编制员工,非编制员工,正式工,临时工都是什么意思啊?
一、对待区别:
正式编制员工极其稳定、享受单位较多福利,不犯大错误,不会被开除;编制外员工不如正式编制,且相差较大,福利没正式编制好;临时工就是短期编制外的,随时都可以辞职 。此外还是差额和自收自支的,不用签合同 ,极少享受单位福利。
二、工资区别:
编制内员工的工资是国家财政计划内的工作人员,钱是国家财政出;编制外员工和临时工的工资是由该单位向上级汇报后决定。并不需要国家财政出。
三、保险区别:
正式编辑员工:正式编辑员工享有公司福利、购买的保险等;而编制外员工和临时工不享有公司提供的保险,福利等。
扩展资料:
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
虽然正是编辑员工与临时工以及编制外员工的待遇,工资,升职机遇等方面存在较大差距,但是在社保问题上三方是平等的:
我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保的。
参考资料来源:中国普法网-明确了!临时工到底要不要缴社保?
1、编制员工、非编制员工
主要是指国家机关或事业单位,由于工资要由财政支付,所以各机关单位人员要由编委定编。纳入编制由财政支付工资的叫编制员工。
由于有的单位工作较多,在人手不够的情况下自行招聘的人员,并没有纳入编制,这部分人员的工资由单位自行解决,叫非编制员工。
2、正式工和临时工
正式工和临时工以前也是与国有单位的编制有关。一般正式工就是编制人员,临时工指的是非编制员工。
但随着社会的发展,现在私营企业里也出现正式工和临时工的说法。 一般指的是有劳动合同,合同期限较长的员工为正式工。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。
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临时工存在的弊端:
大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。
另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。
参考资料来源:百度百科-非编制聘用
参考资料来源:百度百科-编制人员
参考资料来源:百度百科-临时工
参考资料来源:百度百科-正式工
试答一下,不一定正确,仅供参考。所谓的编制员工、非编制员工,基本上也就是对应单位的正式工、临时工,只是叫法不同而已。编制工就是正式员工,非编制员工也就是临时工了。至于说劳务派遣工,他跟工作单位实际上没有工作关系,工作关系在劳务派遣公司,一个简单的比方就是,各个单位聘用的保安人员,他们的劳务关系就在保安公司,与被派遣单位没有实际的工作关系。这样的事例很多。
编制员工、非编制员工,主要是指国家机关或事业单位,由于工资要由财政支付,所以各机关单位人员要由编委定编。纳入编制由财政支付工资的叫编制员工(我们通常称的铁饭碗)。由于有的单位工作较多,在人手不够的情况下自行招聘的人员,并没有纳入编制,这部分人员的工资由单位自行解决,叫非编制员工。
正式工和临时工以前也是与国有单位的编制有关。一般正式工就是编制人员,临时工指的是非编制员工。但随着社会的发展,现在私营企业里也出现正式工和临时工的说法。 一般指的是有劳动合同,合同期限较长的员工为正式工。临时工指的是临时提供劳务的人员,没有与企业形成固定劳动关系。
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