小企业如何管理?

小企业怎么去管理？~

1、公司必须制定好基本的管理制度。 基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等等。这些制度之所以称为基本管理制度，是因为这是保证公司正常运营的基本保障，是必须的。比如说：招聘一个什么样的人担任什么样的岗位，需要制定怎样的薪酬制度，上下班时间、工作内容，还有，不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。这些制度对于很多小型公司来说，有的形成了文字，有的是老板口头通知员工，并在员工心中形成了习惯。但是，如果公司要作大作强，从一开始就应该形成公司的文字制度，并随着公司的发展而不断变化和完善。为以后公司发展成大公司了，进行制度管理的"法治"阶段打下基础。 2、公司要极力推行人性化管理。 "大公司靠制度管人，小公司靠老板管人"。所以，小型公司的人性化管理就非常重要，"人性化"主要表现为老板的人格魅力、领导魅力、处事能力、管控能力等等。我见过很多小型公司，员工和老板称兄道弟，关系非常融洽，就是我们经常说的"人治"。"人性化"与"人治"是不一样的，"人治"没有规章制度或说制度存在于员工的"心中"，"人性化"是有制度的，但是不仅仅依赖制度，还有老板的为人处事的作风起很重要的作用。可以说，很多小型公司在开始时都是"人治"，慢慢到"人性化"和制度管理阶段，最后发展到制度化管理的"法治"阶段。 3、想方设法留住优秀的"人财"，促使公司快速发展。 人们常说企业最重要的资产是人，这话咋听起来好像没错，实则不然。记得有一个资深人力资源总监告诉我说，企业的人分为4大类，第一类是"人裁"，就是能力很差、态度很差的人，走到那个企业都会很快被裁掉的人；第二类是"人材"，这种人能力很差，但是态度很好，所以企业还是留着可以用的；第三类是"人才"，这种人能力很强，但是态度很差，很难领导和管理，对于企业来说，这种人用得好就有很大的价值，用得不好就有很大的破坏性。第四类是"人财"，这种人能力很强，态度很好，这是任何一个公司都想要的人，这种人才能为公司带来滚滚财源。那么我们如何才能留住优秀的"人财"，除了制度和人性化管理之外，公司的快速发展让"人财"看到希望和前景，才是留人的关键，另外，留住了优秀的"人财"，公司也才能快速发展。二者相辅相成，相得益彰。 4、加强职业培训，全面提升人员素质。 这个社会生存就两种方式：一是自己当老板，二是给老板打工。对于打工的人来说，主要需求有两个方面：一是"钱途"，二是"前途"。想要"钱途"，主要是努力工作，业绩优秀；而想要"前途"，就必须参加培训，坚持学习，不断提高自己。所以，公司要加强员工的职业、专业培训，全面提升人员素质，给员工一个美好的"前程"。 5、为公司描绘一个美好的未来。 在小型公司，企业理念、企业文化都没有有效地形成，但是，企业理念和企业文化是公司的灵魂，非常重要，所以，在企业理念和企业文化还没有形成的时候，为公司描绘一个美好的未来就显得非常重要，它起着和企业文化一样的作用，能够团结、激励公司全体人员为实现这个美好的未来而努力奋斗。]

很多人在走上管理岗位之后，老是喜欢去学习大公司，甚至跨国企业的管理方法，但其实这些方法根本不实用，那么在小公司到底该如何管理自己的团队呢？

在这里只能简单的把框架说说，具体的你还是要落实到自己的实际情况上，首先，企业的组织架构和岗位责任制，这方面你应该自己就能搞定，上网找些资料，再按自己厂子的实际情况安排，毕竟你是企业最高执行人。外聘厂长是好事儿，可以补充你的经验不足，但是所有的计划和实施方案，必须交给你，商定后执行。这里二方面，一是要借此机会学习经验，参与管理。二是不能被厂长架空啊！搞不好几年后你这厂子不属于你了，当然这也只是防人之心不可无而以。还是要做到用人不疑。
企业少漏洞这块儿，不知道你你漏洞在那里，有多大。回头补充一下。
这个费用和应收帐款的问题，应该是你自己的工作范围内。包括原材料采购和成销售。这都应该，可以说是必须掌握在你的手里的业务。如果控制，你应该自己制订一下规划。
之前你提到的聘请的厂长是全权管理的，这个不好，最好是单项职能的。生产是生产，销售是销售。但是决定权应该在你手里，如果你把权都放出去了，这个厂子基本也快要和你没有关系了。你等于把羊养在狼窝里。你敢保证不出事儿？这方面你必须控制好，不然将来的结果都是你一手造成的，不是他们想犯罪，而是你在诱导他们犯罪。
解决方案如下：
1、生产，销售，各聘各的经理。
2、自己也要参与、方便学习，不能永远雇别人管自己的厂子。
3、权利回收，让经理提出计划和实施解决方案，与你商定后，你来决定如何实施。
4、原材料采购必须自己负责，这个特别重要。必须知道成本，不然销售再好也没有利润。
5、外聘不是最终目的，但是却是好的应急办法，你需要在用人过程中，多学多得。将来还是要自己做。
个人意见，有不合理和不对的地方请谅解。

你讲的问题过于笼统。
一、让企业少漏洞，那至少让你自己感觉到在哪些方面有，最让你担心在哪些方面？
二、改变费用过高，你指得是在哪些方面的费用过高，在哪些方面的费用是浪费的？生产浪费严重，成本过高，接等与出差费用过多等方面.
三、应收账款过多，现在是哪个部门负责应收款，销售政策是不是存在很多不合理的地方；业务员是怎么管理的。
四、从进料到销售各个环节，有没有设定部门权限管理，采用相互监督的管理职能，如果所有的事情只是一个人说了算，那肯定会出问题。

结合企业具体情况，对管理者制定与报酬挂钩的考核指标，如营业额、利润、利润率、应收账、人才流失等指标。

小企业的管理靠业主个人魅力或能力，中型企业靠制度管理，大型企业靠中层管理人员的职业化程度。小企业多数是靠人情关系人员聚集，没有规范的制度，也不可能有太多的环节，简单点就是也许小企业只要出纳就可以了，会计是多余的，请个报税的就OK，监督主要由业主来作，核算也是业主的问题，那么小企业业主的能力就代表企业能走多远。当然要想更进一步抓管理，就需要逐渐制度化，日常事务流程化，标准事务制度化，这样循序渐进，就能做更大

如果规模比较小，那你就必须要融入到公司的管理当中。至于你说的问题。确实需要更详细一些。需要具体的解决措施。

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