适用期间工资扣除了五险一金,但是适用期满没有被录用

适用期五险一金、加班费~

1.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2，不论什么原因，公司必须在试工期间给员工缴纳保险。如果从第二个月起，还未缴纳，你可以申请仲裁，从第二个月起拿双倍工资，但是最好协商解决
3.大部分城市社保缴费比例：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％或6.3%，个人2％ 无；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在0.5%-1%
按这个计算你
社保自己应该交的是 2100*11%
公司应缴 2100*31%
公积金个人公司各 2100*11%
我不知道你们公司的具体缴费比例和公积金基数，只能给你个大概的数，你可以按这个推算一下！希望能帮到你！

扣除后估算为1560元，各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：
1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。如果工资2000元，则个人缴纳160元。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。如果工资2000元，则个人缴纳40元。
3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。
6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。如果工资2000元，则个人缴纳240元。
个人缴纳五险一金共计440元， 扣除后为1560元。

扩展资料：
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
参考资料来源：百度百科-五险一金

公司出的就出了，没关系的，你个人该出的部分还是要出的，但是你要确保公司肯定给你买了。因为社保是20号才生效的，要看你的具体的日期是否符合，如果没有买的话是不应该出个人交的部分的。还有就是单位交的跟你没有任何关系的。放心好了。
如果单位给你交了的话，帐号是有的，卡应该还没有制作的。因为制作卡要单位去申请，申请后社保局要一个月左右才能做好的。
但是社保帐号跟你的身份证号是对应的。所以只要你不离开这个城市，在别的单位继续交的话，钱早晚还都是你的，而且新公司也能知道你的帐号的。

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