为什么说大学生就业难？

大学生就业难七大原因是什么？~

大学生就业难七大原因是新旧观念不同，专业不对口，与市场需求脱轨，企业用工制度不合理、高校专业设置错位、学生缺乏就业培训机会、学生缺乏求职技巧。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。
但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

大学生就业指导建议
深刻的自我了解。要想在人生的分岔口上做出正确的选择，首先要了解自己，我们要在正视客观现实的基础上，认真选择将来的发展方向，一方面要清楚自己的．性格特点，另一方面要明确自己想要从事的行业对这方面的需求。
慎重的职业选择。首先要考虑的是要不要从事教育行业，教师这个职业相比于其他有所不同，我们担负着的是家长的期待、孩子的前途。
如果对这个职业没有热爱，那么从事这个职业，对学生、对自己都是一种折磨。如果坚定了做老师的想法，我们要考虑哪些企业和学校适合我们去应聘，不要好高骛远，也不要畏手畏脚。

第一：高校扩招的影响，大学生数量急剧增多，大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。同等职位竞争的人太多，相对地淘汰的也就多，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。其知识架构无法满足用人单位的要求和期待。第二： 学生就业渠道不畅 ，目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。第三：企业用工制度不合理 ，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。第四： 大学生期望过高，没有树立良好的就业观念，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。一时难以和用人单位达成协议，增加了找工作的难度和时间。第五：大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。艰苦的工作不愿意，享受的工作找不着。第六：大 学生缺乏求职技巧，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

大学生就业困难的原因大概就是以下几点:

一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非

是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘

会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部

等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突

出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是

否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多

数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠

道，还不能满足毕业生的需求。

二、企业用工制度不合理。一些私营企业用

工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合

同，而且社会保险，养老金、公积金等一系

列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不

大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受

不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障

碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力

差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人

单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短

视和心态浮躁的情况。

三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课

程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严

重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿

袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一

些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难

以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育

专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系

统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应

聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能

力提出了越来越高的要求。

四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承

担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中

普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个

理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗

位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合

格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生

个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移

到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将

是非常不经济的。

五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值9低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

大学生就业难，是我国大学生就业的现状。造成大学生就业难的主因；一，近年来普通大学扩招使大学毕业生年年飘升，普通大学毕业生供大于求。二，部分大学生择业挑剔，高尖岗位又无法适应，造成低不成，高不就的状态。

    所以我认为，大学生就业难有以下几点原因：

1、高不成。大学生就业难从孩子进入幼儿园就开始了，虽然中国的教育设计倡导素质教育，但评价体系唯分数论，最后执行结果成了填鸭式教育，注重孩子的知识灌输，孩子最重要的行为习惯、动手能力和独立生活能力从小得不到系统锻炼，从小学、中学到大学全部是应试教育，学生进入社会，专业技能无法适应职场要求，造成就业难。

2、低不就。现在大中城市中，有专业技能的蓝领收入比高级白领收入还高，技能型人才十分短缺，但现在许多大学生怕苦、怕累、怕脏，眼高手低，不愿从基层做起，用人单位不敢用，也用不起。而大量的职业学院和技校毕业生更受欢迎。

3、不对口。现在的大学教育，专业设置远远跟不上职场需求，专业分工太细，学生缺乏职业规划，专业技能训练与职场需求不匹配、不对口，大才小用，高才低用，庸才无用的状况比较突出。

4、易替代。现在企业用工成本高，随着技术突飞猛进，大量雇主采用人工智能、自动化、机器人代替人工，不仅是从事简单重复劳动的人群，甚至连医生、教师、律师、会计师、分析师这样复杂脑力劳动者也正在被机器替代，人工智能虚拟技术和机器人开始进入实验室，很多博土的岗位也难保了。

5、需求少。2008年经济危机爆发以来，全球经济陷入衰退，由于产能过剩，中小制造业大量倒闭，大中型企业不断兼并重组，用工需求减少，而过去这几年又是扩招最快的时期，加之，大量留学生归国，大学生供过于求。

        每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。所以，我们要精确找到自己的定位，为自己找到合适的工作努力。

以上是我认为大学生就业难得根本原因，希望你可以采纳！

在所有人看来，大学生不应该从事流水线的工作，也不应该干户外的工作，更不能干又脏又累又吃苦的活，这基本上是所有人的看法。在他们看来，大学生比没有上大学的人多读了几年书，不应该干这些，否则那么多年的书不就白读了吗？那么大学生为什么就业难呢？以下是我的一些看法。

1、竞争压力大

随着时代的发展，每年的高校毕业生越来越多，而社会上需要的岗位就那么多。现在已经不是以前的公司多人少，而是职位少人多。除非特别优秀，被聘请走，才会避免在就业大潮中翻滚。

2、没有职业规划

步入大学，老师们就会开设一门职业生涯规划课，最后的结课作业是让每一位同学都做一份属于自己的职业规划。而有的同学直到毕业都没有做好自己的职业规划。职业规划是非常重要的，它可以发掘自我潜能，增强个人实力；也可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。

3、自身优越感

许多人认为自己是大学生，身上有一种优越感，对工作非常挑剔，静不下心来去认认真真的工作，做不出业绩来，自然不会被老板重用，感觉不到重用后，就会选择跳槽。还有很多人属于对工资期待过高的人，认为自己是大学生，不可能一个月才那么点工资，这是当代大学生就业难的主要因素。

4、自身综合素质不足

经历过紧张单调的高中，很多人进入大学丧失了前进的方向，忘了当初的目的。选择在宿舍打游戏，旷课，该参加的考证也不参加，到最后毕业才发现，自己什么都不会。这在找工作的过程中是非常艰难的，公司录用你是看重你身上的价值，是不会选择没有经济价值的人。

为什么大学生难就业，看看我为大家总结的三点

就业一直是社会的热点问题，特别是大学生的就业可以说是家庭乃至社会的重大事件。长期以来，大学生难就业一直是一个问题，为什么大学生难就业呢?原因无非是三点，那么接下来我就向大家分析一下第一、选择迷茫，挑三拣四

这一点并不难理解，许多大学生读书已经有很多年了，他们总是觉得自己是所谓的"智囊团一份子”，他们认为自己是有文化的人并且已经接受了高等教育，因此他们自以为是一个比较有上进心的人，并且要找一份收入较高的工作。在找工作时，他们也不愿意做工资太少的工作，这也是很自然的。他们不愿意在比较远的公司上班，甚至也不愿加班。简而言之，大学生对理想工作的要求很高，一般很难找到自己理想的工作。

第二、自身的实力不足

大家都知道大学生在学校学习的状况，除了一些重点大学以外，没有多少学生在真正的努力学习。在上学的时候，没有做到努力学习，在各个方面没有提高自己的能力。在找工作的时候，许多大学生会发现以自身能力不能满足招聘单位提出的许多就业要求，从而感到气馁。

因为当我们在学校的时候，只知道玩游戏找乐子，工作场所所需的许多基本技能(例如办公软件)也没有学会。因此，如果我们连这种日常办公技能都不了解，还如何找到工作?所以在此警惕在校的大学生，一定要珍惜自己在学校的时间，多加学习，以防进入职场落得一无所知的下

第三，年轻人没有该拥有的斗志

大家都知道，找工作是件很辛苦的事情，但是只要自己足够努力，总会找到一份满意的工作。但是现实是，很多人并不想努力，只想不劳而获。这是因为什么原因呢?在此可以有这两个解释的原因:

1、家庭没有压力。有些大学生尚未进入社会，因此他们在很大程度上仍然依靠家庭来源。如果家庭条件是比较好的，那么他们将没有太大的财务压力，这将导致大学生就业后不想就业的欲望愈发萌生。如果大学生依然抱有可有可无的态度，这样就很难找到工作。

2、没有自身应该有的志向。内在的动力是最重要的，如果大学生对自己的追求不加以提高，并且态度不够积极，就很难打动面试官并找不到属于自己的工作。

就业难是因为自己没有一项特别强硬的技能。没有一个明确的规划。以及对未来该干什么？十分的迷茫，没有出发点不知道自己喜欢什么愿意去做什么？身处大二的我我觉得大学生一定要有自己的目标和方向。否则你大学毕业出来之后一出来便觉得什么都做不了。

在大学期间最好学习一下自己专有的技能。我认为现在大学生就业最主要的一个原因是因为现在我们教育都是英式教育，而且非常着重于理论知识的学习忽视了我们的实践，现在的大学生除了理论知识，其他一无所知。在我的同学朋友中，他们大学毕业找工作，以后都从来没有出去兼职过丝毫没有社会经验，毕业来临都是两手空空无从下手。我认为大学阶段可以尝试一系列的兼职参加1些社会实践，让我们的生活经历更丰富。我认为这样更能让我们大学毕业就业，可以让我们找一个更好的工作，再次我希望我们的国家我们的社会我们的学校能够在学业中教我们实践让我们实践让我们学会更多而不是只能纸上谈兵我也希望我们的孩子们能够多锻炼自己自己去磨练去兼职去实践。

希望大家大学毕业就能找到自己心仪的工作过上自己理想的人生。但是现在大学竞争压力大，现在不像以前大学生少，现在大学生满地都是。实践经验，少一个，高中毕业工作四年的和一个大学毕业的，去面试一个双方都很熟悉的领域，公司，绝对要高中毕业工作四年的，因为它是技术成熟对公司的各个方面都不需要太长时间的磨合而大学的公司也愿意，千，只不过一开始的薪资会给的特别低。其实其实大环境就是这样公司喜欢画饼充饥现在的年轻人就喜欢高工资不要跟我谈理想我的理想就是赚钱什么未来不需要我只要你给我高薪。所以这么一来大学生的就业就会特别特别的难。

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