我是一名事业单位（自收自支）在编人员，政府因单位搬迁拒绝安排我们上岗并不发生活费，这样合理吗？

我是一名事业单位占事业编制的自收自支人员工资单位发不全我该找那里~

说明你们领导没用，你这是属于要靠自己单位挣来的，财政部拨款的，但一般这样的单位都有好单位依靠的，工资应该不会少的

绩效工资实施方案（试行）

根据《关于印发市属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》和《关于直属事业单位绩效工资发放有关问题的通知》等文件精神，结合~实际，制定本方案。

一、指导思想
以科学发展观为指导，建立按岗取酬、绩效挂钩、按劳分配的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动职工的积极性和主动性，促进事业可持续发展。

二、基本原则
（一）重点工作导向原则。充分发挥绩效工资的激励和导向作用，促进建设，更好地实现市委、市政府赋予的工作职能。
（二）效率优先，兼顾公平原则。以责任和业绩为依据，按劳取酬。在保障基本公平的基础上，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和有突出业绩人员倾斜。
（三）分类管理、统筹兼顾原则。科学设置~~各岗各级人员绩效工资分配关系，构建符合~~实际的分配激励机制。
（四）公平、公正、公开、科学原则。分配工作~过程实行阳光操作，确保~~职工的知情权、参与权和监督权。

三、实施范围
纳入事业编制的在编在岗人员。

四、绩效考核的原则和办法
根据分类考核、绩效挂钩的原则，对专业技术、管理、工勤技能岗位制定具体考核办法（见《绩效考核实施办法》）。考核结果作为下一年度发放绩效工资以及岗位聘任、职务晋升的重要依据。

五、组织领导
为保证绩效工资工作顺利推进，成立绩效工资工作领导小组及其办公室和绩效工资工作监督小组。
（一）绩效工资工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组的工作职责是：审议绩效工资工作有关文件，领导并组织实施~绩效工资工作。
（二）~绩效工资工作领导小组下设办公室。
办公室主任：
副主任：
成员：
领导小组办公室工作职责是：负责~绩效工资工作的具体组织实施。
（二）~绩效工资工作监督小组。
组 长：
成 员：
监督小组的工作职责是：负责监督绩效工资工作~过程。

六、工作程序
（一）成立~绩效工资工作组织机构。
（二）制定绩效工资实施方案。
（三）公布《绩效工资实施方案（试行）》（征求意见稿），广泛听取意见修改后，经~~职工大会通过，提交~党组审定，报市人力资源和社会保障局、市财政局备案后公布实施。

七、绩效工资实施办法
（一）绩效工资构成和标准
1、绩效工资总量。~~绩效工资总量由市人社局、市财政局逐年核定。
2、绩效工资构成。实施事业单位绩效工资制度后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资（即岗位工资、薪级工资、地区差）、绩效工资（含岗位津贴、生活补贴、节日补贴等）。其中绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资主要体现经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，按所聘岗位执行相应标准，根据年度绩效考核结果，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量、业绩和实际贡献等因素，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成绩的职工进行倾斜。
3.绩效工资标准按市人社局核定标准执行。
（二）基础性绩效工资发放办法
基础性绩效工资与年度考核情况挂钩，根据个人上年度考核结果分级（优秀、合格、基本合格、不合格）按月发放。
1、年度考核“合格” 及“优秀”等级按人社局核定标准发放；
2、年度考核结果为“基本合格”等级，基础性绩效工资发放80%；若连续两个年度考核结果均为“基本合格”的，第三个年度基础性绩效工资发放50%；
3、年度考核结果为“不合格”等级或因行政处分年度考核不定等级的，基础性绩效工资发放60%；若连续两个年度考核结果均为不合格的，第三个年度停发基础性绩效工资，并按有关政策给予辞退。
4、上级主管部门安排参加各类脱产或半脱产学习、业务培训、访学以及外单位借调人员，基础性绩效工资~额发放。
（三）奖励性绩效工资发放办法
设立奖励调节基金。奖励年度考核 “合格”以上等级人员和用于调节分配。
奖励调节基金资金来源为：一、在个人奖励性绩效工资总额中提留5%；二、争取市人社局、财政局“奖励性绩效工资总额增加”项目；三、按规定在课题收入中提取的管理费；四、其他收入。
奖励性绩效工资以上年度考核结果为依据，与个人考勤、会议出勤情况挂钩，分月度绩效奖和年度考核奖两种形式发放。具体分配办法如下：
1、领导、管理岗位、科辅岗位和工勤技能岗位人员。
（1）月度绩效奖。按月发放，标准为：~领导和年度考核“合格”等级以上的，发放个人奖励性绩效工资的95%； “基本合格”等级的发放个人奖励性绩效工资的50%；“不合格者”等级的不予发放。
（2）年度考核奖。年度考核“合格”等级以上人员和~领导参加分配。根据~奖励调节基金总量，制定各层级分配系数，核定年度考核奖分配金额，在年终一次性发放。
2、专业技术岗位人员。
（1）月度绩效奖。按月发放，标准为：年度考核“合格”及以上等级的发放个人奖励性绩效工资的60%；“基本合格”等级的发放个人奖励性绩效工资的50%；“不合格”等级的不予发放。
（2）年度科研考核奖。年度科研工作量考核“合格”等级以上科研人员参加分配。根据~奖励调节基金总量，制定具体分配办法，在年终一次性发放。
~年终科研考核奖总量由个人年奖励性绩效工资的35%和~奖励调节基金中用于专业技术岗位人员调节部分构成。个人年终科研考核奖金额=年终科研考核奖总量÷当年参加分配科研考核奖科研人员总分数×当年个人科研考核得分。专业技术人员科研考核计分办法另行发文。
3、奖励性绩效工资与考勤制度相挂钩。当月的考勤和会议出勤情况在下月的月度绩效中体现。
（1）实行事假按管理权限审批制度。一个月内事假为1天的，奖励性绩效工资不扣除；超过1天的，按其超过的事假天数扣除相应的月奖励性绩效工资。
（2）实行病假报批制度。一个月内病假天数累计为10天及以内的，当月奖励性绩效工资不扣除；超过10天的，按其超过的天数扣除相应的奖励性绩效工资；20天及以上的，停发当月奖励性绩效工资。
（3）规定实行坐班制度的人员，无故迟到、早退或未经批准擅自离岗的，时间在2小时内的，扣除当月半天奖励性绩效工资；3小时以上的，扣除当月1天奖励性绩效工资。
（4）未经批准不上班的，按旷工处理。一个月内旷工1天的，扣除当月奖励性绩效工资的20%，旷工2天的，扣除当月奖励性绩效工资50%；旷工3天及以上的，停发当月奖励性绩效工资。
（5）未经批准不参加以~名义组织的各种会议、活动的，一个月内缺席1次扣除当月奖励性绩效工资20%；缺席2次扣除当月奖励性绩效工资50%；缺席3次及以上停发当月奖励性绩效工资。早退者按上述标准一半扣减。
（6）符合计划生育条例规定的女职工产假期满后，经单位批准请哺乳假的，哺乳假期间奖励性绩效工资按70％计发。

（四）其他规定
1、特种病人（癌症病、麻风病、精神病等，以医~证明为准）及经批准长期病休的，病假期间奖励性绩效工资按考核合格标准发放。
2、试用期内人员按规定完成本职工作的，奖励性绩效工资按考核合格标准发放。
3、有下列情形之一的，~额发放绩效工资：
（1）因公负伤治疗期间；
（2）在国家规定的假期内（含探亲假、年休假、婚假、丧假、节育假、看护假）或符合计划生育规定的女职工在产假期间；
（3）派至上级党委和政府部门协助工作、基层挂职及扶贫等工作的职工。
4、有下列情形之一的，停发绩效工资：
（1）接受停职检查、“双规”调查的；
（2）依法实行取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事诉讼签字措施的；
（3）被依法劳动教养的；
（4）被判处徒刑宣告缓刑、拘役、管制的；
（5）年度考核不合格的；
（6）被解除聘用合同的。
5、受或者上级行政机关行政警告处分的，在处分期内，从受处分的下月起，基础性绩效工资按90%计发，奖励性绩效工资按60%计发；受行政记过及以上处分的，在处分期内，从受处分的下月起，基础性绩效工资按50%计发，奖励性绩效工资按30%计发。
6、双肩挑岗位人员的绩效工资按主岗位等级确定。

八、相关要求
（一）提高认识，加强领导。绩效工资是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到~~职工的切身利益，要切实做好深入细致的思想工作，统一思想认识。
（二）明确任务，认真实施。要依据本实施方案，结合工作职能和任务，量化指标分值，制定考核细则，由单位集体研究后，经职工代表大会或职工大会通过，报备后实施。
（三）严肃纪律，公平公正。要严肃工作纪律，对工作不负责任，不按规定程序、标准、办法考核的，不按考核结果分配的，造成绩效考核失真、失实的，实行责任追究制。考核结果及时公布，自觉接受群众的监督。
九、本方案报市人力资源和社会保障局、市财政局备案后实施。
十、本方案自2020年1月1日起实施，试行一年。
十一、本方案由绩效工资工作领导小组负责解释。

肯定不合理了

在编人员的选录和使用都是有特定程序的，一般只有在出现重大责任问题时才会解聘。如果出现楼主所说的情况，应该申请行政复议，估计不难解决。
但问题是，有一种叫做“第二预算”的单位（从本质上来说，这种单位实际上是没有编制的），理论上是可能出现这种情况的——跟“自收自支”高度相似，要注意

根据劳动法可以对该单位提起诉讼，即使不给安排岗位，也得一次赔付损失吧

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