面对职场里的老油条，有哪些管理技巧？

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面对职场里的老油条，有哪些管理技巧？何为职场老油条？“老”就是在职场混的时间久，资历和经验充足，“油条”就是做事圆滑，能少做事情就少做一点，有点贪小便宜的意思。  不管是职场新人，还是老板、领导，在平时和职场老油条的交流相处中都要“小心应对”，那么要如何应对职场老油条呢？   

如果你是职场新人，既不要离职场老油条太近，又不能离得太远。和他们走得太近，免不了会被占一点便宜，也就是把一些吃力不讨好的活让你去做，而你却全然不知。  再或者你也想让他吃一点亏，可是你别忘了人家职场“斗智”经验比你多，你很难斗得过人家的，不然也不会有姜还是老的辣这种说法了。  不能离得太远，就是让你去观察、学习人家，看看人家是怎么巧妙化解身边危机的。作为新人，你需要学习的东西还是很多的，

职场老油条经验丰富，自然要向他们取经。  如果你是上级领导，你可能对职场老油条是又爱又恨，爱的是职场老油条工作经验丰富，也就是工作效率高，能够解决很多工作难题，企业的发展是离不开他们的。  恨的是这些老油条们老奸巨猾，能不去做的事情就不去做，能偷懒就偷懒，总是让职场新人或者一些老实的同事去做吃力不讨好的苦累活，

让大家心生怨言。  难道就没有什么方法可以“治治”这些职场老油条吗？我个人认为上级领导可以改进工资奖惩制度，避免出现“干活没有钱拿，拿钱不干活”的现象，积极引导职场新人向良好的方向发展，尽量减少工作中不公平现象的发生。  职场新人和职场老油条既要保持适当的距离，而上级领导应该通过改善奖惩制度，积极引导职场新人等有效措施来改善工作中不公平的情况。

直接向他们提出硬性要求，而且也要对他们进行唯一重任，也要严格的把控住他们完成任务的时间，必要的情况下，也可以提出工资上的克扣，而且在平时的工作当中也要经常和他们交流和沟通，知道他们有怎样的想法，然后对症下药。这样就可以有效的管理好职场里面的老油条。

1.阅历丰富，世故、油滑，不厚道、不诚实。即口惠而实不至。
2.在一个单位工作久了，脸儿熟了，工作不用心，不负责任，应付了事，每天嘴上表现光鲜，工作不好好干。
老油条一方面指一个人在某论坛混了很久，对这个论坛的情况很了解，建交很广等等。另一方面的意思是比较精通社会上的人情世故，处理事情比较的老道。也有“大虾”的含义。

首先就是要多和他们进行沟通，而且一定要了解他们的需求和爱好，然后就是要根据他们的能力给他们分配合理的任务，还有就是不要给他们太大的职权，但是要学会尊重他们，不要让他们没有面子。

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