实欠缺，尤其是民营企业更看好往届毕业生的工作能力、经验和工作稳定性，这也是往届毕业生的一条出路。

无论是应届生还是往届生，你都要懂得在求职过程中，如何结合自己的优势，抓住机遇，理性选择工作。

因为应届生会得到更多的工作机会，很多岗位只招应届生，是因为他们觉得应届生做事比较的有激情。

应届生的身份之所以值钱是因为在公务员考试中很多岗位都是仅限应届生可以报考，会降低竞争压力。只招应届生是因为相比而言，应届生的可塑性更强。

他们喜欢招应届生的原因是因为应届生初生牛犊，可塑性强。容易培养。这个想法也没有什么错吧。如果我是老板的话。我首先要找那些有经验的人。应届生不是我的首选。

因为应届生是刚进入社会的年轻人，可创造性是非常大的，而且这样的年轻人都有很大的挖掘潜力，所以很值钱。之所以很多岗位都只招应届生，是因为公司想要培养属于自己的创新型人才。

---

为什么说应届生的身份很“值钱”？为什么很多岗位只招应届生？视频