怎么提离职

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提离职方法如下：

1、提出离职。

第一句话就提出辞职。这不是通知别人的死讯，对方不会不接受。你拐外抹角，对方不仅能猜到，还能有对策。拖得越久，越不容易辞职。

2、解释原因。

你的领导会问你，“为什么辞职呀？”大部分时候，领导只是想知道自己的管理有没有问题，这个时候你真跟领导提意见就刺激他了。你要给出一个正当理由，说说家庭、父母的原因、个人身体的原因，也许更好。原因可以俗一点，不要太离奇，免得领导感觉你在侮辱他的智商。

3、谈论去向。

如果你确实拿到了offer，可以说出公司的名字，不然说出大方向就可以。极少数的领导会想着留人，如果不直接说加薪或者升职，就根本不要考虑了，领导只是客气一下。

4、感恩祝福。

感恩的对象是领导，“您对我的关心我不会忘”“您对我好，我们就有交情”。祝福的对象是公司，这是一句客气话，“祝公司发展越来越好，以后还有合作机会”。

提离职的一些注意事项

1、要走就态度坚决，不要被开出来的条件打动，领导给什么承诺也不能回头了。

2、一定要书面提出离职，不要相信老板口头的承诺，初步沟通离职想法后立马邮件、钉钉、飞书、企微正式提出离职申请，避免日后撕逼。

3、一定要约定好明确的最后工作日期。

4、工作交接清楚。离职交接见人品，别藏私，也别怕麻烦，日后好相见，也为以后背调做准备。

劳动者要辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职应该提前三日通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。用人单位强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果你想离职，可以先准备好自己的离职理由和计划，并与上级或HR部门进行沟通。在离职前，确保完成手头工作并做好交接，尽量保持良好的离职态度和形象。

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