大学应届毕业生一年比一年多，为什么还有企业招不到人？

为什么每年大学毕业生那么多，企业却还是招不到人~

面对800万大学毕业生，企业却招不到到合适人！4点道出原因！

网友一：
近些年，大学毕业生就业难已经成为社会难题，大学毕业生数量年年攀升，已逼近九百万，年年都是史上最难就业季对于这个问题主要有以下几个原因：
第一、大学毕业生的质量普遍不高，教学与实践脱轨。中国高校一千多所，从名牌大学到普通大专，中下游的高校占大多数，毕业生质量参差不齐，普遍偏差，教育资源主要集中在几十所重点高校，靠后的普通高校教学设施差，教学质量差，毕业生质量自然差强人意，难以满足企业的需要，所以就业难。
第二、大学生就业意识有点偏差，眼高手低。当前，大部分学生和家长的意识里，上了大学就是一只脚迈入了成功的大门，都指望这鲤鱼跃龙门，毕业时不愿做些基层工作，不能吃苦耐劳，高不成低不就，所以存在学生找不到工作，企业找不到人的现象。
第三、大学毕业生出现慢就业现象，打着“宁缺毋滥”的口号逃避就业，希望找到一份满意的工作，而且现在家庭都不会很差，即使慢就业也不会造成经济负担，所以很多毕业生不着急找工作，一直在挑工作，形成了就业难。
网友二：
农民工到城里打工，找工作很容易，因为农民工比较实际。他们对工作基本上没有选择，他们只选择挣钱多的，他们能干了的。在这些情况满足了的条件下，才会考虑其它条件。而大学生则首先考虑的是报酬，前景，舒适，体面等问题。这无形中提高了就业的难度。从两者的要求上讲，你可以看出：大学生考虑的条件多是自己的感受。当然，用人单位不会总这么想，它也是在考虑自己的利益，这就是矛盾。
解决这个问题其实较简单，大学生只要放下身价，回归现实就比较容易了。在找不到自己理想工作时，不仿找一个先解决生存的工作，然后一边工作，一边继续找。这样比一直待业要好的多。一方面深入社会后会更了解社会，增加了找理想工作的机会。另一方面，有工作，有饭碗。这也是“手中有粮，心中不慌”，可以更从容，更合理地来按排自己的今后。这样就业难就不会变的那么突出了。
网友三：
大学生就业观念存在一定的问题。对一些辛苦的工作，偏远的地区不愿就业，对一些大城市的向往而奔走。毕竟大城市的岗位有限，容易出现扎堆现象。二是技能技术缺失，不能适应岗位的需要。三是就业的期望值过高。导致基层岗位受冷，大城市热门的现象。四是部分大学生的就业思想与目前社会的发展现实脱离，注重围墙内、忽视教园外，一日毕业，立有不适应的感觉。
目前，大学生就业难，只是近一段时间内的事情。随着经济的发展，大学教育的改革及专业水平的提升，吸纳就业人数多的服务业的进一步发展，大学生就业难的现状一定就能改观，每一名大学生都会有英雄有用武之地，都会在实现个人价值中激情燃烧，励志前行。
网友四：
老生常谈每年都有毕业的大学生讲是就业难，难就业。要不是学的专业不对口，要不是学的空有理论，没有社会实践，好高骛远。其实他们比谁都清楚，社会时时刻刻在前进发展，他不会为某个人或者某个事停下脚步。这就要我们学会变通，学会适应社会，而不是让工作适应我们，现在由于个个方方面面的原因，我们生活压力都很大，更要学会适应。
不要成天抱怨谁谁抢了我的工作了，这样抱怨是没有用的。大学毕业也是成年人了，该以后怎样发展，应该不需要别人来指点迷津了。总之就是要学会适应，要学会放下身段慢慢积累经验。不要整天想着我要在公司上班，要高位高薪，你一个刚刚毕业的大学生什么社会经验都没有，哪个公司敢用你。所以要想找到好工作咱应该要首先改变自己，所谓三百六十行，行行出状元。
网友五：
大学生就业难的原因是多方面的：
一是大学入学门槛低，造成大学毕业生逐年增多，而社会工作岗位是有限的，已趋饱和；
二是不少大学生在校期间没有认真学习，整天浑浑噩噩，虚度光阴，能力素质与工作不适应；
三是大学生自我认识自我定位不准，眼高手低，造成高不成低不就；四是信息化发展日新月异，生产力发展，对知识能力要求越来越高，大学生毕业几年后就面临知识结构老化的危机，如不及时更新，原来所学专业就落后于时代发展要求，造成越来越多专业不对口。
因此，要积极做好创业准备，没有岗位就自己创造岗位，这也是近年来国家鼓励大众创业、万众创新的一个重要原因！
网友六：
大学生就业难已经不是一天两天了，已经从一个就业问题上升到社会问题了。随着普通大学的扩招，越来越多的人参加高考进入大学，当曾经精英教育变成普通教育，随之就产生了所谓的就业难，曾经的大学生为什么好找工作，因为那个时代大学生是稀缺产物，国家包分配的，考上了大学也就意味着你已经解决了就业问题，而现如今满大街的大学生，再加上自主就业的社会环境，哪有那么多的就业岗位去匹配如此多的就业人群。

要了解这个问题，我们首先明白招聘的本质是什么？

企业招聘的本质是雇佣有特定能力的人去完成特定的任务，劳动者与企业之间是供需匹配的关系。

而企业招不到人，就属于供需不匹配，这个供需不匹配原因可能是在劳动者身上、可能是在企业身上，或者是两者兼之。

下面我们简单阐述下这些问题产生的原因。

一、企业看不上学生

一个企业如果要招聘人员，必定是通过各种渠道去找到他们想要的人，比如通过人才市场、招聘网站、猎头顾问、内部员工推荐等多种形式去找到那个在他们看来可以完成工作任务的人。

在人力市场上，为了找到那个最合适的人，找到与工作岗位匹配度更高的人，他们会根据企业的实际情况设置一定的要求，比如对学历方面要求，对英语方面有要求、对个人形象上面有要求等等，HR通过简历筛选把初步符合条件的人约来面试，通过面试和笔试，把不符合条件的人员筛选掉，然后再从符合条件中的人群中找到那个他们认为最合适的人选。

按照岗位招聘的原则，通常为了录用某个岗位人员，至少会面试5个以上的候选人。

那不符合条件的一批学生自然就会被淘汰掉了。如果有些岗位不是特别急着招人，招聘的进度就会比较慢，HR会慢慢看，自然这个岗位就空着，感觉招不到人。

还有一个情形是，企业不想要刚毕业的大学生，毕竟中国大部分是私企，大部分的私企都是希望招聘过来的员工立马就能够熟练上手，工作立马就能够开展起来，没有时间、精力和财力去培训他们，要知道很多的私企都是没有完善的培训体系的。

而应届毕业生毕竟没有工作经验，即使有也是少量的实习经历，私人老板们都不希望招个员工来，还得有人带他们，再加上刚毕业的大学生普遍离职率比较高，心理比较脆弱，这都是私人老板们不喜欢招大学生的理由。

二、大学生们看不上企业

很多学生刚毕业出社会，对社会还没有太多的认知，想像总是美好的，但实际上没有哪个企业是完美的，很多企业因为不具备吸引力，如薪酬令他们不满意、公司规模不大、工作环境不太好、距离太远等种种原因，学生们就把这些类型的公司给排斥掉了。即使有公司愿意培养大学生，但是他们看不上，这也没办法。

同样的，因为企业种种的原因，社会上的人也有可能是看不上这些企业的，虽然整个人才市场是供过于求，但是天下的企业毕竟也多，每个求职的人也都在寻找他们中意的企业，而每个人的求职侧重点也都不一样，所以有些企业招不到人也不是什么奇怪的事情。

总之，企业招不到人，无非是没有找到那个你看中我、我也看中你的人，求职也如同求偶，必须你满意我，我也满意你，才能携手走过这一生。

现在很多的大学生毕业之后，很多都创业了，并且成功的也不在少数，而企业的数量也一直在增加着，应该招不到人也是正常的。

虽然毕业生一年比一年多，但是很多大学生对企业的条件要求高，一些福利不好的小企业就招不到人。

因为企业招人都是有条件的，而且现在企业招人的条件越来越高，他们只希望招到非常有能力的人。

毕业生越来越多是不错，但是现在人们的说话水平越来越高了，青年们的压力也越来越大，大家都想找一份好的工作，但是学历又不够高，简而言之就是眼高手低，而企业每年都会有人退休，退出和跳槽，符合要求的毕业生又不想去，毕业生想去的企业又看不上毕业生的学历。

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