社保停缴几年了还可以补缴吗？

社保停缴几年了还可以补缴吗？~

个人交纳社保，停交后，事后不能补交。
若单位没有交纳，涉嫌违法。你可要求单位补交。

社保停交几年了还可以续交。社保断缴，需要继续缴费时，只要保证参保人的身份证号码前后一致，那么继续参保时之前缴纳的社保就会自动续上，不会因为断交时间太久而不能参保。但个人社保最重要的就是养老保险和医疗保险。养老保险是累积型的，只看年限，可以间断。而且社保缴费年限越长，以后退休的养老金越多，养老金的涨幅也越高。值得注意的是，医疗保险的累计缴费年限要男应满25年，女应满20年。而且一旦停交个人社保3个月，之前的年限就会清零，然后重新累积。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

如果停缴的年限比较短，其中间断缴的部分是可以补缴的，但是由于需要交滞纳金，所以费用还是比较高的，不补缴也没有什么影响，只要续交以后，前后的缴费年限可以累计计算，累计养老保险缴费达到15年，达到法定的退休年龄，仍然可以按照社保法的规定办理退休；医疗保险断缴后，继续在原来的账户上缴费，前后的缴费年限也是可以累计计算的，退休后达到当地规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。

社保的重要性相信不用多说，随着时间的推移老百姓也都心知肚明了。以前或许很多人会觉得缴纳社保“无用”，只会每个月白白浪费一笔钱。然而随着每年养老金的提高，加上医疗保险报销范围不断扩大，越来越多的人意识到缴纳社保的重要性。

不过在工作期间不免会遇到跳槽、换工作的情况，这时候就容易出现社保断缴的情况。

不少人对此不以为然，认为只是停缴了一个月，不会造成什么大影响。实际上一旦社保断缴，或将导致这些资格全“清零”，广大职工还是需要重视的。

养老保险

先从养老保险断缴来看，由于退休时缴纳的年限是累计的，因此影响并不是很大。不过断缴的时间越长，我们缴纳的累计金额就会越少，这一点将直接影响我们退休后每月养老金的数额。

医疗保险

医保和养老保险有所不同，一旦断缴的话，带来的后果还是比较严重的。因为一旦医保断缴，次月起就无法享受医保待遇了。万一遇到生病住院等情况时，也是无法进行报销的。

而且医保断缴3个月以上，连续缴费的年限就会被“清零”。要知道按照规定，想要退休后享受终身医保的待遇，缴费年限必须满足20年，中途出现断缴导致年限不符合的话，将会影响到晚年医保待遇，这一后果还是需要格外留意的。

需要提醒广大职工的是，社保中断缴费超3个月的话，会导致医保待遇“打折”。即便之后重新参保，在一段时间内医疗保险待遇也会受影响。对于这点各地要求不一，或许只能享受正常医保待遇的一半。

生育保险

在生育保险这一块，断缴也会带来不少的影响。在生育保险中断期间，生育保险待遇是无法享受的，生育津贴等福利，“一分钱”都领不到。

这一点与广大女性还是息息相关的，为了保证能够正常领取相关福利待遇，记得千万不要中断社保。

至于社保究竟缴纳多少年可以停，断缴一个月是否可以补缴，关于这些问题已经有了答案。当然各地规定可能会有所差异，具体还是要以当地为准。一般来说职工养老保险达到最低缴费年限15年，就可以停了。

当然有条件的自然是缴纳的时间越长越好，这样退休后的养老金水平也会更高，毕竟养老金一直都是和缴费年限以及缴费基数挂钩的。

而社保出现断缴的情况，参保人员需留意，在离职后的三个月内，是可以在灵活就业窗口办理中断期补缴的。

可以补交的。

单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。

如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

扩展资料:

补缴社保应带以下材料：

1、职工档案和养老保险手册;

2、《补缴基本养老保险费申请表》;

3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;

4、其他相关材料。

社保补缴时效：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

现在社保已经成为继房子、教育之后的第三大刚需了，除老了能养老，病了能治疗外，现实中许多事情都跟社保挂钩。而社保的使用并不是能随缴随用，在使用的时候一定要搞清楚。如果中间断了几年还可以补缴吗？补缴之后还能正常使用吗？

首先，个人身份不得补缴，人社部

[2016]132号：对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加社保年限。

人社部规定：职工中仍与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费，用人单位可按照规定申请补缴。养老和医疗保险

的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，可以申请延期缴费，直到交够15年。女交够20年，男交够25年，退休了才能享受终身待遇。

很多补缴的人都不知道社保超过一定的时间期限也是需要滞纳金和利息的。间断年限过长的话滞纳金和利息都快接近补缴金额了，这对很多想要补缴的人是始料未及的。所以断啥不能断社保，补缴要趁早。一旦断缴，再补缴或者续缴，都会给生活带来不便。

以前的一次性补缴政策是可以的：其主要针对的就是社保已经交了10年以上，就差个几年时间，可以用一次性补缴。要是社保只交了几年，是不可以的。另外还要是因为企业的原因让员工失业的，例如下岗员工，可以进行一次性补缴。而补缴的钱，要个人自己出，企业是不会承担的，这也是一笔不小的数目。但是不少人为了累积够15年领取养老金，也是会通过一次性补缴社保的。
但是现在，他已经不能进行一次性补缴了：
确切说在2019年，一次性补缴正式取消了！
关于社保补缴必须满足下面两种条件：
1、政策性补缴。一般来说，主要是针对灵活就业人员或者是个体工商户的身份，国家出台了一系列补缴政策，我们国家的全民养老保险制度是从1992年开始的，往前补缴一般只能补缴到1992年，其中，补缴费用的标准，一般是采取收取滞纳金，根据折现值或者是按照当年缴费值进行计算。
总之，想要使用以前的低缴费值很难了，另外2016年人社部下发了关于进一步加强企业职工养老保险基金收支管理工作的通知，规定个体工商户和灵活就业人员不得通过事后追缴费用的方式增加缴费年限。
所以，全国各地的补缴政策也都在收紧，一些城市从2018年1月1日起，取消了有关灵活就业的相关补缴政策。
2、企业补缴。根据劳动法以及劳动保险法的相关规定，只要是企业和职工建立了劳动关系，就有义务给员工缴纳社会保险，如果企业没有缴纳的话，就属于是企业的违法行为，因此劳动维权部门有义务为职工追缴社会保险，一般政策上对于企业的照顾政策还是比较多的，毕竟企业的缴费比例，比灵活就业要高。

可以。就是要补交，必须要缴纳社保和滞纳金。如果你补缴2一3年的社保还可以，如果时间长了就没有账可算。因为你不但要缴纳社保同时还要缴纳欠费的滞纳金，时间越长交的滞纳金越多。所以社保最好不要断交，中断缴纳社保损失非常大。

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