职场新人，什么行为最让人反感？

职场新人的一些什么行为，最让人反感？~

职场中的新人，几乎每个都希望在短期内尽快输出工作成果给领导，以展示自己的能力，希望缩短试用期，提前转正或者不会在试用期内被开除。
这些想法可以理解，但是做事的方式方法就需要再斟酌一下了。

我们团队近期也招了一位女生，工作经验5年左右，入职已经接近三周的时间了。
入职到现在为止，几乎很少和我们团队的成员交流，但是领导找她谈话的时候，她表达出来的意愿就是希望尽快能够输出工作成果，并且言语之间表露了许多的野心。
其实，我倒是认为这都无可厚非，毕竟作为职场人来讲，谁又不愿意升职加薪呢？
可问题的是，她的方法错了，至少我认为错了。
比如，我们现在团队面临的一个问题就是需要出具一份对业务的管理规范，这件事情由于团队人手不足，的确拖沓了许久，大领导有些不满。
她看到了这件事情就立马主动请缨，把这件事情揽过来了，把提前转正的希望都寄托在这件事情上了。
从她接手到现在，已经过去一周的时间了，虽说有5年工作经验，但是给我的感觉，可能是自己把自己陷进在某些方面了。
举个例子，做业务管理规范，首先你需要深入了解业务，我已经在这个岗位上工作了1年都不敢说完全了解业务。因为我们的业务是需要管理经销商的，所以从总部到经销商之间，实际上是有好几层组织的。由于信息透传困难以及信息真实性难以预估，对业务的事情都只能反复求职，而不能直接臆断。
那么，这位新人过去的一周时间几乎不会去接触业务，甚至都不与业务人员沟通，仅仅靠自己所谓的工作经验就把管理规范的框架搭出来了。
很多的想法都是浮于表面，根本就很难落地到经销商那一层级，更何况中间还隔了好几层的组织呢。

这件事情大约就是这样子，从这件事情中，我们可以看到职场新人经常会犯的一些错误：
1、急于邀功是常态，但成果往往不理想，反而丢失了领导的第一印象。作为新人，希望尽快输出成果是很正常的一件事，但是"欲速则不达"。
我们从一个职场新人入职的学习路线来看，首先他需要对企业文化和价值观进行学习，只有员工和企业保持一样的价值观，认可企业文化，大家合作才可能会长久一些，否则每天思考的方向并不是和企业一致。
其次，他需要对产品、系统、业务、流程等等方面进行学习，经过系统的学习之后，才可能在实际工作中深入浅出地输出自己的观点。
最后，他需要对同事或者领导进行了解和沟通。说实话，即便你经过公司系统的培训，也很难在实际工作中发挥的非常出色，因为公司系统培训是标准化的，而实际工作则是多变化的，如果不能和周围的同事、领导有深入接触，那么很难应付多变化的工作。
从这些点可以看出，一位员工需要输出工作成果，需要很系统化的完成这些目标。
可我们团队的那位新人，基本上把这三样全部抛之脑后，只是把自己以往的工作经验，生搬硬套过来形成自己的工作成果，没有产品、流程和业务的支持，他的工作成果很难落地，并且得到大家的认可。
更致命的一点是，如果第一次工作没有做好，那么在领导心中的印象分就很少了，同时短期之内也很难修正过来的。

2、职场就是小社会，每个人都在不断对比，你凭什么比别人优秀？可能有的人会认为，自己的工作能力强，入职到一个岗位后就要干的比别人出色。
其实这是一个非常错误的观点！
要知道，其他同事也是同样经过了四轮面试入职的，并不是靠什么关系走后门进来的，大家的能力水平不会差很多的。
为什么我们团队一年内都没有做出那个管理规范呢？
一来是因为人员流失，工作量剧增，实在有心无力。
二来是因为业务繁琐，细节很多，中间还穿插着许多利益平衡，很难下结论。
三来是因为领导的意思模棱两可，并不清楚领导是否愿意出这样的规范，假如出了以后对业务产生冲击，到时候背锅的也会是我们。
这么复杂的背景之下，连上级领导都不愿意表个态的事情，我们又何必在人手不足的前提下，把工作重心放在这件事情上呢。
这些事情是新人都不知道，也没有深入了解的，但凭自己的一腔热血就在会议上直接揽下这个任务，着实有些不靠谱。
这么长的时间没有出具这个规范，而新人却打包票三周出成果，你凭什么比别人优秀呢？
在不了解现状下，也不和自己的直属领导沟通下，大包大揽，这样的新人几乎不会得到直属领导的认可。
即便后面真的把工作成果做出来了，且不说能不能落地执行了，要是真能落地执行了，直属领导也仅仅是表面恭喜，暗地里也会极度不爽的。

3、入职一个团队，且不与团队成员一条心，对团队外成员却百般用心。其实这是一个情商问题，或者有什么更深层次的问题咱们无法了解。
还是我们团队这位新人，作为刚入职我们团队的成员来讲，学习业务等知识，自己团队的成员就是自己现成的资源，他们可以毫无保留的传授给你。
可这位新人却不一样，团队的微信群几乎不说话，甚至领导艾特他，看见了也不回复信息。
连微信群中都很少交流，那面对面的交流就更少了，唯一能听见声音的就是在周会上的工作内容介绍。
其实，职场社交是非常重要的技能，尤其是对一个新人来讲。早晨上班的问候，中午一起组团吃饭，下午一起点下午茶，下班的问候等等，都是拉近新人与老员工的距离，大家在一起多吃几次饭也可以混个脸熟，以后沟通工作内容别人也不会保留什么。
即便我们有一些时候看不过去了，主动邀请他参与我们组团点外卖，也都被拒绝了，到了饭点自己一个人默默下楼，等午休结束前才默默回来。
这是对于团队内成员的态度，可毁掉我三观的是，她对于团队外的成员却分外殷勤。
无论是微信沟通，或者电话沟通，每次哥、姐喊的那叫一个亲热，别人对于她的请求，几乎也都是有求必答，还脸赔微笑，着实有点毁我的三观。
要知道，自己的团队才是自己坚强的后盾呀，为什么对自己团队如此冷漠却对团队外的成员如此热情呢？

可能很多职场新人都会面临到这样的问题，那作为刚入职的职场新人，应该如何做才能更好立足于职场呢？
我根据自己多年的工作经验，分享三点给职场新人：
1、新人入职的第一件事情就是职场社交，这是立足的重中之重。其实很多评价都是很主观的。比如当上级领导问某某新人入职后表现如何？如果你的职场社交做的好，你的直属领导肯定会护犊子，给你说尽各种好话。如果你的职场社交做的不好，你的直属领导只能有一说一了。
你必须明白一个道理，你的各项评价都仅仅握在直属领导的手中，所以一定要学会职场社交，把直属领导和团队成员都尽可能地拉到身边，成为自己的坚强后盾。
同时，职场社交更好的地方在于，你结识的人都可以成为你工作上的老师，有什么问题可以直接提问，不用做许多的陌生人铺垫，大家也会对你毫无保留的。

2、新人入职一定要稳扎稳打，而非急于邀功。稳扎稳打的重点，除了产品知识和业务知识外，还需要对团队情况和领导期望做了解。
比如我们团队的新人，如果她能够和直属领导多沟通，了解了这么长时间不出管理规范的原因，我相信她自己也分得清这件事情该不该在会议上不通过直属领导的同意就揽下来了。
职场就是一个小型社会，中间会有很多的利益冲突，但凡你在不知情的情况下，动了哪部分人的利益，基本上也没有自己的什么好果子吃。
作为职场新人，建议还是稳扎稳打，步步为营，多了解现状，多沟通情况，跟着直属领导的规划走才能立足。

3、作为职场新人，尽可能地维护团队的利益，维护领导的利益。作为大型公司来讲，会存在很多的部门，各部门之间总会存在利益冲突的情况，这是无法避免的。
我发现有一部分职场新人，总是喜欢自以为是地判断事情的对与错，但往往新人的判断无法得到领导的认可。
有时候，从表面来看，的确这件事情应该是我们团队的责任，但是如果把这件事情和过往的一些事情结合起来看，就会是对方团队的责任了，不过新人不了解而已。
所以，但凡遇到利益问题，作为职场新人来讲千万不要轻易下结论，还是需要多和团队沟通，多和领导沟通，无论自己团队是对还是错，都需要尽可能地维护团队的利益以及自己领导的利益。
总之，新人入职就需要多投石问路，而非单凭自己所谓的工作经验就横冲直撞，急于出工作成果，更重要的是要学会利用团队的力量和领导的资源来帮助自己来出成果。

职场是一个不断在更新的战场，在一个公司里总会有新人和老辈之分，而作为前辈，眼里总会有几个令人反感的新人。那么职场新人的哪些行为最让人反感呢？

首先，当一个新人初入职场的时候是最年轻气盛的时候，但也正是因为这种时候就极其容易惹到老一辈的员工。因为他们太想展现自己的才华，所以经常会在领导面前进进出出。这无疑是对于老员工们的一个打击。大家都普普通通的在工作，只有这个新人那么的跳跃，难免被人反感。


所以，如果你是这个职场新人的话，一定不要太过跳跃，只要适当的表现出自己的能力就行。若是你把别的老员工的风头都占尽了，他们不反感才怪。

其次，做事情要有所担当，当你承诺一件事情可以做好的时候，你一定要去把它做好。若是没有做好，一定要将错误归结在自己，而不是埋怨别人，否则会让别人觉得你太轻浮而看不起你。


再次，在和同事们相处的时候，一定不要在别人的背后议论，这样让所有人都会很反感，感觉是在挑拨离间，心机太深。在为人处世的时候也不要把自己的全部都展现出去，别人和你说话，或是让你做事情都要注意礼貌。别人送你东西，一定要说谢谢，千万不要冷淡回应。


在公司这个公共场合的时候，也要注意自己的言行举止，注意卫生。若是自己都不把自己弄得体面，公司也就更不会把你当回事了。
总的来说，以上就是职场新人最让人反感的几个点。若你作为一个职场新人，一定要注意这些哟~

职场新人，什么行为最让人反感：1、不良情绪当众发泄没有人愿意承担你的无名怒火，如果你不开心而且还控制不了，就先别和其他人交流，等到自己怒火下去后，再跟同事愉快聊天，这样你也不会因为脾气得罪很多人。无论你多么生气，对待同事应该以礼相待，不能随便发泄自己的怒火，那样不仅别人对你有了意见，还会觉得你没有修养，连情绪都控制不好。2、取得成绩后沾沾自喜，真正成功的人在取得成绩后，都很低调，只有那些没有什么本事的人，在取得一点点小成绩，就向别人大说特说，生怕别人不知道自己的功与名。取得成绩后会有一些开心，这个无可非议，因为每个人都是如此。但如果你逢人就说自己的能力，总觉得自己很了不起。那你就要注意，同事虽然表面不说，但心里总会感觉你太骄傲，逐渐拉开与你的距离。3、耍小聪明，当众投机这种事情很多员工都会做，只不过有些人悄悄投机，别人不知道，而你如果当众说出你投机的方法来教同事，同事不仅不会对你感恩，反而对你这个人产生怀疑。

不管你是职场新鲜人，还是有工作经验的老打工人，初入一家公司除了让老板满意，一定要要注意和老员工之间的人际关系，你知道老员工们最讨厌哪几种行为吗？今天脑斧酱就来和大家说一说，老员工最反感的职场新人7种行为。

1. 甩锅

刚进公司不管是老打工人还是新打工人，多少都会犯些错误，有的新员工因为担心自己的错误会影响到自己转正，就会想办法把原本应该自己承担的责任推卸给其他人，虽然在老板那你的责任是推出去了，可是在老员工那，人人都会觉得你是一个推卸责任的人，对你的印象绝对会超级坏。所以，一旦发现自己的工作失误，不要急着推卸责任，而是应该找好解决的办法，这样才会让大家对你的感官都上一个level。

2. 负面情绪太多

不管在哪个公司，员工都不会喜欢负面情绪太多的人，不管你是因为生活还是因为工作导致情绪不高，也一定要学会把你的状态调整好，不要找同事抱怨你的生活你的工作，只会让人觉得你这个人满满都是负能量，轻则影响了其他人的工作状态，重则让人觉得反感。所以，在日常工作中，即便有负面情绪也要学会在适当的时候发泄，而不是在工作中发泄，保持积极乐观才是最正确的选择。

3. 时间观念差

时间观念差的人很容易招来反感，在职场，每个人都在努力的工作，希望按时完成任务，保障自己的业余时间，如果因为你没有时间观念，拖延了整个工作进度，让公司的人陪着你一起加班，那能受欢迎才奇怪了。所以，一定要培养一个好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。

4. 过度依赖

初入新环境，不熟悉公司制度或是工作流程，工作方法等等，可以说是常有的事，但是一定要学会尽量自己解决，如果实在解决不了了再去询问，不要随便遇到一点小问题就去找前辈要答案，并且在得到答案之后还要学会记录，不要今天问了明天又忘了，只会让老员工觉得公司招来了一个白痴。

5. 无所事事

很多新员工刚进公司会因为不熟悉工作环境，领导一般都选择不分配太多的工作任务，这时候就会出现新员工无所事事，老员工累死累活的情形。遇到这种情况，千万不要以为你的工作就是那么点，领导这样分配是希望你在剩余的时间尽快学习和了解公司业务的运作，而不是让你无所事事的。所以，面对这样的情况，一定要学会主动找事做，主动分担一些力所能及的工作，让自己尽快熟悉工作环境，也能更快的和老员工打成一片。

6. 重蹈覆辙

不管多厉害的人，都会犯错，如果你犯错了就要找到自己犯错的原因，尽量去改善，不要重蹈覆辙，如果你总是在同一个地方犯错，或是差不多的工作总在犯一些大同小异的错误，只会让领导和老员工都觉得你根本不适合这份工作。所以，当遇到自己犯错过的问题，一定要仔细检查，避免重蹈覆辙。

7. 闷不吭声

有的人喜欢拿到工作任务，就开始埋头苦干，根本不和人沟通，遇到问题也不会及时反馈，就搁浅在哪，也不知道主动汇报工作进度，等着领导来询问。这样的做法很可能会导致，原本简单的工作，被你耽搁了太长的时间，从而影响整体业务的进展。到时候不止领导怀疑你的工作能力，就连老员工也会觉得公司花钱请来一个根本不能做事的人。所以，在接到工作任务之后，一定要与人沟通，及时汇报，但是也要记得千万不要事无巨细都去找人询问，否则就变成过度依赖了。

新人进入职场之后，周围的人都在观察和评判新人，在前辈的眼睛里，新人的哪些行为让人反感，仔细盘点有8点：

不负责任：领导安排的工作，按照自己的理解，能做的做，不能做的就放下。不问也不想办法，中间也不和领导沟通反馈，等到领导要结果的时候，让领导焦头烂额。

不合群：像来自外星球，老员工理解职场新人的不容易，经常的问候和帮助，这些大学生觉得理所应当，我行我素，不主动打招呼，不主动协作。部门像请了一尊神，敬而远之。

过于稚嫩：安排简单的工作，六神无主，慌里慌张。有次安排新来的大学生打两个通知工人面试的电话，答应得很好，等2个小时之后，我问结果，直接急哭了。问我没有工作职责怎么打电话，我愕然，你不需要说工作职责呀，就让到公司面试就行了。

热爱表现：入职之后，经过三个月的轮岗和培训，有个员工给公司洋洋洒洒写了15页的建议书，从通讯录里面找到不少领导的邮箱，直接发邮件。感情真挚，建议理想化不可行。

行为怪异：耳钉、破洞的牛仔裤、男生穿汉服、耍酷戴帽子，和学历比较低的人说话夹杂英语，这些行为自我感觉良好，让职场前辈很不受用。

辞职随意：没有任何征兆，突然提出辞职。公司总工想找一个英语好的大学生培养，要求长期稳定的发展，有个大学生极力争取，总工对他掏心掏肺，进步也挺快，半年之后突然提出辞职，原因是女朋友不喜欢这个城市。

不辞而别：周末休息高高兴兴的回公司宿舍，周一上班人无影无踪，电话打不通，公司众人着急，翻资料打父母电话，同样不清楚。5天之后，回到公司，说误入传销组织，差点回不来。

不遵守制度：随意的打听别人的薪资，随意的拍摄公司生产照片发朋友圈，培训的时候说的清清楚楚，左耳朵听右耳朵扔。

职场新人，什么行为最让人反感：1、不良情绪当众发泄没有人愿意承担你的无名怒火，如果你不开心而且还控制不了，就先别和其他人交流，等到自己怒火下去后，再跟同事愉快聊天，这样你也不会因为脾气得罪很多人。无论你

多么生气，对待同事应该以礼相待，不能随便发泄自己的怒火，那样不仅别人对你有了意见，还会觉得你没有修养，连情绪都控制不好。2、取得成绩后沾沾自喜，真正成功的人在取得成绩后，都很低调，只有那些没有什么本事的人，在取得一点点小成绩，就向别人大说特说，生怕别人不知道自己的功与名。取得成绩后会有一些开心，这个无可非议，因为每个人都是如此。但如果你逢人就说自己的能力，总觉得自己很了不起。那你就要注意，同事虽然表面不说，但心里总会感觉你太骄傲，逐渐拉开与你的距离。3、耍小聪明，当众投机这种事情很多员工都会做，只不过有些人悄悄投机，别人不知道，而你如果当众说出你投机的方法来教同事，同事不仅不会对你感恩，反而对你这个人产生怀疑。

职场新人有这么几种行为最让人反感。一是自命不凡，碰到老职工一副瞧不上的样子，就觉得人家只是靠年头，实际能力少之又少，其实我觉得，能在单位这么久，说明还是有超长之处，这样一进公司就不尊重老员工，就是在给自己树立敌人，仕途路难走，为什么不虚心看看或者学习别人的技能，正所谓三人行必有我师，职场新人自命不凡的状态是比较让你看不惯的。

二是不努力爱耍小聪明，其实在刚进入职场的时候，正应该好好表现自己，但你刚到职场，就什么轻松捡什么，也不愿意帮助，耍一点职场上的小心机，这样领导和同事都看在眼里，刚开始就树立了这样的形象，怕是你以后想努力也于事无补了，所以最怕初入职场就耍小聪明，最后机关算尽，还是坑自己。

另一个是不努力工作只阿谀奉承领导，就是俗称的拍怕屁。这样的不仅会让老同事低看你，连你们新同事也会反感你这样，因为你所做的事情，大家都能看在眼里，而不努力工作的你，就想和领导套关系，这样是很让你嗤之以鼻的。

所以，给职场新人一点建议，刚到公司，一定要展现自己热情的一面，再者，要努力工作，虽然刚开始什么都不会，但是尽自己最大的努力去学，不是让别人去夸你，对自己也是长技能的，能说会道是好，但一定要掌握好度，切记少耍小聪明。

---

职场新人，什么行为最让人反感？视频