辞职和自愿解除合同有区别吗

辞职和解除劳动合同有什么区别？~

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、依照《劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
区别就在于：1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。

辞职是劳动者向用人 单位提出申请解除劳动关系，法律规定劳动者需要提前30天通知用人单位；自愿解除劳动合同是用人单位和劳动者协商同意解除劳动合同，可以是劳动者提出也可以是用人单位提出，实际情况来讲用人单位提出的较多。两者之间有赔偿的区别，辞职是劳动者自己意愿，赔偿和补偿是按照法律规定；自愿解除是双方意思表示，赔偿和补偿可以协商同意。

辞职和自动解除劳动合同实际上没有大的区别，但在办理流程上，一定要注意让对方填写《辞职申请表》，在自动辞职一栏上打勾，还要有他本人的签名。

7。你如处于u试用期，且工y作未满一x个e月3，辞职和被辞退没有什0么n区l别，都需要提前三c天f通知对方8，解除合同后，公6司支e付你的应发工s资即可。 2。如果你工i作超过一n个x月5未签订5劳动合同，不g管是辞职和被辞退，可以7向公6司提出支z付双3倍工h资的请求，按《劳动合同法》第八b十c二p条 用人u单位自用工o之u日3起超过一l个f月0不b满一t年未与x劳动者订3立书4面劳动合同的，应当向劳动者每月6支h付二b倍的工f资。 7。另外，如果你工w作时间有一r段时间了l（超过一x个u月1），辞职没有经济补偿，但可以5按我说的第二k条要求支g付双5倍工r资。而被公8司辞退，除这一q条外，还可以3要求给予2适当的经济补偿，参照第四十g七z条 经济补偿按劳动者在本单位工m作的年限，每满一e年支r付一g个q月3工e资的标准向劳动者支l付。六1个a月6以7上y不w满一i年的，按一f年计0算；不q满六6个t月4的，向劳动者支t付半个a月8工n资的经济补偿。 6。你没有签订7合同，所需要做的是保管好自己c在这家公5司上n班的证据，如工a资条、工p卡、工c衣等，做为5将来索赔的证明。 z┌▓e哀Tppaǖaǖv《ㄥk¤z┌▓s

没有区别

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