交五险如果中途辞职怎么办

交五险如果中途辞职怎么办~

交五险如果中途辞职的解决方法如下：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；2、由个人全额缴纳；3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但是不能退。相关法律规定，用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。养老保险养老保险缴费比例为单位21％，个人8％。医疗保险医疗保险缴费比例为单位9％，个人2％加3元。失业保险失业保险缴费比例为单位2％，个人1％。工伤保险单位每个月缴纳0．5％，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0．5％到2％之间。生育保险单位每个月缴纳1％，个人不用缴。住房公积金公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

【法律分析】：辞职后五险的处理方法如下：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；3、医疗保险，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；4、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。　　 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、交五险如果中途辞职怎么办
1、交五险如果中途辞职处理方式如下：
（1）需要到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明；
（2）找到新公司需要给自己缴纳五险一金；
（3）满三个月以后，原单位才能把离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，就可以去办理社保和公积金转移手续；
（4）拿着离职证明，身份证到原单位所在地的社保局去办理，打印出养老保险缴费凭证和医疗保险缴费凭证两个单据，交给新单位的人力资源部。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、企业中交五险需要哪些材料
1、《社保缴费登记表》；
2、《组织机构代码证》；
3、经办人身份证，参保人身份证和复印件、计划生育证明；
4、其余资料在办理税务登记时提供。

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