我大妈在酒店上班在工作岗位上突发脑溢血现在还在重度昏迷酒店只给了七千块钱就完事了！现在应该怎样？

现在他们公司的人说只给七千块钱，医疗费也不交了。老板也不见人，在这拖延。。。。。~

可以起诉公司，要求承担责任。
纵横法律网-山东健华律师事务所-高斌律师

都什么朋友啊，知道你环境不好逼着要，过分，

你大妈应该是临时工或钟点工，所以酒店都不跟她签合同的；但是，你大妈可能又由于生活所迫又不得不去，所以就在没有劳动合同的情况下去了，是吧？
如果这样的话，你可以试一试找酒店老板谈谈，看他能不能体谅体谅老人的难处和处境！（不过，我估计没什么戏了！也许老板要是还有一点点社会责任心和良心的话可能有一点转机）
那么，B方案，如果要走法律程序的话，我估计是必须的了！最困难的可能要是举证问题来了，只要证明了你大妈是他们单位员工的话就好了，你不要找在职员工，即使他们有正义感他们也要顾虑自己的饭碗啊！你也不要把人家给害了！你直接去找大堂经理和管事的人。他们会跟你直接说你大妈的责任是由公司承担吗？肯定不会！你去了，不要直接暴露你的真实意图，就当是去讨债、要求赔付你大妈治疗费用的！然后你所做的只是等他们开后说话了，记住一定要带录音设备，至于录像有没有不要紧！
你拿到录音后可以有两种办法，一是找到老板，跟他摊牌，最好再录他一段！二是启动诉讼程序！推荐你用第二种，虽说第一种你拿到的钱有可能会多一些，但说白了，1，第一种方案变数大，不确定性大；2，即使多一点也不会太多，因为老板也不是傻子，他不会付出即使输掉官司以后的成本还要多得多的赔付金额！最多就是跟你打官司嘛！
但是，话说回来，你即使打官司能够讨到你所期望的大部分赔偿的金额的机会也不大！
第一，你没有劳动合同；
第二，你大妈的真实情况你应该也不清楚，是吧！所以说，到底是不是在工作时间、在酒店发病，你应该去核实一下！法律不会让应该负责任的人逍遥，也不允许有人轻易的从中牟利！
第三，你大妈是临时工，而且酒店不存在任何过失和故意，因此酒店不会对你大妈付太多责任！
还有一个途径，那就是舆论，如果你认识舆论界的朋友把你大妈炒成那什么一样的事情也可以啊！不过，我看是没有啦！
就这么多啦！

搜集上班证据到劳动局告他，不行就到法院！

劳动合同呢？

劳动合同呢？

都没有！怎么办？
收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系，如录用证明、工作证、工资条、相关文件等。

找公司协商，他们什么态度？

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