职工因工伤停工留薪期一般不超过几个月

职工因工作遭受事故伤害停工留薪期一般不超过几个月~

职工受伤停工留薪期一般不超过十二个月。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

扩展资料：
注意事项：
在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：
1、工伤职工可以享受工伤医疗待遇。
2、工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、《工伤保险条例》实施办法第二十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
参考资料来源：人民网-《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》出台

停工留薪期一般不会超过12个月。
停工留薪期的出现对于很多员工来说，都是一个很好的福利。但是在国内，有这样保障的公司却不多，一般来说，如果一个员工遭遇到工伤，一些公司会不承认，不仅不支付相应的医疗费，甚至还会开除员工，这样的新闻，每年都会发生，并且屡禁不止。一些懂法的员工，会找劳动部门进行投诉，但是往往没有结果，一直都是在拖时间。而一些大的企业，往往不会出现这样的事情，并且还会有五险一金，公司各方面的待遇也会不错，在入职的时候，是要问清楚相关的事情的。
建议大家在工作的时候，尽量找有保障的工作，优先选择有五险一金的工作。如果没有找到这样的工作，也可以寻找一些危险性不大并且比较安全的工作，生命是第一位的，给再多的钱，如果没有了生命，要这些钱有什么用。生活中除了钱，还有很多更美好的事情，这些美好的事情，都是要用时间去体验的，而时间的代价，就是身体的健康程度。
【相关法律】根据2010年修订的《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
法律分析
停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前十二个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：（一）工伤职工可以享受工伤医疗待遇。（二）工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（三）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

依照法律规定，这个一般要根据工伤的伤情决定，一般如果不是特别严重的情况下不超过12个月，但是如果工伤特别严重而且又有医生建议的情况下不超过24个月。所以这个问题主要要根据工伤的伤情与医生的建议来决定时间的长短

依照法律规定，这个一般不超过12个月。国如果有医生建议的情况下不超过24个月。

工伤休养恢复后上班就行。停薪留职一般期限是一年。

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