没有签劳动合同的情况下提前15天辞工合不合法的？？？谢谢大家帮忙。
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不签劳动合同，现在我要辞职却要我提前15天，是否合法~
即使你签了劳动合同,提前15天提出也是合法的哦.只要是你公司同意.
没签订劳动合同可以随时辞职，合法。
合法的，你可以随时走人。
合法
毕长明律师解答：
1、有没有签订劳动合同，都得提前30天提出解除劳动合同的申请。
纵横法律网 毕长明律师
没有签劳动合同的情况下提前15天辞工合不合法的？？？谢谢大家帮忙。视频
相关评论：14734182915：老板不与员工签订劳动合同,却要求员工辞职时提前一个月书面申请,否则扣...
岑贴泰没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
14734182915：没有签订劳动合同,辞职需要提前一个月吗?
岑贴泰一、无论是否签订书面劳动合同，劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快...
14734182915：单位口头说是辞职需要提前一个月打辞职,并没有签订合同,但是因为临时...
岑贴泰所以，单位说辞职需要提前一个月打辞职并不违法。但由于单位并未与你签订劳动合同，违犯了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。且由于没签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系，可随时离开，无需...
14734182915：补偿金是2n+1计算吗?
岑贴泰没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
14734182915：未与公司签订劳动合同 提前一个月辞职 工资什么时候结清
岑贴泰未与公司签订劳动合同 提前一个月辞职 工资应当在辞职的时候，一次性结清所有工资。如果与劳动者协商一致，也可以在发薪日将离职员工的工资一起发放。法律分析无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资；有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与...
14734182915：没有签订劳动合同,辞职需要提前一个月吗
岑贴泰无论是否签订劳动合同，劳动者辞职的方式都是一样的。一般情况下都是需要提前30天提出。不过，未签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁依据《劳动合同法》82条要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
14734182915：末签订合同口头提前一个月能一次结清工资吗?
岑贴泰首先，如果单位拖欠工资，无需提前一个月通知单位就可以直接解除劳动合同，同时在解除合同，办理离职手续时公司必须一次性支付拖欠的工资。第二，由于你没有签订劳动合同那么你同时可以主张：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位...
14734182915：未签合同提前一月辞职,但最后一月未做满工资怎么算?
岑贴泰但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的...
14734182915：没签劳动合同提前半个月辞职老板说必须要提前一个月不然工资不给怎么办...
岑贴泰仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，...
14734182915：在公司做了两个月,没有签劳动合同,辞工一定要提前一个月吗
岑贴泰做了两个月，没有签劳动合同，属于非法用工，随时可以辞职，没有必要提前一个月，因为没有劳动合同，还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许，可以到当地劳动监察大队举报企业，要求双倍工资补偿。根据劳动法，企业不跟员工签订劳动合同是违法的，员工有权要求双倍工资补偿。
要看你当时的口头协议,如没有,提前15天辞工不扣工资这也是有理由的,合法的.
当然可以 即使没有劳动合同你们的雇佣关系还是成立的
合法的即使你签了劳动合同,提前15天提出也是合法的哦.只要是你公司同意.
没签订劳动合同可以随时辞职，合法。
合法的，你可以随时走人。
合法
毕长明律师解答：
1、有没有签订劳动合同，都得提前30天提出解除劳动合同的申请。
纵横法律网 毕长明律师
没有签劳动合同的情况下提前15天辞工合不合法的？？？谢谢大家帮忙。视频
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岑贴泰没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
岑贴泰一、无论是否签订书面劳动合同，劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快...
岑贴泰所以，单位说辞职需要提前一个月打辞职并不违法。但由于单位并未与你签订劳动合同，违犯了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。且由于没签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系，可随时离开，无需...
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岑贴泰未与公司签订劳动合同 提前一个月辞职 工资应当在辞职的时候，一次性结清所有工资。如果与劳动者协商一致，也可以在发薪日将离职员工的工资一起发放。法律分析无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资；有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与...
岑贴泰无论是否签订劳动合同，劳动者辞职的方式都是一样的。一般情况下都是需要提前30天提出。不过，未签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁依据《劳动合同法》82条要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
岑贴泰首先，如果单位拖欠工资，无需提前一个月通知单位就可以直接解除劳动合同，同时在解除合同，办理离职手续时公司必须一次性支付拖欠的工资。第二，由于你没有签订劳动合同那么你同时可以主张：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位...
岑贴泰但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的...
岑贴泰仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，...
岑贴泰做了两个月，没有签劳动合同，属于非法用工，随时可以辞职，没有必要提前一个月，因为没有劳动合同，还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许，可以到当地劳动监察大队举报企业，要求双倍工资补偿。根据劳动法，企业不跟员工签订劳动合同是违法的，员工有权要求双倍工资补偿。
