刚进单位不久，对领导有强烈的不满情绪，该离职吗？
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我觉得你该离职，你一旦出现这种情绪，就说明你对这个工作也存在厌怠，肯定是做不出来成绩。
我认为是应该的，如果你不离职的话，到时候难受的只能是你自己。情绪积累越来越多就会导致崩溃。
我认为不该离职。你应该找清楚为什么你对领导部门是领导，小心眼还是你嫉妒。从根源上解决问题。
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19383062657：新来的单位 领导对我格外的关心?
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19383062657：我是一名刚刚进入国企工作的员工,这个单位很闲,我害怕自己做的不好...
曲肢皆是的,一般不会炒员工.你想成为正式员工应该不是看你做得有多好,而是看你关系有没有关系.这个指标应该是有的,就看你有没有后台了.国企比较闲,但是也比较舒服,所以你闲也不用太在意.最主要对领导还是要搞好关系,多拍马屁,跟定一个对你成为正式员工有用的领导,日子长了有希望可以解决的....
19383062657：刚进单位被频繁抽调领导是怎么想的
曲肢皆刚进单位被频繁抽调这说明领导是看重你有能力的,也是对你的考验。入职一个月频繁的调动一定要忍耐！因为你作为一个刚入职一个月的员工，也就是属于新员工，而新员工的入职就是要从低层做起的，多做一些活是对自己有好处的。另外，你作为一个刚入职一个月的员工被频繁调动，这说明领导是看重你有能力...
19383062657：到一个单位接任主要领导的岗位,应该注意什么问题?
曲肢皆衣着要大方得体，言谈举止要严于律已，要精心准备发布会里的讲演稿，不仅反映满腔热忱、实干奋发进取，又要反映思维活跃，观念深遂，给人耳目一新之感。要快速了解状况进入角色。到一个新单位任主要领导，一开始并非“新官上任三把火”，反而是就任之际，开展调查科学研究，快速进入角色。要一边了解状况...
19383062657：刚进单位怎样和领导处理好关系?
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19383062657：业务科室和办公室工作有何区别?
曲肢皆强烈你进入一个新单位以后，先去办公室干一段时间，因为你刚进入单位对一切都是陌生的，如果直接进入业务科室，将使你的视野面变得很窄，而如果你能进入到办公室先打磨一下，你会对单位里面的整体工作有一个思路，知道每个科室都是分管什么工作的，哪个科室的工作更重要一点，哪个科室更忙一点，哪个科室...
19383062657：刚工作不久的新人,如何处理好职场的人际关系?
曲肢皆不要在背后说长道短，永远保持好的心态，积极向上！你平常是行为举止总会给大家留下深刻的印象，比如经常积极完成自己工作、帮同事分担一些力所能及的事情，大家都会看在眼里。只要是个正常领导，都会倾向于给你更多机会。反之，如果喜欢偷奸耍滑，旁人也能观察到，甚至失去更多原本属于你的机会。
19383062657：当得知老领导马上离任,新领导马上到任。聪明的办法是什么?
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19383062657：去新单位当领导去报到有什么讲究?
曲肢皆注意仪容仪表：作为领导，仪容仪表尤为重要。在报到时要注意着装得体、整洁干净，展现出自信和专业的形象。了解新单位的文化和规范：每个单位都有自己的文化和规范，作为新任领导，了解并尊重新单位的文化和规范是非常重要的。可以通过与同事交流、与前任领导或上级沟通等方式，深入了解新单位的企业文化、团队...
我觉得在这种情况下，不应该辞职。因为对领导拥有强烈的不满情绪，其实也是一种比较正常的现象。而且在工作一段时间之后，这种情绪自然会进行改变。
对于很多新员工来说，在刚开始进入单位的时候，都会对自己的领导产生强烈的不满情绪。而且也会觉得拥有这样的领导，会给自己带来很大的工作压力。所以会在这种情况下想要做出辞职的选择。
这是一种比较正常的现象。
但是我个人想说这是一种比较正常的现象。因为在刚开始进入单位的时候，自己并不了解领导的领导方式。所以会觉得领导在进行工作的过程中，会给自己施加很大的工作压力。从而会让自己对领导产生不满的情绪，并且也会觉得这种情绪会直接影响自己工作的心情。但尽管会拥有这种状态，我们也需要承认这是职场中一种比较常见的现象。
不应该选择辞职。
所以我个人觉得在这种情况下，并不应该让自己做出辞职的选择。因为我们在从事任何一份工作的时候，可能都会在一开始出现对领导不满的情绪。而且在和领导进行长时间的相处之后，通常都会根据对领导的了解，让自己对领导的态度进行改观。甚至会觉得领导比较优秀，并且也会习惯和领导在一起工作的状态。
调整好自己的心态。
而且在对领导有强烈不满的情绪时候，应该选择调整好自己的心态。因为在工作的过程中，虽然和领导拥有密不可分的关系。但是只要做好自己的工作内容，一般都会得到领导的支持与肯定。所以我们在进行工作的过程中，最主要的就是要拥有一个比较好的心态进行工作。只有这样才能够让自己拥有比较优秀的状态。
我觉得你该离职，你一旦出现这种情绪，就说明你对这个工作也存在厌怠，肯定是做不出来成绩。
我认为是应该的，如果你不离职的话，到时候难受的只能是你自己。情绪积累越来越多就会导致崩溃。
我认为不该离职。你应该找清楚为什么你对领导部门是领导，小心眼还是你嫉妒。从根源上解决问题。
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