港企,日企,中企工作哪个好
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中企工作好。
1、福利待遇。在中企工作的员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，而在日企与港企工作的员工工资为6000元，且没有饭补。
2、工作环境。在中企工作有独立免费的饮水间，空调电梯等设施一应俱全，而日企与港企中没有空调电梯等设施，因此中企工作好。
港企,日企,中企工作哪个好视频
相关评论：17110875365：中企和日企,区别在哪里?
颜甘孔我见过的日本企业里每平方米的空间都利用的很恰当,中国企业,就特别显示出中国地大的特点来,厂房内很多空地,或者布局松散。其实,这不完全是地方大或小的区别,而是考虑到 前后工序的关系,布局紧凑可以省搬运距离和搬运时间,节省成本,提高效率。 当然,我所比较的是有多年历史的大型日企和刚出道几年的年轻中企,或许不...
17110875365：去日企工作咋样
颜甘孔日企等级森严，上司训斥下级是天经地义的事，看你能否接受这一点了；中国人在日企很难做到较高位置，成天接受“鬼子”领导，看你能否忍受这一点了；日企虽抠门，也可以叫做节约，但总体来说待遇还行，算是优点之一；日企一般情况下很少裁员，只要你愿意可以长期稳定地工作下去，算是优点之二；如果没...
17110875365：日企工作怎么样?
颜甘孔日企工作环境强调团队协作与稳定性，企业为员工提供全方位的保障，包括薪酬、福利、居住与健康等多方面。公司规模与员工待遇正相关，大型企业能提供更优厚的福利。员工在稳定的工作环境中，能全身心投入工作，与公司形成共生关系。公司繁荣发展，员工生活自然随之改善，这种稳定的关系使日本企业的员工忠诚度高...
17110875365：谈谈你在日企的工作感受怎么样?
颜甘孔在日企工作四年了，感觉日企没有别人口中的那么苛刻，相反，福利待遇很好。日企在中国，很遵守中国的各种相关法律和风俗习惯。工作中的日本人相当严谨，一丝不苟。一起聚餐的话，他们很放的开，爱开玩笑，讲荤段子。
17110875365：为什么那么多人想进日企呢?
颜甘孔其实日企不错，可能有时福利不及欧美的公司，但比台企好。日本人在中国，绝对严格的遵守制度，加班肯定有加班费，不会少。而且如果干的好，可以去日本培训，回来不仅日语能力提高，工资也会提高。也为你的跳槽增加砝码呀！我也是学日语的，出来选择的余地确实不是很大，但我觉得一旦你学好了工作努力了...
17110875365：国内的日企工作待遇如何
颜甘孔刚从一家国企跳槽到一家独资日企，收入水平不及我所在国企。一切从零开始，日企讲究年功制，不可能出现中国企业那种年纪轻轻就做了高管。一年15薪，年终奖10K以上，月薪6K到7K，房租补贴600到800，周末双休，带薪年假22天。工作环境好，工作流程规范，工作压力大。想在里面溜须拍马，行不通，因为老大都...
17110875365：当前应聘到国内日企工作如何
颜甘孔慎重，目前国内日企都不怎么好。而且一旦进了 日企，再跳槽很难进欧美企业，只能进日企或民营小企业。而待遇方面欧美企业好于日企，日企好于台企
17110875365：为啥现在的年轻人都热衷于去日企打工?
颜甘孔2. 机会和发展空间：日本企业往往注重人才培养和员工发展。进入日本企业打工，年轻人通常可以获得丰富的培训和发展机会，并有可能在职业生涯中得到良好的晋升机会。3. 工作文化和价值观：日本企业有独特的工作文化和价值观，如崇尚团队合作、细致认真、注重品质等等。一些年轻人对这种工作文化和价值观产生了...
17110875365：为什么在日企工作升职机会很少,很难进入管理层?
颜甘孔这是在国内的一个普遍认识,在日企工作很中规中矩,没什么挑战,很稳定,但是升职机会少,很难像欧美企业一样进入管理层。 在日本工作的中国人同样会遇到一样的问题。 首先需要介绍一下日本的两个惯行制度。 1,终身雇佣制 这个制度很好理解,就是雇佣一个员工直到退休。在日本还有个称呼叫做「长期雇用惯行」,最初是...
17110875365：急,日企和民营企业工作如何选择
颜甘孔日企，从知名度到规模，也分“三六九等”。如果是有一定知名度和规模的日企：<1> 应该各种制度相对比较完善。工作相对稳定，升迁速度和几率也相对低一些。<2> 不过，可以帮助你“养成比较好的工作习惯”。好的工作习惯的养成非常重要。<3> 知名公司的工作经历，通常会为求职者日后的再求职 ”加分“...
1、福利待遇。在中企工作的员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，而在日企与港企工作的员工工资为6000元，且没有饭补。
2、工作环境。在中企工作有独立免费的饮水间，空调电梯等设施一应俱全，而日企与港企中没有空调电梯等设施，因此中企工作好。
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颜甘孔我见过的日本企业里每平方米的空间都利用的很恰当,中国企业,就特别显示出中国地大的特点来,厂房内很多空地,或者布局松散。其实,这不完全是地方大或小的区别,而是考虑到 前后工序的关系,布局紧凑可以省搬运距离和搬运时间,节省成本,提高效率。 当然,我所比较的是有多年历史的大型日企和刚出道几年的年轻中企,或许不...
颜甘孔日企等级森严，上司训斥下级是天经地义的事，看你能否接受这一点了；中国人在日企很难做到较高位置，成天接受“鬼子”领导，看你能否忍受这一点了；日企虽抠门，也可以叫做节约，但总体来说待遇还行，算是优点之一；日企一般情况下很少裁员，只要你愿意可以长期稳定地工作下去，算是优点之二；如果没...
颜甘孔日企工作环境强调团队协作与稳定性，企业为员工提供全方位的保障，包括薪酬、福利、居住与健康等多方面。公司规模与员工待遇正相关，大型企业能提供更优厚的福利。员工在稳定的工作环境中，能全身心投入工作，与公司形成共生关系。公司繁荣发展，员工生活自然随之改善，这种稳定的关系使日本企业的员工忠诚度高...
颜甘孔在日企工作四年了，感觉日企没有别人口中的那么苛刻，相反，福利待遇很好。日企在中国，很遵守中国的各种相关法律和风俗习惯。工作中的日本人相当严谨，一丝不苟。一起聚餐的话，他们很放的开，爱开玩笑，讲荤段子。
颜甘孔其实日企不错，可能有时福利不及欧美的公司，但比台企好。日本人在中国，绝对严格的遵守制度，加班肯定有加班费，不会少。而且如果干的好，可以去日本培训，回来不仅日语能力提高，工资也会提高。也为你的跳槽增加砝码呀！我也是学日语的，出来选择的余地确实不是很大，但我觉得一旦你学好了工作努力了...
颜甘孔刚从一家国企跳槽到一家独资日企，收入水平不及我所在国企。一切从零开始，日企讲究年功制，不可能出现中国企业那种年纪轻轻就做了高管。一年15薪，年终奖10K以上，月薪6K到7K，房租补贴600到800，周末双休，带薪年假22天。工作环境好，工作流程规范，工作压力大。想在里面溜须拍马，行不通，因为老大都...
颜甘孔慎重，目前国内日企都不怎么好。而且一旦进了 日企，再跳槽很难进欧美企业，只能进日企或民营小企业。而待遇方面欧美企业好于日企，日企好于台企
颜甘孔2. 机会和发展空间：日本企业往往注重人才培养和员工发展。进入日本企业打工，年轻人通常可以获得丰富的培训和发展机会，并有可能在职业生涯中得到良好的晋升机会。3. 工作文化和价值观：日本企业有独特的工作文化和价值观，如崇尚团队合作、细致认真、注重品质等等。一些年轻人对这种工作文化和价值观产生了...
颜甘孔这是在国内的一个普遍认识,在日企工作很中规中矩,没什么挑战,很稳定,但是升职机会少,很难像欧美企业一样进入管理层。 在日本工作的中国人同样会遇到一样的问题。 首先需要介绍一下日本的两个惯行制度。 1,终身雇佣制 这个制度很好理解,就是雇佣一个员工直到退休。在日本还有个称呼叫做「长期雇用惯行」,最初是...
颜甘孔日企，从知名度到规模，也分“三六九等”。如果是有一定知名度和规模的日企：<1> 应该各种制度相对比较完善。工作相对稳定，升迁速度和几率也相对低一些。<2> 不过，可以帮助你“养成比较好的工作习惯”。好的工作习惯的养成非常重要。<3> 知名公司的工作经历，通常会为求职者日后的再求职 ”加分“...
