老板说我太难了什么事也不会做年纪大了非常尴尬怎么回答？
当一个女人遇到困难的时候，或是受到委屈的时候，会茫然的不知所措，抑制不住自己的悲伤，泪眼滔滔，伤心至极，无所适从……总是觉得自己的人生和生活“太难了”，想找一个心里喜欢的人倾诉一下心情，找个可靠的肩膀靠一靠，作为人生的驿站，如果当一个女人给你倾诉她“太难了”的时候，你最好给于她安慰，鼓励她坚强、自信，回复她一句“天下没有过不去的事，有我呢”！
1.留下触不到的可惜，陨落下了我们的回忆。
2.我太难了，伪装的太累了，好想有一个人能抱抱我，告诉我，别怕，我在！
3.有时候，就是想大哭一场，因为心里憋屈。有时侯，就是想疯癫一回，因为情绪低落。
4.人生很难前半生把自己活的太累，勇敢面对现在的一切，愿余生安好。
5.有些事，你越是在乎，痛的就越厉害，放开了，看淡了，慢慢就淡化了。
6.活着活着活成了讨厌的样子，笑着笑着笑成了可笑的角色。
7.真真假假，介意太多，内内外外，难以如一，做人真难真累。
8.人总是在做着自己不愿意的事，真正的做到为自己而活太难了。
9.和生死相比，那些大大小小的恩怨，真的不能和解吗？
10.若干年后即使后悔也不要回头,你会发现,那时的王子已经变成了青蛙
11.与其你去排斥它已成的事实，你不如去接受它。
12.原来只有你孤身一个人，独自背负着寂寞
13.有时分，上天没有给你想要的，不是由于你不配，而是你值得具有更好的。
14.宁愿像疯子一样糊涂，也不要像精明人一样算计。
15.难熬的日子总会过去，2020加油。
16.担起的是责任，抗住的是压力，受苦受难的是自己！
17.做人真难，当你为了爱不顾一切，然后回过头来发现自己什么都不是了。
18.成年人的世界太难了。既然谁都不能帮我，那就自己努力吧。
19.做人就是这么难，说的谎话人人信，说的真话没人信。
20.遇到不想回答的问题，直视对方的眼睛，微笑、沉默。
21.人总是在做着自己不愿意的事，真正的做到为自己而活太难了。
22.成年人的世界太难了，以前觉得简单，是有人替你承受了。
23.做人就是这么难、说的谎话人人信、说的真话没人信。
24.成年人太难了，被允许放声大哭大概只有沐浴喷头下的半小时。
25.人活着，真的不容易，想要一帆风顺，想要平平淡淡，真的是太难了，但还是得努力的活找不到对的人，其实很可能是，改不掉错的自己
这是老实人都会碰到的问题
我也是老实人，不过我觉得我们应该学做圆滑的老实人 内方外圆才是立足之道
说到底，我们老实人还是输在表达方面！
我们常常在感叹“社会不公，小人当道”，是否想过可能是由于自己的过于“刚毅”而导致的人际紧张，由于自己的缺乏变通而导致的处事僵硬？如果是这样的话，那么我们是不是也有必要改变一下。
乾隆年间的纪晓岚说过：做人要“处事圆滑、内心中正、不同流合污而为人谦和”。
意思就是说处理具体事情的时候，可以适当掌握尺度，依情况不同而采取不同的处理方法，但是内心一定要诚实忠厚，做人要保持诚信。该坚持的事，你应该坚定地表达自己的想法。可以妥协的事，应该更能设身处地理解别人的意思，做出适当妥协，甚至放弃自己的意见。如果一个人什么事都和别人打得头破血流，那不但会让人觉得你是个好斗的公鸡，也觉得你情商偏低；但如果一个人什么事都没有主见，只会点头奉承，那不但会被认为生性圆滑，也得不到别人的尊敬。
从社会交往的能力和适应力的角度看，为人适当圆滑，是一种良好的社会交往能力的体现。他们往往对所处的环境和他人的感受有着极其敏锐的判断，会根据当时的处境说出在当时最该说的话，做出在当时最该做的事情。这种人通常在各个方面都适应得比较好，能够很快投入到一个全新的人际环境当中。
但是，人与人之间的交往说到底还是需要心与心之间的交流的。所以我们在处事圆滑的同时，一定要记住一个根本：为人诚实，诚信为本。试想一下与一个不但在处事上圆滑，而且在为人上也虚伪的人长期交往，怎么能让人感觉到放心呢？这种人怎么能得到真正的朋友呢？
做个圆滑的老实人，就是要做个处事灵活而心态成熟的人；就是要在人际交往中保持适度的弹性，把握说话的分寸，学会婉转和含糊，以保持平衡的人际关系；重视生活中的应酬，通过一些生活和工作的细节树立好的人缘；同时要与朋友进行真正有价值的交往，在日常生活中建立起深厚的友情。在工作当中，对不同类型的同事应采取不同的策略，还要让你的顶头上司了解和喜欢你，与上级保持良好的人际关系，以便于更好开展工作。面对想要干的事，则既要执著，又要会变通，要学会保护自己的利益，明智地推脱掉与自己不相干的事。而且一定要为人善良，避免伤害到别人。
做一个“圆滑的老实人”，人见人爱，人见人夸，事事顺心。如果你也想达到这样，就从现在开始，一点点改变，改变对人对事的态度。总有一天你会发现事越来越顺，人越来越好。
教你如何圆滑做人
1、想看准一个人，最好看他对别人做事的方式和思路，这样会比他对你做事时表现出来的东西更真实，更深刻。但问题是人往往会想不到这一点。
2、看不惯一个人的时候，不要直接和他作对，公开自己和他人的矛盾是一种不理智的做法，要学会避免和预防这种矛盾的发生，同时，处理和你对立的人的最高明的办法就是把这种看不惯的感觉传递给别人，把矛盾转嫁出去。
3、在背后尽可能的去说别人的优点，注意自己的言行举止，少说别人的坏话。说起来容易做起来难。
4、不要怕做错事，一些大的事情想好以后就要果断地去做，别让直觉阻碍你，更不能让惰性托后腿。
5、做完事情后，不要和别人商量或担心别人对你的评价，更不要去给别人解释，除非是必要的人，不要老反复琢磨。
6、对一些事情的看法，自己认为比较深刻的，在处理实际问题时提醒自己多用，没有必要去和同事分享，这是一种素质的体现，要学会把一些想法噎死在心里，不要轻易说出去。
7、凡事都要多思考，多拿主意，不要轻易改变自己的说法和做法。
8、制度上的漏洞不见得是坏事，你可以通过抓住领导思路的方式，通过对自己有利的途径和方法来弥补。
9、思考问题的时候出发点放在自己的利益上而不是自己的感觉上，只要利益不受损，不要轻易的报复别人，不战而胜是处理关系的最高境界，不要把别人想的太简单，自己能想到别人肯定能想到，要学会不停地换位思考。
10、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键的是自己不要做傻瓜。这就是城府。
11、在待遇问题上千万不能要胁领导，但可以提醒领导。
12、把你所想抱怨的东西看成你正在面临的问题，你所想到是你在各种复杂的博弈规则下怎样使事态的发展向着对你有利的方向前进，而那些你没有办法去控制和解决甚至是影响的东西要理性的提醒自己不要去想它，因为在你目前这种情况下，抱怨它就想抱怨自己的出生一样，一点积极大意义都没有。
13、在处理一些利益性的东西要注意手法和长远性，不能盲目和草率。
先不用急着回答老板，可以先保持沉默，感觉老板的这个说法，也并没有希望能及时得到回复。
如果老板再次说这个问题，或等你回答的状态的话，你可以试试这个聊天步骤：
1、首先先认同老板的说法，告诉他你也觉得他好难，然后，再顺带简单也说说你自己的难处。
2、引导老板说说他具体的难处有哪些，目的是为了看看老板是真难，还是想通过这样的说辞获得员工的同情和别有心机的目的。
3、如果老板不是真的难，那你就当陪他聊聊天就好了，如果老板是真的难，你就问一下老板，现在是否有一些解决方案，并告诉老板，你会帮助或陪老板一起去解决一些能解决的问题。如果，老板还没有解决方案，你就给老板说，需要你的时候，你随时都在就可以啦。
4、以大化小，忽略掉老板说的年纪大尴尬的问题，这客观事实需要自己消化和应对，真正想做事儿的人，和年龄关系不大，很多时候，年龄大，社会经验丰富，是优势，和老板聊聊具体能解决公司一些现实又可以解决的小问题，紧急的难处，或许，这些有解决方案了，老板自己也就慢慢恢复信心了。
老板目前的状态，主要是遇到自己不能解决的情况，看不到发展的希望，失去失去信心，需要鼓励的状态。
以上希望有一定帮助。
先不用急着回答老板，可以先保持沉默，感觉老板的这个说法，也并没有希望能及时得到回复。
如果老板再次说这个问题，或等你回答的状态的话，你可以试试这个聊天步骤：
1、首先先认同老板的说法，告诉他你也觉得他好难，然后，再顺带简单也说说你自己的难处。
2、引导老板说说他具体的难处有哪些，目的是为了看看老板是真难，还是想通过这样的说辞获得员工的同情和别有心机的目的。
3、如果老板不是真的难，那你就当陪他聊聊天就好了，如果老板是真的难，你就问一下老板，现在是否有一些解决方案，并告诉老板，你会帮助或陪老板一起去解决一些能解决的问题。如果，老板还没有解决方案，你就给老板说，需要你的时候，你随时都在就可以啦。
4、以大化小，忽略掉老板说的年纪大尴尬的问题，这客观事实需要自己消化和应对，真正想做事儿的人，和年龄关系不大，很多时候，年龄大，社会经验丰富，是优势，和老板聊聊具体能解决公司一些现实又可以解决的小问题，紧急的难处，或许，这些有解决方案了，老板自己也就慢慢恢复信心了。
老板目前的状态，主要是遇到自己不能解决的情况，看不到发展的希望，失去失去信心，需要鼓励的状态。
以上希望有一定帮助。
老板说我太难了，什么事也不会做，年纪大了，非常尴尬，怎么回答？很简单。你就说我年纪大了我也不干了我要回家养老了就完了。
年纪再大也没关系，只要自己肯学习，努力学习，慢慢的学习，一个一个的学认真做好每一件事情，只要自己肯努力，什么都能学到什么就能做到。
你可以委婉的跟老板说一声，是啊，年纪大了，没办法，每个人都有年纪大的时候
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