如果你是护士长你跟下属发生冲突了你会怎么处理？

跟护士长吵架了怎么处理~

你好，碰到这种情况我建议你先冷静下来，仔细的想一下看问题出在哪里，因为现在日常生活中人们每天的工作学习都很忙，所以情绪难免有爆发的时候，也可能是自己的错，也可能是别人的错，但是一定要明白问题出在哪里。
假如是自己的问题，也不要太过于紧张，毕竟了事情已经发生了，你隔天或者等双方都冷静了以后，你找护士长道个歉说句软话，甚至于请他吃顿饭，把双方之间的心结解开就行了，毕竟都是同事嘛，以后一起低头不见抬头见的日子还挺长的，千万不要因为这件事情对双方以后的工作造成影响，你们这种医院性质的尤其是要注意。假如是你护士长的问题，比如说他处事不公正或者胡乱指派任务，这种情况下你可以单独找你的护士长聊一下天，把这件事情说开，让他明白你为什么会发火，一般同事之间都会揭过去这件事情的，起码会做到表面和谐。要是对方一直是飞扬跋扈这种，你感觉自己实在是受到委屈。我建议你可以直接向院长或者部门主任反映，毕竟双方解决不了，这个矛盾点一直在，会影响接下来的工作。所以找双方共同的领导来居中调节也是一个好办法，毕竟这件事的问题不在你，即使以后出现了其他问题（比如对方给你小鞋穿）你向上反应也好说。总之归根结底就是一句话：是自己的问题，那么认错态度一定要端正，即使不是自己的问题也一定要摆出接受和解的姿态，千万不要得理我个人理解你可以参考下。，你可以参考下。

护士长需要维护护士的权益，但是必须在弄清责任的同时，教育护士尊重患者，患者是上帝，这个关系必须弄清楚。病人有毛病，首先检讨护士的态度问题，这样做才能让护士看到二者关系。多注意严于律己。方法也是很重要的，当着患者面必须严厉批评护士，过后还有安抚护士，坚持自己对的，改正错的。

作为医护人员首先要有耐心。不要埋怨。能和解的情况下最好和解，

如果我是护士长，我和下属发生冲突，我会跟下属解释清楚事情的原委的，希望下属能原谅我如果是我的错，我会向下路道歉。

护士长是护士的领导，是管理护士并协调护士和患者，护士和医生之间的桥梁。发生冲突是不好的，当然可能是气愤！事后要缓和矛盾。按照奖惩机制处理。

遇到这种情护士长首先要高自态冲突过后平静下来回想哪出的问题再找下属先做自我批评再说问题怎么解决好。

你好！这个要看是什么事情，最好冷静一段时间，给彼此思考的时间，然后再做处理。

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