当男生带你出去玩并问算不算约会如何回才显的不尴尬？

男生约你出去玩如何高情商回复？~

1、回复：你想听真话还是假话
面对这些问题情商高的女人的回答，总是不会让对方轻易地摸清自己的意思，一句你想听真话还是假话，或许就会让男人有些不知所措，男人有套路，女人又为何不能有呢！
2、直接说有或者说没有
有些情商高的女人，不想浪费时间，有就是有，没有就是没有，如果自己真的有约会，为何不说出来呢，直接了当的告诉对方自己的时间安排，不耽误彼此的同时。
还不会给对方留下一个拖拖拉拉的不好的印象，这种两全其美的办法还是有的，如果对对方没有感觉，或者说不想跟他一起吃饭做什么的，直接回复。
3、趣味性的问一句“怎么你想约我？”
趣味性的回答，只适合那种性格比较开朗的女孩子，她们总是用一种让男人匪夷所思的方式去处理一些问题，就比如说这个问题的答案，这个回答不仅给自己留下了思考的空间，还给对方铺下了一条路。

扩展资料：
高情商聊天技巧
一、一个情商高的人，在向别人提出办事要求时，会特别注意使用礼貌的语言，维护对方的面子，照顾人家的意愿。因为他深知，把话说漂亮，是把事办好的敲门砖，可以让对方不经意间，向你敞开心扉，帮你办成事，即所谓能说会道好办事。
二、幽默是最高级的情商。幽默不仅是一种说话技巧，更是一种生活态度，幽默的人能将生活中的小郁闷和人生的大坎坷都拿来调侃一番，无论顺境逆境，都能在其中发现生活的小情趣，而当你在人际交往中遭遇尴尬时，它又能轻松帮你化解。

他这样问说明他对你有感觉，你如果也喜欢的话可以说算约会，如果不喜欢就说今天玩得很开心，有你这样的朋友真是太好了。也是委婉并有礼貌地拒绝他吧。

他很可能是想更你交往下去，只不过他不是一个有趣或者懂得感情的人而已。

但是最重要的不是这个，而是你想不想和他交往下去。

如果是我，我不会喜欢这类人。

一个人一直谈论自己的事情，不听别人的话题，说他有计划结果最后要你来决定。。。这样的性格可能是我最厌恶的一种。这说明这个人太以自我为中心，但是同时有没有主导能力和计划能力。

我不讨厌没能力的人，我也不讨厌自以为是的人，但是我很讨厌没有能力还自以为是的人。

如果他谈话不以自我为中心，只是没有主见，我可以来做主导，他作为一个陪伴我不会反感。

或者他以自我为中心，但是把一切计划的井井有条，能带给我惊喜和快乐，我也不会反感。

我不觉得你不需要在乎他想不想和你交往下去，你需要问问你自己，你真的想和这样的人交往下去吗？

你直接回复他，我们就是好朋友，在一起出去玩铁哥们一样的吃喝玩乐很正常。

领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？
在我从事工作这么多年中，没有遇到有这样的领导会这样询问员工这种话，说明这个领导生性也是多疑的，多虑的。更多的领导，他会旁敲侧击的了解单位里职工对他的意见，不会这么单独询问某个人。
领导问的这个“啥”字，这是个送命题，真的很难回答，答不好就得罪领导，自身难保。答得好，或许对你今后工作有帮助。既然领导会这么问你，有可能有以下这几种情形，我们可以根据这几个情况来模拟回答。
一、领导的目的何在？
第一，与升职有关。
最近领导正准备处于调动时期，将升到更高的职位，他担心有人在背后说他坏话，阻碍他的升职。
第二，与作风有关。
领导个人比较欣赏某个女性，跟她走的近，他担心有人风言风语。
第三，与工作落实有关。
领导想通过你来了解，对他在某项工作上采取的措施是否合理？是否促进单位的发展，提高职工的积极性等。
第四，与站队有关。
领导想通过你来看看他自己心目中确定的人选是否正确？到底哪些人与他是统一战线？
二、针对以上四种情况，我们来进一步分析并提出对策措施。
1.针对第一种，与升职有关话题，领导正处于考核调动时期，他也很想了解一下，大家是否在他背后说了不利于他提拔的话？
因为这个对他至关重要，如果有人在背后说了不利于他升职的话，如果传到考核的上级那里，那他的前程或许会被阻碍。
此时的领导可能会透露一点风声：“你现在工作得心应手，如果我将来带你一起走，要不要跟我一起去，最近，你有没有听到一些议论？”
这时的你，其实已经听到风声了，可以跟领导说，“领导，谢谢你会想到我，最近我忙于工作，我没有听到大家在议论关于你要调动的事。”（只要把忙于工作这个借口说出来，领导也不会对你不满，告诉他没有听到，说明大家还不知道领导要被提拔，对他不利的话暂时没有。）
2.针对第二种，与作风有关的话题，这个话题比较敏感，领导可能会说，“你觉得某某如何？” （意思指的是跟他走的比较近的女性）。
这是很明显的问题，你虽然知道了点什么，但是肯定不能正面跟他回答。
针对这种情况，你也可以跟领导说，“领导，最近事情较多，我跟某某也没有多少接触，对她的情况不太了解，个人感觉工作还是比较给力的。”
3.针对第三种，与工作落实情况有关话题，这点比较好回答。
领导可能会这样问：“你对最近采取的考核机制有什么看法？”
如果领导因为最近采取了一项新的举措，这项举措会涉及到大家的利益，会给大家带来工作的难度，针对这种情况，可以结合实际，谈谈自己的看法，这个时候可以说真话。（这种比较好答的问题，因为对事不对人，这个可以大胆回答。）
你可以跟领导说，“领导，这次您采取的这个措施确实取到了较好的管理作用。但是大家对采取的考核制度，还是有看法的，感觉到过于严厉，但总体上来说还是有效果的。”（采用肯定在语句对领导在做法表示赞同，在提点不同的看法，领导心中就有数。）
4.针对第四种，与站队有关在话题，领导可能会这样问：“你觉得技术科某某和办公室某某，他们两个人在工作上表现的如何？”
这是领导想通过你来了解他培养的这两个同事的能力问题，如果他的判断跟你的回答是一致的，他才会放心下来，避免选错人选。
这个时候，你可以这样回答他，“这两个同志，在工作上都挺不错的，而且他们都很尊重您。”这样回答领导，让领导听到了，自己提拔的人选站队没有错。（也说明你们跟领导都是统一战线的，让领导放心。）
总之为了不伤和气，避免给自己的今后工作带来不便，要随机应变领导询问你的话。
领导能够私下询问你，说明领导是信任你、器重你，他想通过你的说法，来检阅一些同事对他是否忠心，来检阅他制定的举措是否合理？来打探是否有人风言风语？如果涉及到人的问题，你回答一定要谨慎，而对于谈工作，这个方面就可以适当发表一些意见和看法。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。

领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？
在我从事工作这么多年中，没有遇到有这样的领导会这样询问员工这种话，说明这个领导生性也是多疑的，多虑的。更多的领导，他会旁敲侧击的了解单位里职工对他的意见，不会这么单独询问某个人。
领导问的这个“啥”字，这是个送命题，真的很难回答，答不好就得罪领导，自身难保。答得好，或许对你今后工作有帮助。既然领导会这么问你，有可能有以下这几种情形，我们可以根据这几个情况来模拟回答。
一、领导的目的何在？
第一，与升职有关。
最近领导正准备处于调动时期，将升到更高的职位，他担心有人在背后说他坏话，阻碍他的升职。
第二，与作风有关。
领导个人比较欣赏某个女性，跟她走的近，他担心有人风言风语。
第三，与工作落实有关。
领导想通过你来了解，对他在某项工作上采取的措施是否合理？是否促进单位的发展，提高职工的积极性等。
第四，与站队有关。
领导想通过你来看看他自己心目中确定的人选是否正确？到底哪些人与他是统一战线？
二、针对以上四种情况，我们来进一步分析并提出对策措施。
1.针对第一种，与升职有关话题，领导正处于考核调动时期，他也很想了解一下，大家是否在他背后说了不利于他提拔的话？
因为这个对他至关重要，如果有人在背后说了不利于他升职的话，如果传到考核的上级那里，那他的前程或许会被阻碍。
此时的领导可能会透露一点风声：“你现在工作得心应手，如果我将来带你一起走，要不要跟我一起去，最近，你有没有听到一些议论？”
这时的你，其实已经听到风声了，可以跟领导说，“领导，谢谢你会想到我，最近我忙于工作，我没有听到大家在议论关于你要调动的事。”（只要把忙于工作这个借口说出来，领导也不会对你不满，告诉他没有听到，说明大家还不知道领导要被提拔，对他不利的话暂时没有。）
2.针对第二种，与作风有关的话题，这个话题比较敏感，领导可能会说，“你觉得某某如何？” （意思指的是跟他走的比较近的女性）。
这是很明显的问题，你虽然知道了点什么，但是肯定不能正面跟他回答。
针对这种情况，你也可以跟领导说，“领导，最近事情较多，我跟某某也没有多少接触，对她的情况不太了解，个人感觉工作还是比较给力的。”
3.针对第三种，与工作落实情况有关话题，这点比较好回答。
领导可能会这样问：“你对最近采取的考核机制有什么看法？”
如果领导因为最近采取了一项新的举措，这项举措会涉及到大家的利益，会给大家带来工作的难度，针对这种情况，可以结合实际，谈谈自己的看法，这个时候可以说真话。（这种比较好答的问题，因为对事不对人，这个可以大胆回答。）
你可以跟领导说，“领导，这次您采取的这个措施确实取到了较好的管理作用。但是大家对采取的考核制度，还是有看法的，感觉到过于严厉，但总体上来说还是有效果的。”（采用肯定在语句对领导在做法表示赞同，在提点不同的看法，领导心中就有数。）
4.针对第四种，与站队有关在话题，领导可能会这样问：“你觉得技术科某某和办公室某某，他们两个人在工作上表现的如何？”
这是领导想通过你来了解他培养的这两个同事的能力问题，如果他的判断跟你的回答是一致的，他才会放心下来，避免选错人选。
这个时候，你可以这样回答他，“这两个同志，在工作上都挺不错的，而且他们都很尊重您。”这样回答领导，让领导听到了，自己提拔的人选站队没有错。（也说明你们跟领导都是统一战线的，让领导放心。）
总之为了不伤和气，避免给自己的今后工作带来不便，要随机应变领导询问你的话。
领导能够私下询问你，说明领导是信任你、器重你，他想通过你的说法，来检阅一些同事对他是否忠心，来检阅他制定的举措是否合理？来打探是否有人风言风语？如果涉及到人的问题，你回答一定要谨慎，而对于谈工作，这个方面就可以适当发表一些意见和看法。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。

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当男生带你出去玩并问算不算约会如何回才显的不尴尬？视频