员工在工作期间企业要求培训学习扣工资的百分比对吗
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公司有权每月扣员工百分之十的工资吗??~
第一，员工在培训学习期间不等同于生产的责任，所以，扣除工资的百分比完全合理，培训期间享受培训工资是可以的。
第二，不管是什么样的单位，培训工资和生产工资是不挂钩的，很多单位都是一个独立的资金流程，所以，扣除工资的百分比是没有问题的。
第三，如果是在生产期间抽出来培训学习，同时会有考勤记功，和培训工资，里外里你是不吃亏的，所以，百分比扣除工资作为培训学习费用是合理的。
谢谢，希望可以帮到你。
1,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2,公司对员工提供专项培训的,可以和员工约定服务期,如果员工服务期内辞职,需要对公司赔偿剩余服务期内的费用...
员工在工作期间企业要求培训学习扣工资的百分比对吗视频
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崔芝潘约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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15638643355：员工培训的重要性
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15638643355：公司员工培训制度如何制定?
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1、公司这样的行为是没有法律依据的，是违法的，用人单位无权扣押员工工资。你可以要求公司立刻返还，如公司不返还，可申请劳动仲裁。
2、中途辞职完全可以拿到被扣部分，而且你可以依据用人单位违反法律法规为由提出解除劳动关系，这样就可以拿到经济补偿金。
企业单位工作人员受记大过处分，不论是党纪或政纪处分，这期间如果一直在岗，没有调岗的，工资就不应进行调整，如果因为记过处分被调岗，其工资待遇就要适配新的岗位标准
感谢问答！第一，员工在培训学习期间不等同于生产的责任，所以，扣除工资的百分比完全合理，培训期间享受培训工资是可以的。
第二，不管是什么样的单位，培训工资和生产工资是不挂钩的，很多单位都是一个独立的资金流程，所以，扣除工资的百分比是没有问题的。
第三，如果是在生产期间抽出来培训学习，同时会有考勤记功，和培训工资，里外里你是不吃亏的，所以，百分比扣除工资作为培训学习费用是合理的。
谢谢，希望可以帮到你。
1,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2,公司对员工提供专项培训的,可以和员工约定服务期,如果员工服务期内辞职,需要对公司赔偿剩余服务期内的费用...
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崔芝潘企业培训的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。培训课程设置是建立在培训需求分析基础之上，根据培训课程的普及型、基础型和提高型将培训课程分为员工入职培训...
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崔芝潘企业在开展员工培训的情况下，对于本身差异具体要求开设了不一样的课程设置。此外，大家还能够开设一些企业通用的培训课程，这种类培训课程是朝向内部员工，每个人都能学的。今日咱们就来了解一下~通用类课程内容指一些可多次重复使用的、参加人群普遍的、规范化程度高的课程内容，在企业内部占较为大。由于...
崔芝潘3、岗位培训，岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。4、自我学习，员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。企业公开课：企业公开课是以公开授课形式为企业单位或个人提供工作技能提升的培训服务，适合参加公开课培训的人群涵盖了社会的各个阶层，如刚从职人员的销售知识培训，...
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