大学还未毕业，但是与公司签订了劳动合同，劳动合同有效吗？

大学还未毕业，但是与公司签订了劳动合同，劳动合同是否有效呢~

你的身份虽然是学生，但是年满18周岁，已符合劳动法上的劳动者资格，劳动合同是有效的。

各位同学，无论你是大几，今天呢我要给你们做一个法律科普，内容是关于你没满18岁也没毕业，那么你签的合同到底还有没有效？你能不能签合同呢？



这里的合同包括了劳动合同啊，今天内容的依据在这里啊，我真的为了你们这这些呢都是基本准备了啊，上面的法条很多很长。

我给你这里大概说明一下就是合同有没有效和你是不是大学生并没有有关系而是和你的年龄有关系，有同学说我没满18岁，那我签的合同就是无效的，我的回答是：不，民法典总则第二章第一节第18条有这样一句话，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。16周岁未成年劳动收入，无完全民事行为能力人，劳动合同他也是合同啊，那你说你这个完全民事行为能力人能不能签？有没有效？民事行为能力啊，具备民事行为能力就是签订合同的前提条件，满足这个条件合同就有效。

还有如果你说我也不到16周岁，但是八周岁以上16周岁以下的咱们叫限制民事行为能力人，那你签订合同他就还要看合同的内容，如果签订的内容是与你这个年龄认知能力相当的合同，也会视为有效合同，那么到底多少岁？咱们叫无民事行为能力人呢？

八岁以下啊，所以简单来说，只要你不是八岁的小孩子，你签合同就是有效地而且咱们同学有注意啊，也不只是签了名字，才叫签合同，我们看有些人怎么上当受骗的，背负了什么贷款，就是拿别人换个鸡蛋，然后让我们怎么样拿着身份证口述录像，这个这个我之前跟你们聊过吧，所以咱们在校大学生你们也要提高警惕的，因为你们是可以签合同的，包括劳动合同啊，你千万合同就是有效的，那你说哎我签了合同，但是呢我在上学，那我履行这个合同就影响我学业了，哎，那我就不管他了，我我回来上学。不好意思，这是你个人的情况，这不属于不可抗力，你不回来上课，那学校会给你处分。

同样的，你回来上课合同他也不会作废，他会要求你承担责任的，你要承担的是什么违约责任，而且你是知道自己的情况，不能履行合同的时候，哎，你也没有主动提前告知对方，你就是妥妥的违约方。诶，当然啊，这里我就说一句啊，咱们毕业班的同学，你们拿的那个三方协议，当你们出示那个并有刚的同学你们拿的那个三方协议，当你们出示那个三方协议的时候，人家就知道你是毕业班大学生，你还没有毕业，所以啊那个时候你你说你要回来上课，你不能说我是违约方啊，这是两回事。



总而言之，其实法律这方面确实有一点复杂。

但是我就告诉你们，我希望同学们明白啊，你们是要承担这些法律责任的，而刚才说的这些呢又是咱们大学生啊就业是最容易崴的坑，那这个时候我就在以便三方协议啊。因为他是钥匙合同，就是他把你所有的条款基本上给你规定好了，而且呢他也只有咱们毕业班同学才有领取资格，你同学说那我出去我寒暑假我去兼个职。你领不到这个三方协议的，因为学校它实际上并没有那么鼓励。呃，所以这个三方协议呢他是把学校和学生仅仅绑定，就是你和人家就业单位签了合同，但是学校也要和学生一起承担责任的。而这也是很多就业单位不愿意面对的情况，所以要做一个对自己负责任的人。

根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

您的问题回复如下：

认可你的观点。
学生未毕业前还不是法律上的劳动者，不能以劳动者的身份签署劳动合同。
但是，既然签了三方协议，至少在你拿到毕业证的时候，即可认为具有劳动者的身份。

至于请假的问题，可以公司主管沟通，由于毕业时有很多事情要做，公司应该会予以理解并做相应安排的。

因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，以上回答仅供参考。

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