如果过了实习期之后想辞职，需要交纳违约金吗，谢谢！

实习期辞职和违约金怎么承担？~

实习期间辞职不需要交违约金。
《劳动合同法》第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在以下问题单位就不能向你索要赔偿：　
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1、过了实习期后，如果你想辞职，只须提前30天向单位通知，就可以辞职了，不存在违约金的问题，也不存在损失赔偿了。
2、但是如果因为你参加了单位组织的较长时期的培训，且与单位签定了一个服务合同，那就受到此合同约定的时间限制，按服务合同是否违约。
3、劳动合同法规定，劳动合同除了服务期协议、竞业禁止协议、保守公司秘密协议之外，没有其它违约规定了。约定了也无效。

现在的劳动合同法已不再支持单位向劳动者收取违约金，只能在有证据证明你的离职给单位造成损失的情况下，向你主张赔偿金。如果你在单位不是什么重要角色，一般单位也懒得去收集证据和你打官司。提前30天递交书面辞呈，认真交接好工作，你就可以毫无负担地离职了。

如果实习期间没有协议说明，是不需要的。
实习结束后公司如果给签订了劳动合同，而合同里明确了有违约金，那你就必须支付。没有约定的不需要。

有合同的话，可能会让交，我觉的除非是大型国有企业你在合同期间内辞职会让你交的，一般的公司或企业即使有合同，合同上有违约金的说法，也未必会真的让你交纳违约金的

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