雷军寄语小米新人，“3多”很重要，究竟是哪“三多”？

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校招来临的时候各大企业也会开展培训会，小米公司的创始人以及董事长雷军先生在校招培训课上提出了自己的建议，他表示新员工入职后半年内不要提意见，要做到多看、多听、多想。新人刚刚加入公司后，对业务流程都不太了解，确实无法提出有价值的意见，这半年是他们学习的重要时间。雷军的话有一定道理。新员工常常会犯一些错误，因此要多听取前辈的指导，及时纠正；另外，也要多观察有经验的员工是如何工作的；最后，在工作之余每个新员工都要多思考、总结从而把工作做得更好，让自己不断进步。

新员工应该把握好自信和自负之间的尺度。

年轻人自信是一个优点，然而如果在不了解公司情况的时候就提意见、作评价那就可能是一种自负行为了。小米创始人雷军在30年前刚刚参加工作的时候领导也是这样要求他的，这让他受益匪浅，因此将这样的好建议传递了下去。他希望员工经过至少半年的学习和努力，对公司有一定了解后再表达自己真正的感受。

毕业生参加校招的时候，如何选择真正适合自己的公司。

虽然每个公司的详细介绍在网络上都能够找到，而公司在校招的时候需要招聘什么样的岗位在网络上也可以直接应聘，那么毕业生为什么还要参加校招呢？因为校招有宣讲会，可以每天参加多场，而且可以面对面和企业管理层进行沟通。一个企业派出的校招宣传人员在一定程度上也代表了他们对新员工的重视程度，宣讲人员的个人水平也代表了整个公司，从这些就能够看出一个公司的态度。

参加招生宣讲会的时候毕业生会对公司的发展前景和方向有更多了解，如果企业发展与个人发展方向一致，那么对方就是合适的公司。

雷军在2021年校招大规模集中培训启动典礼上，对加入小米的新人，不但传授了自己的职场秘诀，而且要求新人做到三多，就是多看多听多想

雷总在演讲内容中提到，刚加入职场的新人需要做到“3多”，多看、多听、多想。虽然年轻人有很多奇妙的想法，并且充满了热情，但是刚进入职场的时候，很容易因为不熟悉公司的战略和业务而提出不恰当的建议。“3多”的寄语也是希望刚加入小米的年轻人可以多思考少说话。

这三多是一定要业绩多，建议多和压力多。他认为只有做到三多，才能让新人迅速的成长起来，更快的融入到公司紧张的氛围之中。

雷军主要是告诉小米新员工在入职后要多看、多听、多想，这是一个领导人给自己员工的提醒，让他们多多学习。

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