实发工资和应发工资对不上，可以直接找财务部吗？
一般企业的工资表包括支付、扣除、实薪、收款人签名、注释等五个部分。支付工资包括标准工资、加班工资、奖金、津贴等。扣除额包括要扣除个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、个人所得税代扣、员工休假扣除、罚款等。工资减去扣除额等于实收。那么，扣除额如何处理支付和实薪工资之间的差额税和会计呢？例如，一家公司共有10名员工，2014年10月工资单金额总和如下：工资45，000韩元，个人需要负担的基本社会保险费和住房公积金1950韩元，个人所得税7500韩元代扣，职员休假扣除，罚款1500韩元，实薪工资34，050韩元。
税务处理《企业所得税法实施条例》第35条规定，企业根据国务院相关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准，向劳动者缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金(以下简称“五保险一金”)授权扣除。《企业所得税法》第8条规定，企业可以从应纳税收入计算中扣除与实际发生的收入取得相关的合理支出(包括费用、费用、税金、损失和其他费用)。因此，职员个人需要负担的“五险一金”为1950韩元，属于个人支出行为，与收入获得无关，不能税前扣除。
根据《企业所得税法实施条例》第22条，《企业所得税法》第6(9)条所指的其他收入是指《企业所得税法》第6(1)条至第(8)条规定的收入以外的其他收入。由于支付工资总额为45000元，税前扣除，企业应对本机关职工请假扣除的工资，违反管理制度规定的罚款1500元，以及属于企业其他收入的企业所得税。《个人所得税法》第8条规定，个人所得税为纳税义务人，支付收入单位或个人为扣押义务人。扣缴义务人应当按照国家规定，办理全员全额代扣申报。该公司计算，2014年10月需要代扣7500韩元的个人所得税。
会计处理1.10月工资计算：借用：管理费3354支付45000；贷款：员工工资——支付45000。10月份计算并缴纳“五险一金”19，250韩元，其中单位负担为17，300韩元，个人负担为1950韩元。(1)计算“五险一金”:借用：管理费——“五险一金”17300，其他应收账款3354“五险一金”1950。贷款：员工工资3354“五险一金”19250，支付“五险一金”:借用：员工工资——“五险一金”19250。贷款：银行存款19250。10月工资支付：借用：员工工资45，000；贷款：其他应收账款——“五险一金”1950。税金——需要缴纳个人所得税7500。营业外收入——员工休假罚款1500。库存现金34050，代扣个人所得税：借用：税——需要缴纳个人所得税7500。贷款：银行存款7500。在实际工作中，企业要注意支付工资和实际工资之间的差异，不能根据实际工资直接进行会计处理，支付工资和扣除额都要进行会计处理，才能符合税收和会计规定。
我觉得当我们发现实发工资和应发工资对不上的情况下，我们是可以直接去找公司里的财务部门的，直接向他们咨询一下情况。
实发工资和应发工资对不上，可以直接找财务部。因为这些工资的事情本身就是财务部门管理的，找别人也不一定能够解决。所以最快捷的方式就是找财务。
必须要去找财务部，因为工资不正确，在第一时间就应该去和对方说，不要拖拖拉拉。
可以直接找财务部，因为员工的工资都是财务部管理的。
实发工资和应发工资对不上，可以直接找财务部吗？视频
相关评论：
耿巧蒲不可以申请双倍赔偿金，只能要求对方把少的部分付齐。
耿巧蒲应发工资和实发工资的区别如下：1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准；2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资；3、劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了...
耿巧蒲收入证明是实发工资。应发工资为劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。实发工资是劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是，实发...
耿巧蒲这样的话,就不存在"退休后,第一次开的工资和应发工资对不上”的情况了。 事实上,退休后所发的工资跟你自己计算的工资对不上,这个问题可能有很多方面的原因。 一、你的实发工资是谁计算的。如果是社保部门计算的,那你可以去咨询一下,是不是财务核算上出了状况。如果是你计算的,可能在计算数据、计算环节上...
耿巧蒲实行同工同酬。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
耿巧蒲应按照劳动者确认的加班工资发放。未能按照劳动者约定的日期及时发放的，构成拖欠工资。劳动法 第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法 第三十条【支付令】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...
耿巧蒲如果出现劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发，每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。如果单位只通过银行代发劳动合同上所规定的的工资数额，而把其他应发的实际工资以现金方式发放，那...
耿巧蒲应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。实发工资值得是最后到手的工资。可以按下表对照比较。养老保险计算：个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%.例如...
耿巧蒲如果您的电子工资单中有4个人的实发金额和应发金额减扣额不符，建议您尽快联系人力资源部门或财务部门核实情况。可能是因为工资单数据有误，也可能是因为在发放工资时存在一些问题。为了解决问题，您可以提供以下信息：具体哪4个人的工资单出现了问题 具体的实发金额和应发金额减扣额的不符之处 ...
耿巧蒲劳动者在个税申报时，也应当认真核对用人单位提供的应发工资数据，确保数据的准确性和真实性。如果发现用人单位存在少报、漏报应发工资的情况，劳动者有权向税务部门举报，维护自己的合法权益。综上所述：个税申报中的本期收入指的是应发工资，而不是实发工资。采用应发工资作为本期收入更符合税法的规定...
