在职场，每天做的事没什么意义的事情有哪些？

在职场中做了些没有意义的事情是什么？~

一、假装很积极。
职场小案例：单位中有一个工作十年的老职员，那真是假装积极的典型。十年的时间依旧还是在很基层的岗位上，没有任何调动，很多新人特别诧异，工作十年还没有提升，到底是为什么？
仔细观察就不难发现，守着领导或者直面领导的时候，她表现的特别积极，一番埋头苦干的样子。当领导外出或者没啥关系的时候，就特别懒散，顾着逛淘宝，忙着跟朋友聊天，经常跟别人侃侃而谈。而且，她还习惯加班，给人一种忙上天的错觉。其实是白天不好好干活，晚上加班弄。

像单位这种老员工十年不升职加薪自然是无可厚非的，你可以假装工作很积极几个月或者一年，领导可能觉得还不错。但是这种假装积极骗不了领导两年三年，时间久了，谁不知道谁呢。最重要的是你骗的是你自己，又有哪个领导会为你的假装积极买单呢？或者说你工作的成绩永远不会出卖你。所以说，在工作场合上，就不要去做假装很积极的事情了，没有任何意义，时间久了谁都会发现，而且更容易引起同事、领导的反感。

二、到处去抱怨
很多职场同事一遇到不顺心或者不合自己心意的事情就开始抱怨。“你说领导脑子里是不是有泡，就这么点的事情又要求加班”、“你说咱们工资也太低了，某某某公司同样的岗位都能到一万多呢”、“领导给我安排的活太多了，根本干不完，而且有的活还是受不到重视”。不管在哪，这样的言语简直听得不能再少了。这类人习惯性把负面的语言挂在嘴边，不知道是为了显示一下自己不一样的价值，还是想引起别人的关注。

抱怨多了，周边的人自然会把你当成祥林嫂来对待，关键是你的抱怨除了让同事反感，领导更反感外好像也没起到多大的作用。该加的班照样加，该领多少工资照样领，该干的活依旧少不了。所以，何不把挂在嘴边的抱怨变成放在脑中的思考，多思考一下如何更加高效保质的完成工作，多思考一下如何更好的规划一下自己的工作安排。这样，时间长了，你也会变成一个有思考力的人，更能够完美的完成工作，它的反作用反而会让你更加有成就感，从而减少了抱怨。

三、干得少即是赚到
很多人思维高度不够高，认为给老板工作能少干一点就是赚了，因为自己付出了更少的劳动获得了同样的报酬。所以，在工作场合上偷奸耍滑，跟领导打游击，能推脱的任务就推脱，更习惯于喝喝茶，跟同事聊天聊地聊人生，然后一到下班点就不见了身影。这类人身体上这么安逸，就更不用想思维上多下功夫了。领导安排的任务自然不会努力动脑子想出更好的办法，平平干完交差完事儿。
于是他们都有一个共同点，言危人轻，不受重视；职业发展平淡无奇，最后沉默在了茫茫人海中……

你好，职场中最浪费时间的事情，莫过于机械性的重复劳动。
1、机械性重复劳动以后可能会逐步被机器人所取代。局限性重复劳动最明显的就是工厂，工厂里，很多人每天都是在流水线上重复工作，毫不夸张的说，如果做得足够熟练，闭着眼睛就能完成任务，以后这样的工作可能慢慢会被机器人所取代。


2、没有实际意义的会议也是在浪费时间。很多时候其实开会很重要，主要是为了统一思想统一思路，但是很多时候的会议，只是在重复的讲一些没有实际意义的话，甚至是为了开会而开会，这样严重影响大家的工作还引起大家的反感。会议要简短，内容要扎实。有事情说事情，没事情就不要长时间的开会。
3、对一份工作讨厌的时候，也是在浪费时间。如果你在一份工作里，不管是因为工作内容还是因为领导同事之间的关系而感到厌恶时，想走又犹豫不决，前怕狼后怕虎，这种时候就是最浪费时间的。如果对这份工作没有了留恋和期待，那么就积极的寻找下一份工作，把自己的工作热情发挥出来，不要在原来的岗位上一直拖着。
在工作的时候要提高效率，高效的完成工作，尽量不加班，不浪费自己的休息时间。

第一、安逸享乐

在职场上，本事打拼的黄金阶段，但是有些人一旦有了舒服的工作，或者是得到领导的认可，便不想奋斗继续工作了，而是原地踏步，停滞不前，在自己的工作上安逸享乐，做一些无意义的事情，这种心态绝对不可取，希望职场的朋友一定要多加注意。

第二、为了面子活受罪

很多员工在职场上都想要面子，认为面子对他们来说是至关重要的，哪怕工资很低，也不能丢面子，这是一辈子的事情，可是在满足自己的面子的时候，却发现自己在客户面前，和领导面前，真的是为了面子活受罪，自己吃苦受累还不讨好，活的很失败。

第三、不再提升自己的技能

越是失败的人越是习惯了妥协和放弃，因为他们觉得及时行乐最好，哪怕自己的技能已经被新员工甩在身后，自己还不愿创新，不愿主动去提升自己的技术和能力，这是很可怕的心态，做一件事情，一份工作，这样的员工还是老旧的思维，最后一事无成其实也很在情理之中。

行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。

作为职场人来说，相信每一个人在职场上工作，他们都希望自己每天的工作时间能够高效的利用，自己在职场上做好自己工作的同时，自己的能力也能够相应的提升，自己在职场上也可以获得很多的收获。但是当很多人进入职场做了一些很实际的工作以后，他们才发现，他们大部分的时间都浪费在了一些毫无意义的事情上面。

下面我们就来结合一些实际的案例来说明我们做哪些事情是浪费宝贵的工作时间。


一、每天都是无止境的会议，会议上只扯皮，而不谈正事

相信有很多的公司，他们每天都是大会小会不断。有的领导从上班开始就开始开会，到下班时间了，他们还没开完会。同时在开会的时候，他们并不是去讲一些很重要的东西，也是在那里扯皮，最终，他们扯了半天也没扯出什么名堂，这样不光浪费了他们很好的工作时间，同时这也会让他们的下属们觉得一天他们一天过得很空虚，自己没有学到什么东西。

其实开会最好的状态就是，提前规划好开会要说的内容，然后开会的时候简明扼要，抓住重点几下说完，接下来需要讨论就讨论，不需要讨论就解散，大家就各做各的事情。这样不光工作效率提升了，同时大家工作的积极性也提升了。每个人做完当天的工作以后，他们还有更多的时间去做总结，去规划自己第二天的工作。有的公司总是白天开会，晚上加班，然后整天搞得好像很忙，但其实他们做了很多却并没有太大的效率。


二、工作没有规划，忙的时候忙死，闲的时候闲死

我们经常会发现，有很多领导在安排工作的时候，他们并没有很好的去规划工作的合理性，他们也并没有考虑过下属的工作时间安排，他们总是想起一出是一出。他们安排工作的时候，要不就是一下子把所有的工作安排给下属做，到时候下属每天都要加班熬夜，然后下属们也被折腾的够呛。要不就是一天都不给你安排工作，很多下属开始坐在那里无所事事。于是很多下属开始怀疑他们以后的出路到底在哪儿？

所以，通过上面的描述我们就会知道在工作当中没有规划多么可怕的一件事情。特别是作为领导来说，当他在给下属安排事情的时候，他就一定要考虑到下属的能力和下属的工作时间，如果一个领导总是一下子让别人忙死，一下子又让别人闲死，那这样别人干的难受，相信很多领导自己也难受。


三、领导的工作和下属的工作分不清楚

我们都知道，作为领导来说，他的主要工作是把握好方向，让合适的人来做对应的事情，从而尽快的提升部门的业绩。对员工来说，员工需要做的事情就是很好的完成领导所安排的任务，把事情执行到位，只有做好自己，才能让整个部门都表现的很优秀。

但是在平时的工作当中我们就会发现，很多领导在做员工的事情，而很多员工又在做着领导的事情。领导和员工的工作发生错位之后，这样就会导致工作上出现工作效率不高的问题。领导一天忙得团团转，领导似乎每天都有忙不完的工作，有些工作本来是员工的时候，有的领导却在亲力亲为；而有的员工却一天闲着没事干，有些事情本该是领导去做指挥的事情，领导却让员工在那里瞎指挥。

所以，作为领导和员工来说，大家一定要各自认识清楚自己的本质和职责，员工不要越权，领导也要懂得做好自己事情，不要分散自己的精力，只有这样大家才会各司其职，各自做好各自的事情。


四、上面的人没有想清楚，很多政策在不断发生变化，下面的人不断的在做重复的工作

我们都知道，作为领导者来说，制定一份切实可行的执行方案对下面的执行层面的工作人员来说，是非常关键和重要的。因为上面的方案可能是一个人制定的，但是下面执行的人或许就有成千上万的人。上面的领导如果没有想清楚这个问题，他在制定方案的时候没有想清楚，那这就有可能会导致下面的人在执行的时候出现问题，下面的人执行时发现问题以后他们还要去修改，这就会浪费很多人的时间和精力，甚至有时还会出现一些无法挽回的损失。

所以作为领导来说，自己在制定方针政策的时候，一定要想清楚这件事情到底能不能落实，领导一定要站在员工的角度上去考虑方案的可行性。当考虑好相应的方案可以向下推行的时候，再让下面的人去做这件事情，这才是对下面人负责任的态度。否则下面的人怨气很大，上面的人也坐不稳。

职场上，本事打拼的黄金阶段，但是有些人一旦有了舒服的工作，或者是得到领导的认可，便不想奋斗继续工作了，而是原地踏步，停滞不前，在自己的工作上安逸享乐，做一些无意义的事情，这种心态绝对不可取，希望职场的朋友一定要多加注意。
第二、为了面子活受罪
很多员工在职场上都想要面子，认为面子对他们来说是至关重要的，哪怕工资很低，也不能丢面子，这是一辈子的事情，可是在满足自己的面子的时候，却发现自己在客户面前，和领导面前，真的是为了面子活受罪，自己吃苦受累还不讨好，活的很失败。
第三、不再提升自己的技能
越是失败的人越是习惯了妥协和放弃，因为他们觉得及时行乐最好，哪怕自己的技能已经被新员工甩在身后，自己还不愿创新，不愿主动去提升自己的技术和能力，这是很可怕的心态，做一件事情，一份工作，这样的员工还是老旧的思维，最后一事无成其实也很在情理之中。
行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。

比如重复性的做一些机械操作；每天没有价值输出，等等这些都属于摸鱼耗时间的事情。

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