心理学专业的人做人事与人力资源管理专业的人相比，有什么优劣势

应用心理学专业在人力资源管理员招聘中有何优势和劣势？谢谢谢谢！~

优势的方向是招聘，培训，员工关系；劣势在于你HR方向不专业

1、在招聘面试阶段可以利用专业的心理学知识更准确的解读求职者的求职意向和发展潜质，更能在结构化面试中为面试提纲设计良好的测评工具。
2、在培训开发方面可以利用心理学知识开展现场培训工作，引导员工切实了解培训的意义，提高员工的积极性。
3、在绩效管理方面可以根据公司现行战略方针，分析针对现阶段员工心理诉求，对绩效管理方案进行适当调整。
4、在劳动关系方面，在劳资双方谈判时能更好把握双方的平衡点，沟通时能建立良好的协调环境，避免激化矛盾，同时在离职面谈中也能更准确的了解员工离职动机和未来的合作潜力。
5、在薪资福利和组织结构方面也可以利用心理学知识开展一些工作，现代人力资源管理本职就是对“人”的管理，因此心理学的良好运用在人力资源管理方面能够发挥很大作用。

心理学主要是学心理，有开人力资源和组织行为学的课，学的人力资源方面的不精，只是了解大概。其优势是能够正确解释人们在生活工作中得行为，更理性的看待人和事，并且提出解决方案。还有一点就是心理学应用在人力资源中的心理评估，很多公司招聘和选拔人才都用到心理评估，就是那种心理调查问卷。另外，员工的职业规划也有涉及到心理的。比如职业性向测试，就是人职匹配。公司将员工的性格，职业兴趣和发展方向定位，然后安排到合适的岗位上。
人力资源就是只要管人员的招聘，甄选，培训开发，薪酬和绩效管理等。相比较而言专业一些。细节工作都懂。这些前提是认真学的。这两个专业互相渗透，都可以做人力资源管理，只是侧重点不同，但是在工作中就会学到的。
一个是从认识人的心理活动并提出解决的方法，一个是从理论实际操作来控制人的行为。人力里也是要学心理的。

优势：心理学可以在组织人事聘用方面更好施行，《组织行为学》等就是心理学在管理中运用典例，你们懂很多规范性原理。
劣势：心理学可以依托学科特色了解企业人员心理活动，趋向。但是却不懂得实际操作。而人力资源专业经过系统理论培训，懂得在企业组织中如何圆滑、技巧性地解决实际问题，虽然他们靠的是个人判断和经验，但是可行性往往较高。

没有什么可比性啊 呵呵，只要你哪个专业学的精就做哪个专业啊，还有就是你喜欢做哪个专业。
人力资源要是学的不精也没什么用呀。客观来讲，心理在未来的趋势确实会走热。
呵呵，也就只能帮你解答这些了，具体你要参考一下这两个专业的特点，多看看资料，来确定。

心理学的人可能能更好的与人接触，了解员工的心理，抓住员工的心理。

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