我2010年7月本科毕业后去内蒙一家国企工作，今年7月辞职回郑州工作，欲把档案放郑州人才，可人才不收，

我今年7月毕业，先签到一家外省国企工作两个月后辞职，在本省找到工作，现在想把档案调到所在工作地的人~

大学生都属于干部身份

我也是去年毕业的，当时盖章盖得是家私人企业，不能接受档案，我就把档案存放在开封了，（因为老家开封的），到7月份就满一年了，貌似得整什么见习期满定级审批，不过已经不在那家公司上班了，整愁着呢，那是偶家亲戚办的，想整个表格填填再回去盖章，不知道可行 不。

首先，你原单位是有人事管理权限的国企吧？

介绍信的话，是属于老的人事体制范畴，即是所谓干部身份的人才有。另外，属于调动方式，原单位才会开具。
而你作为辞职的形式，原单位没有理由开这两个介绍信。
但你应该有办理离职手续，可以要求原单位给你开具个“辞职证明”，并在证明内注明你到原单位工作的起止时间，何时因辞职原因离开。
另外，从另一方面来说，原单位对离职人员的人事档案，也有移交出来的义务，他应该配合你讲档案转到人力资源市场。将档案挂靠人才市场，并不是一定要你找到新单位才转。
要走的程序是：原单位转出档案——人才市场人事代理——调动手续，新单位接收人事关系（如果新单位没人事管理权限，你还得在新单位所在地的人才市场办理人事代理）
到此，郑州人才问你要行政关系和工资关系介绍信是不成立的。再者，人才市场本身就是以赚钱为目的的，受人钱财，替人解忧，给你办理人事代理，这两信并不是必须品，你问多几个人才市场可以了（必须找属于原来的人事局下面开办的人力资源市场，省、市、区一级都有，你问多几家，应该能办下来人事代理手续）

1、在郑州不是找到工作了吗，就有劳动合同，拿去给他看，一般没有问题。再不然找郑州的工作接受单位出面试试
2、如果还不行，向原单位协商，支付约定的赔偿金（指培养费导一定比例）。协商不成向所在地的劳动仲裁处申请。
法律规定劳动者提前30天书面提出可以解除劳动合同（去看劳动合同法），你按照这一点，切记！否则对你不利
　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你对档案制度太无知，随便离职导致现在的情况，当然你们公司是可以开的，但是看你怎么操作了。
档案里有派遣证和转正定级表是你干部身份的证明。有了这个东西你的档案才有资格存到人才服务中心。
但是如果你的档案要调动，必须有2信（行政，工资介绍信）跟着，因为档案仅是可以看到的一个载体，背后有你的人事关系，人事关系的调动是通过2信来调动的，档案是商调函来调动的。人家光接你一个档案没有意义，所以不接。
建议回原单位工作或者交违约金换取2信。

我从原单位辞职是7月份的事，档案里也有解除合同证明，1.原单位说我是解除合同的违约的不能开这个介绍信。2.我不明白郑州人才为什么有这个规定，假如原单位不开介绍信我的档案就是死档了？我不想在那里干了想走的自由都没哦，谢谢你的建议，不过我还没想过仲裁，没想闹到那个地步，原单位人也不错，就是说违约人的介绍信从来没开过，不合制度，人才的工作人员态度恶劣，爱理不理的，好像跟我有仇似地，真不想看到她那张脸！！
还有一个办法向原单位所在地劳动监察大队咨询与投诉
既然已经有了解除合同证明就无需仲裁或投诉
一般的劳动关系档案里有解除合同证明就已经够了无需介绍信，
出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是单位的法定责任，至于 行政关系介绍信和工资转移介绍信单位有这个责任吗不知道，协商看看
“违约原单位肯定不会给我开这两个介绍信”这话不一定正确，违约与介绍信是两码事

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我2010年7月本科毕业后去内蒙一家国企工作，今年7月辞职回郑州工作，欲把档案放郑州人才，可人才不收，视频