泗洪县人力资源和社会保障局内设机构

泗洪县人力资源和社会保障局内部设有多个专门负责不同领域的部门，以确保各项工作的高效运行。其中包括：

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  办公室，负责机关的文电、会务、机要、档案管理、保密、督办、信访、宣传、文字材料、政务公开、综合协调、财务和后勤服务等工作。此外，它还负责机构编制、人事管理和干部教育培训，以及目标考核和固定资产管理工作。

  
  


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  养老保险科（社保基金监督科），主要负责统筹城乡养老保险，制定相关政策和基金管理办法，监督基金缴纳和待遇支付，同时对被征地农民的基本生活保障进行管理。

  
  


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  组织编制科负责社会保险基金的预决算，参与制定财务制度，并监督基金的征缴、支付、管理和运营，确保基金安全。

  
  


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  医疗工伤保险科制定医疗、工伤、生育保险政策，管理定点机构，确定服务范围和支付标准，组织工伤认定和鉴定工作。

  
  


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  工资福利科（劳动关系科）负责机关事业单位人员工资、福利和退休管理，监督劳动关系和劳动合同执行，指导企业工资收入分配宏观调控。

  
  


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  专业技术人员和专家管理科负责专业技术人才规划，职称管理和国际交流与合作工作，包括外国专家的管理和引进。

  
  


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  人力资源市场科负责人力资源市场管理和人事档案指导，监督事业单位人事制度改革和考试录用工作。

  
  


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  就业促进科负责就业规划、公共就业服务，以及失业保险政策的制定和失业预警机制的建立。

  
  


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  法制监察科负责法律法规研究、劳动监察、农民工权益保护和安全生产工作。

  
  


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  调解仲裁科处理劳动人事争议，制定仲裁实施规范和组织重大案件处理。

  
  


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  公务员科负责公务员管理和军队转业干部安置工作，包括公务员考试录用、职务管理、表彰和培训等。

  
  


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  监察室负责监督干部选拔、资金使用、国有资产、党务政务公开、党风廉政建设等关键领域的廉洁情况。